エントリーした企業について
社名
日本ガイシ
部門(職種)
技術系
選考時期
2026年1月～2026年2月
選考優遇について
本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか？
あり
具体的な選考優遇内容と優遇を得たきっかけをご記入ください
夏季インターンシップに参加したことで早期選考へ案内され、本選考に参加した。
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
あなたが大学時代に最も力を入れたことは何ですか。その成果はどのようなものですか。（400字以下）
技...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
結論を最初に示した上で、具体的なエピソードや研究内容を交えながら、自分の考え方や強みが伝わるよう意識...（続きは会員限定）
結果連絡
提出から約1週間後に、メールにて
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
Webでの適性検査（SPI）を受験した。科目は言語・非言語・性格検査で、一般的なSPIの形式だった。
難易度・対策・ボーダーライン
難易度は標準的で、SPI対策本を一通り解いておけば十分対応できるレベルだった。私は事前に問題集を繰り...（続きは会員限定）
結果連絡
適性検査受験後、約1週間以内にメールにて
1次面接
面接官の数・役職など
人事1名
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
約20分
進め方
簡単なアイスブレイクの後、ESに沿って志望動機や学生時代に力を入れたことについて質問された。その後、...（続きは会員限定）
質問内容
・志望動機
・学生時代に力を入れたこと
・ガクチカで工夫した点や苦労した点
・なぜ日本ガイシなのか...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
終始穏やかな雰囲気で進み、面接官は学生の話を最後まで丁寧に聞いてくださった。回答に対して相づちを打ち...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
志望動機を暗記した内容ではなく、自分の価値観と企業の特徴を結び付けて説明したことが評価につながったと...（続きは会員限定）
結果連絡
面接から約1週間以内にメールで通過連絡があった。
2次面接
面接官の数・役職など
技術系社員2名、人事1名
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
約30分
進め方
簡単な自己紹介の後、研究内容について説明し、その内容を中心に深掘りされた。その後、入社後に挑戦したい...（続きは会員限定）
質問内容
・研究内容の説明
・研究で工夫した点や苦労した点
・入社後にどのような研究をしたいか
・逆質問(研究...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
全体的に穏やかな雰囲気だったが、研究に関する質問はかなり深く、研究内容を十分理解している技術者ならで...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
研究成果だけでなく、仮説を立てて検証する姿勢を論理的に説明できることが重要だと感じた。専門的な質問に...（続きは会員限定）
結果連絡
面接から約1週間以内にメールにて
3次面接
面接官の数・役職など
技術系社員2名、人事1名
学生の数
1人
会場
本社
時間
約30分
進め方
自己紹介の後、研究内容や研究への取り組み方について20分程度質問された。その後、入社後に携わりたい事...（続きは会員限定）
質問内容
・研究で最も苦労したこと
・入社後に挑戦したい研究分野
・逆質問(若手研究者の成長環境)
雰囲気と社員・企業の印象
一次・二次面接と同様に落ち着いた雰囲気だったが、最終面接ということもあり、やや緊張感があった。面接官...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
研究内容を簡潔かつ論理的に説明することに加え、困難に直面した際の考え方や行動を具体的に伝えることが重...（続きは会員限定）
結果連絡
面接から約1週間以内にメールにて
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
本選考では、研究成果そのもの自体よりも、課題に対してどのように考え、試行錯誤しながら解決したのかという思考プロセスが重視されていたと感じた。特に技術面接では、研究内容について背景や目的だけでなく、「な...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
当サイト内に掲載されているすべての文章・画像の無断転載、転用を禁止します。
