「その敬語、使って大丈夫？」OB/OG訪問の依頼・お礼メール攻略マニュアル

OB/OG訪問のやり方について知ろう

こんにちは、外資就活編集部です。

本選考が着々と近づく今の時期、 OB/OG訪問 は非常に重要です。業界・企業研究に不可欠である事は勿論ですが、企業によっては社員とのコネクションの有無が選考の際に直接影響するケースもあります。

とはいえ「そもそもどうやって始めればいいのかわからない」「社会人宛のメールをどうやって書けば分からない、同じ言い回しの繰り返しになってしまう」といった、OG/OG訪問のやり方やメールでのやりとりに関するお悩みを持つ方も少なくないでしょう。

そこで当コラムでは、OB/OGの探し方からOB/OG訪問メールでの重要事項、役立つ敬語表現まで詳しくご説明いたします。クリップ機能を活用し、ぜひとも都度確認するようにしてください。

OB/OGをどうやって見つける？

①キャリアセンター

最も一般的な方法は、大学のキャリアセンターです。OB/OGの名簿があり、そこから連絡先を知ることができます。幅広い年代のOB/OGが掲載されているため、企業のあらゆる層に対するアプローチが可能です。

しかし実際に利用した学生によると、OB/OGからの返信が来ないことも少なくないようです。また、相手との接点がないため緊張しやすいというデメリットもあります。
最も身近な方法だからと言ってこれに固執せず、メリットとデメリットを考慮して、他の方法と比較しながら利用できるとよいでしょう。

②知人の紹介

サークルや部活、ゼミの先輩からOB/OGを紹介してもらうのもポピュラーな方法の一つです。知人の紹介なので確実にOB/OG訪問ができます。また共通の話題で会話を盛り上げやすいでしょう。
ただ、立場が近いことのデメリットとして「ベテラン層へのアプローチがしにくい」という点もあります。

③OB/OG訪問アプリ

近年主流となりつつある、アプリによるOB/OG訪問です。
アプリで探せるOBやOGの方は、自らそうしたサービスに登録されている場合がほとんどです。そのため「OB/OG訪問大歓迎」といったオープンなスタイルの方ばかりで、非常に話しやすい場合が多いです。

④OB/OGの数珠つなぎ

OB/OGの方に、別の社員さんの紹介を依頼することで、同じ企業のOB/OGの方と効率よくつながることもできます。

一人の方にお話を伺っただけでOB/OG訪問を終えてしまうのは、非常にもったいないです。紹介してもらうことで多くの社員さんからお話を聞き、沢山の方の視点から企業を理解するようにしましょう。

OB/OG訪問のご依頼をメールでする際の注意事項