エントリーした企業について
社名
三井不動産
部門(職種)
総合職
選考時期
2022年3月上旬~6月上旬
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
・あなたが三井不動産を志望する理由について、お書きください。（300文字以内）
・今までの経験から...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
三井不動産のカルチャーだと感じていた「挑戦」「変化に前向きな姿勢」「熱血」といった点を意識して、自身...（続きは会員限定）
結果連絡
3月下旬、メールにて連絡。
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
SPIテストセンター(言語/非言語/構造把握/性格)
能力検査は、2月に受けていた他社の結果を使いま...（続きは会員限定）
難易度・対策・ボーダーライン
正直完璧な出来ではなかったが通過できたため、応募者数の多い難関企業の中では比較的ESも重視されている...（続きは会員限定）
結果連絡
3月下旬、メールにて連絡。
1次面接
面接官の数・役職など
2人(中堅の方1名、若手の方1名)
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分程度
進め方
2名のうち年次の高い方が質問してくる。
若手の方は記録をメインに担当されていた。
質問内容
・雑談
・自己紹介
・ガクチカについて(概要・規模・課題・対処法・結果)
・志望動機
・挫折経験
・...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
非常にフランクで話しやすい雰囲気をつくってくださる。質問を通じて学生の価値観や取り組みをしっかりと理...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
自分の等身大の個性や価値観を一貫して伝えきること。無理に合わせる必要はないと思うが、その個性や価値観...（続きは会員限定）
結果連絡
面接終了3時間後、電話にて連絡。
2次面接
面接官の数・役職など
2人(中堅の方1名、若手の方1名)
学生の数
1人
会場
東京ミッドタウンの1フロアの個別に仕切られたブース
時間
30分程度
進め方
2名のうち年次の高い方が質問してくる。
若手の方は記録をメインに担当されていた。
質問内容
・雑談
・自己紹介
・ガクチカ深掘り
・リーダーシップに関する質問
・自身の弱みと対処法
・挫折経験...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
雰囲気は一次に引き続きとても穏やか。回答に対して笑ってくださることもある。
一方で一次に比べて鋭い深...（続きは会員限定）
結果連絡
面接した日の夕方に電話にて連絡。
選考を左右したポイント・その他
質問内容はリーダーシップや人間関係の構築に関する質問が中心だった。どの質問にも的確に原体験と紐づけて...（続きは会員限定）
3次面接
面接官の数・役職など
4名、男性の役員クラス
学生の数
1人
会場
東京ミッドタウン36F、二次に比べたら非常に広いブース
時間
20分程度
進め方
4名のうち進行役の1名の方がメインで質問してくる。その後、他の3人が個人的に気になった点をどんどん深...（続きは会員限定）
質問内容
・自己紹介
・小学生の頃取り組んでいたことや意思決定の理由について
・中学生の頃取り組んでいたことや...（続きは会員限定）
結果連絡
3週間後、メールにて。
雰囲気と社員・企業の印象
一次・二次とは比べ物にならないくらい厳粛な雰囲気。
役員クラスの4人の方々は、目力やオーラがすごかっ...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
最も倍率が高くこの最終面接が鬼門であると考えます。特に最終面接は、モチベーショングラフという自分の過...（続きは会員限定）
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
あり
開始時期・人脈
企業公認のOB訪問アプリから
人数・役職（年次）
2年目の方。
質問した内容
役に立った点
内定後について
内定
なし
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
三井不動産のカルチャーとのマッチ。
もちろんソフトスキルや過去の実績などの能力面も高いレベルで求められると思う。しかしカルチャーフィットを図る質問(過去の取り組みの際の心情や意思決定のクセ)が多かった...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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