エントリーした企業について
社名
LINEヤフー
部門(職種)
エンジニア職
選考時期
2024年11月上旬～12月下旬
選考優遇について
本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか？
なし
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 3次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
・質問1
LINEヤフーに入社してやってみたいことと、その理由を教えてください。
・文字数について...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
御社に入って具体的に携わりたいサービス名を書くことで説得性を上げました。また、そのサービスに携わりた...（続きは会員限定）
結果連絡
11月下旬、締め切り後2週間以内にメールで
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
形式は、trackコーディングテストで、プログラミングに関する問題が2問出題されました。1問目はアル...（続きは会員限定）
難易度・対策・ボーダーライン
回答率はは100%で、正答率も100%だと思います。正解しているかどうかはテストケースを用いて確かめ...（続きは会員限定）
結果連絡
11月下旬、締め切り後2週間以内にメールで
1次面接
面接官の数・役職など
2人、入社10年ほどのエンジニア社員2名
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
90分
進め方
構成としては、自己紹介スライドを用いて、自己紹介や研究内容、ガクチカ、志望理由について10分程度説明...（続きは会員限定）
質問内容
質問は
1)自己紹介スライドの説明をしてください。
2)学生生活に頑張ったこととして、システム設計で...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
穏やかな雰囲気でした。面接官はこちらの質問に対しても丁寧に答えてくださり、話しやすかったです。ただし...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
設計方針が間違っていてもいいので、どうしてそのような設計をしたのか理由をもって回答することに注意しま...（続きは会員限定）
結果連絡
11月下旬、面接後3日以内にメールで
2次面接
面接官の数・役職など
2人、人事の部長の方と中堅人事の方
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
90分
進め方
自己紹介スライドの発表(10分)→スライドの深堀(40分)→逆質問(10分)という流れでした。最大9...（続きは会員限定）
質問内容
質問は
1)サークルでのアピールポイント
2)研究において苦労したこと
3)プログラミングをしたとき...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
穏やかな雰囲気でした。主に応対していただいたのは部長の方でしたが、堅い雰囲気がありつつも自身に興味を...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
技術の高さと志望動機において熱意を伝えることとが重要視されたと思います。ガクチカでは開発経験を述べて...（続きは会員限定）
結果連絡
12月中旬、面接後3日以内にメールで
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
形式はSPIのWebテスティングで、科目は言語、非言語、性格適性検査でした。言語は15分で熟語の構造...（続きは会員限定）
難易度・対策・ボーダーライン
回答率は90%程度、正答率は80%程度だと思います。対策としては、本を参考にして勉強した後、時間配分...（続きは会員限定）
結果連絡
結果連絡はありません。内容の良しあしに関わらず面接をうけることができます。
3次面接
面接官の数・役職など
1人、入社10年程度と予想される人事社員
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
60分
進め方
アイスブレイク(5分)→働き方や価値観、選考状況の確認(40分)→内定通知(10分)→逆質問(5分)
質問内容
質問は
1)若手の内は激務な環境を好むのか、ワークライフバランスを重視した働き方かといえばどちらです...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
穏やかな雰囲気でした。能力を図る面接というより、社風に合っているかを最後に確認する感じがしており、回...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
自身の価値感がLINEヤフーの社風とあっている回答ができるかが重要視されていると感じました。また、選...（続きは会員限定）
結果連絡
12月下旬、面接時にその場で内定が伝えられる。
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
12月下旬、最終面接の最後に内定が伝えられる
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
本選考では、「自分の書いたコードに対して明確な理由を持ち、それを論理的に説明できる力」が重視されていると感じました。たとえば、技術課題で提出したプログラムが理論的に最適でなくても、「なぜそのような構成...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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