エントリーした企業について
社名
三菱商事
部門(職種)
総合職
選考時期
2024年3月、3年
選考について
選考ステップ
筆記試験・WEBテスト・適性検査 → エントリーシート → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
C-GAB
難易度・対策・ボーダーライン
ボーダーラインは比較的高いと思われる
対策としては玉手箱を練習したり、他社でGABのテストを受けて問...（続きは会員限定）
結果連絡
3月上旬
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
これまでに挙げた実績・経験(最大3)
自ら高い目標を定め粘り強く取り組んだ経験
周囲を巻き込んで行動...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
商社ということでチームワークと個人の能力の高さが求められるのでそれらが伝わるようなエピソードを書いた...（続きは会員限定）
結果連絡
1週間以内、メールで
1次面接
面接官の数・役職など
2人、若手
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
40分程度
進め方
ESについての深堀りがメインだった。
突拍子のない質問はされなかった。
質問内容
アイスブレイク
目標をたてて取り組んだことについて
チームで取り組んだことについて
三菱商事や総合商...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
穏やかな雰囲気だった
学生の話をきき、それに至る考えを探ろうとする質問が多かった
選考を左右したポイント・その他
ESとの照合という要素が多いと感じた。
ESで書いたことについてわかりやすく伝わるように心がけた。
結果連絡
当日、メール
2次面接
面接官の数・役職など
2人、中堅
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
40分程度
進め方
ケース面接
質問内容
アイスブレイク
お題を出して3分で思考、3分でアウトプット
サークルや部活についての新たなビジネスを...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
一次よりは緊張した雰囲気だが、面接官は柔和な態度をとっていた
選考を左右したポイント・その他
アウトプットよりも、面接官と話すなかでどうそれを昇華させられるかが見られている。
面接官の指摘に素直...（続きは会員限定）
結果連絡
当日、メール
3次面接
面接官の数・役職など
2人、役員クラス
学生の数
1人
会場
小会議室
時間
40分程度
進め方
面接の前に本社で独自のテストを受ける
テストを受けたあと会議室に呼ばれて面接を開始した
質問内容
幼少期海外に住んでいたため、その経験についてきかれた
海外での価値観の違いについて、具体的にどういう...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
和やかな雰囲気
手元で記録を行っていて受け答えについて逐一記録されている印象を受けた
選考を左右したポイント・その他
幼少期の経験についてきかれて、事実しか話せずそこから学んだことについて話せなかったため評価されなかっ...（続きは会員限定）
結果連絡
1周間以内、メールにて
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
あり
開始時期・人脈
ビズリーチ・キャンパスから、8月
人数・役職（年次）
2人、15年次
質問した内容
役に立った点
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
学生の能力を多面的にチェックして、そのすべてにおいて高い水準にある必要があったように思われる。思考力・学力についてはwebテストやケース面接、本社でのテストでチェックされていて、面接では時間は短いなが...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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