エントリーした企業について
社名
丸紅
部門(職種)
総合職
選考時期
2022/4-6月
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → 4次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
大学時代に学業で力を入れた点について記載（100文字以内）
大学時代に学業以外で力を入れた点について...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
簡潔に述べるとともに、自分に興味を持ってもらえるよなキーワード選定を心掛けた。
結果連絡
5月
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
玉手箱、英語有
非言語は図表読み取りバージョン
難易度・対策・ボーダーライン
正答率は体感9割以上
多くの就活生にとって就活も終盤であるため、各人がレベルの高い状態と考えておくべ...（続きは会員限定）
結果連絡
2週間以内、社員と話さないかとの提案が来る
1次面接
面接官の数・役職など
1人、現場中堅社員
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
2-30分
進め方
早期選考と考えてよい。現場社員と2, 3回面談という名のスクリーニングが行われる。基本的にはOB訪問...（続きは会員限定）
質問内容
・ガクチカ
・なぜ丸紅
・逆質問（社員の具体的な業務）
雰囲気と社員・企業の印象
・基本的にはフランク。
・一緒に働けそうかという目線が一貫して感ぜられた。
選考を左右したポイント・その他
・面談の最後に「一緒に働きたいと思える」というFBが毎回為されたため、人間的に成熟しているか、また能...（続きは会員限定）
結果連絡
面談通過後、5月下旬に電話で本選考の予約を取られる
2次面接
面接官の数・役職など
1人、中堅社員
学生の数
1人
会場
本社
時間
30分
進め方
オーソドックスな面接。
ESを見ながら面接、最後に逆質問
質問内容
・ガクチカ
・学業の内容
・なぜ商社
・なぜ丸紅
・逆質問（社員の業務内容について深堀）
雰囲気と社員・企業の印象
雰囲気はフランクであり、対面での面接ということで人となりを特にみられていた。
選考を左右したポイント・その他
志望度を特に気にしている。蹴られることが多いからであろうが、言葉の中で志望度が高いことをアピールしな...（続きは会員限定）
結果連絡
当日、電話で次の面接予約
3次面接
面接官の数・役職など
1人、年齢高めの現場社員
学生の数
1人
会場
本社
時間
30分
進め方
オーソドックスな面接。
ESを見ながら面接、最後に逆質問
質問内容
・ガクチカ
・学業の中身
・丸紅にきて何をしたいか
・他の選考状況
・逆質問
雰囲気と社員・企業の印象
・他商社の選考状況をかなり気にしている
・志望度の迷いがみられると即深堀される
選考を左右したポイント・その他
・志望度が大きなファクターになっていることが予想される。第1志望であればそれを素直に伝えましょう。そ...（続きは会員限定）
結果連絡
当日、電話で次の面接予約
4次面接
面接官の数・役職など
3人、役員
学生の数
1人
会場
本社
時間
1時間弱
進め方
役員面談30分→人事面談30分
これまでとは異なり、自身のこれまでの人生の中でどれだけ「考えてきたか...（続きは会員限定）
質問内容
・学業について
・丸紅で何をしたいか
・配属リスクの確認
・社会情勢についての時事ネタ
・逆質問
雰囲気と社員・企業の印象
厳かな雰囲気である。堂々としていられるかもおそらく見ている。
自分の意見や意志を聞かれることが大半で...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
役員面談では志望度の点ではなく、単純に「こいつは役に立つか」という観点、また「一緒に働きたいか」とい...（続きは会員限定）
結果連絡
1週間以内、電話
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
6月中旬
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
。基本的には志望度が一貫して求められていたと思います。特に丸紅という会社が蹴られている・蹴られやすいという現在の状況を踏まえると致し方ないとも思いますが、その点は注意しておきましょう。また、極論「あな...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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