エントリーした企業について
社名
ボストンコンサルティンググループ
部門(職種)
アソシエイト
選考時期
2022年5月~8月中旬 修士１年
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → その他の選考（ジョブ・インターンなど）
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
将来の目標と学生時代に力を入れたことについてそれぞれ200字以内。
マイページから
ES記入時に留意した点
特にESで選抜することはない企業だと思うが、最低限の文章力と思考力は担保されたESとなるよう気をつけ...（続きは会員限定）
結果連絡
２週間後、5月上旬、メールにて
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
TG-web
ウェブカメラを付けて実施
難易度・対策・ボーダーライン
原則として全問を解き、わからない問題もなかった。
ボーダーはわからないが、突破している人の正答率は平...（続きは会員限定）
結果連絡
１週間後、5月下旬、メールにて
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
・筆記でのケース面接
・スマホとウェブカメラを用いて手元と顔を写して実施
・所定の用紙に記述し、カメ...（続きは会員限定）
難易度・対策・ボーダーライン
記述のケース問題は、口頭で行うケース面接とは少し要領が異なると考え所属する選抜コミュニティで対策をし...（続きは会員限定）
結果連絡
１週間程度、6月下旬、メールにて
1次面接
面接官の数・役職など
１人、30代程度、マネージャー以下
学生の数
一人
会場
オンライン
時間
30分程度
進め方
アイスブレイクとして簡単な自己紹介の後、フェルミ推定とそれに基づいたケース面接
質問内容
オーソドックスな小売業における特定の店舗の売上推定と売上向上施策であった。
雰囲気と社員・企業の印象
柔和な雰囲気で特に突っ込まれることもなかった。
選考を左右したポイント・その他
非常に基本的な問題なので思考の幅と深さを十分に確保し、丁寧に伝えることを意識した。
売上向上施策に関...（続きは会員限定）
結果連絡
当日、オンライン上の別室にて次の面接に案内される。
2次面接
面接官の数・役職など
１人、50代程度、パートナー
学生の数
１人
会場
オンライン
時間
30分程度
進め方
アイスブレイクとして直前の一次面接についての印象を問われた。
その後フェルミ推定とケース面接、最後に...（続きは会員限定）
質問内容
オーソドックスなtoC業界のとある店舗における売上推定と売上向上施策。
雰囲気と社員・企業の印象
柔和な雰囲気でこちらの思考を汲み取ろうとしてくださる。
特に詰められることもなかった。
選考を左右したポイント・その他
お題が提示されたのちに、少し思考時間を設けるかノータイムでディスカッションベースで解くか二択を提示さ...（続きは会員限定）
結果連絡
１週間後、7月中旬、メールにて
その他の選考（ジョブ・インターンなど）
開催時期
8月中旬
実施日数・勤務時間
３日間 1日目のみ13:00-18:00、二日目以降は9:00-18:00 残業は各日２時間程度
内容
・オンラインで実施
・全体としては５０人程度、ランダムで３名のグループに分けられた
・講義等は存在せ...（続きは会員限定）
参加者の在籍大学
グループは東京大学と京都大学の学生で構成されていた。
待遇
給与5万円
最終日の懇親会に向けた配達による食事提供あり。
印象・その他
・３人と言う少人数で行われるため、各人の特性を見抜いて適切にタスクを割り振り最終日の発表に向けて分析...（続きは会員限定）
結果連絡
8月下旬、3日後、電話にて
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
コンサルファームでは何よりも論理的思考力が大切になると思う。
このファームの場合は面接における問いがどれもオーソドックスであったため一定のレベル以上の志望者の中でいかに他と差別化して論理的思考力を有し...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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