エントリーした企業について
社名
ネスレ日本
部門(職種)
技術系職
選考時期
2024年6月〜2025年3月
選考優遇について
本選考を受けるにあたり何らかの選考優遇はありましたか？
なし
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 1次面接 → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → 2次面接 → 3次面接 → 4次面接 → 5次面接 → 6次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
・8日間毎日配信される質問に答える形式。字数制限は上限も下限もなし。
・Day1〜Day4まで、Da...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
自身の性格を反映しつつ、ネスレ日本が求める人物像に合うように心がけた。特に「リーダーシップ」と「ポジ...（続きは会員限定）
結果連絡
7月上旬、〆切より2週間以内メールにて
1次面接
面接官の数・役職など
人事1名
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分
進め方
アイスブレイクの後、ESの感想・取り組み方についてを5分程度、ガクチカやパーソナルな質問を20分程度...（続きは会員限定）
質問内容
・自己紹介（所属、名前、学業と課外活動、ひとこと）
・8days missionの感想
→どのように...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
和やかな雰囲気がありつつも、質問は鋭く、真剣に話を聞いてくださった
選考を左右したポイント・その他
ネスレ日本の取り組みについて詳しく調べた。実際、インターン参加の段階から志望度の高さを見られていると...（続きは会員限定）
結果連絡
7月下旬、参加より2週間以内メールにて
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
開催時期
8月下旬
実施日数・勤務時間
2日間、オンライン
内容
1日目：会社・イノベーション説明→個人ワーク（新規事業立案）→社員座談会
2日目：グループワーク①（...（続きは会員限定）
参加者の在籍大学
不明
待遇
オンラインのためなし
印象・その他
・1日目に社員座談会があり、自由に質問する形式。
・2日目は、1グループに1人は社員さんがついてくだ...（続きは会員限定）
結果連絡
9月上旬、参加より約3週間後メールで
2次面接
面接官の数・役職など
人事1名（リクルーター面談）
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分
進め方
・インターンのFBと今後の案内以外は逆質問の時間であった。
質問内容
・配属決定のプロセスについて
・研修制度について
・今後の選考フローについて
・人事の方が考えるネス...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
リラックスした雰囲気
選考を左右したポイント・その他
・選考に直接的な影響はないが、質問内容や態度で会社への興味を示すように心がけた。
・質問も基本NGな...（続きは会員限定）
結果連絡
実施時期10月上旬、リクルーター面談のため特になし
3次面接
面接官の数・役職など
人事1名（リクルーター面談）
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分
進め方
・12月上旬に案内があり、30分から1時間程度で11月に設けられた先輩社員座談会を経て新たに気になっ...（続きは会員限定）
質問内容
◯人事からの質問
・就職活動の状況について
・2次面接の日程について
◯自分の質問
・製造職の5年...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
リラックスした雰囲気
選考を左右したポイント・その他
・選考に直接的な影響はないが、質問内容や態度で会社への興味を示すように心がけた。
・質問の時間がほと...（続きは会員限定）
結果連絡
実施時期12月下旬、リクルーター面談のため特になし
4次面接
面接官の数・役職など
2人（技術系のベテラン社員1人 人事1人）
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
45分
進め方
・アイスブレイクの後、ES・インターンの感想、ガクチカやパーソナルな質問をランダムに45分程度、逆質...（続きは会員限定）
質問内容
・自己紹介
・研究内容（概要、現状の課題、現状の成果、研究の新しいポイント）
・8 days mis...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接の初めに人事の方から、会話ベースで進める旨の言葉をいただき、穏やかな雰囲気を感じた。技術系の方も...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
事前に自身の15年史を提出していたので、これまでの人生の選択の動機やパーソナルな質問が多くあった。加...（続きは会員限定）
結果連絡
2月上旬、参加より2週間以内メールにて
5次面接
面接官の数・役職など
人事1名（リクルーター面談）
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分
進め方
・4次面接の通過の連絡と一緒に、任意でフォロー面談の案内がくる。
・面接のFB以外は逆質問の時間であ...（続きは会員限定）
質問内容
◯人事から
・就職活動の状況について質問
・1次面接のフィードバック（面接官が感じた自身の強みと改善...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
リラックスした雰囲気
選考を左右したポイント・その他
・フォロー面談は同じ担当者であったため、リラックして臨むことができた。最終面接に向けて全面的にサポー...（続きは会員限定）
結果連絡
実施時期2月中旬〜下旬、リクルーター面談のため特になし
6次面接
面接官の数・役職など
3名（生産本部の工場長 、採用担当の部長、マネージャー）
学生の数
1人
会場
神戸本社
時間
60分
進め方
・オフィスに到着後、リクルーターの方と雑談・交通費の精算をする。オフィスをまわりながら紹介された後、...（続きは会員限定）
質問内容
・自己紹介
・あなたにとって働くとは？
・学生時代頑張ったこと
・サークル・ゼミを選んだ経緯
・なん...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
どの面接官も人当たりのよさを感じたが、質問や指摘が鋭いため、抽象的な質問に対しても曖昧な回答をせずは...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
志望職種の理解を特に求められた。自身は応用開発職志望であり、応用開発や工場勤務がどのような内容の仕事...（続きは会員限定）
結果連絡
3月上旬、参加より2〜3週間以内にメールにて
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
選考を通して、
①自身の性格がネスレ日本とマッチしているか
②希望職種への理解
の2点が重視されていると感じた。①について、選考過程で自身の15年史を提出し、それを元に面接では質問される。②について、...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
当サイト内に掲載されているすべての文章・画像の無断転載、転用を禁止します。
