エントリーした企業について
社名
丸紅
部門(職種)
総合職
選考時期
2022年3/31-6/11,大学4年
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → 4次面接 → 5次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
・これまでに学業で力を入れた点(100文字以内)
・これまでに学業以外で力を入れた点(100文字以内...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
力を入れた点に関しては後々深堀りされるので、そのことを見越してエピソードを選んだ。
また、文字数制限...（続きは会員限定）
結果連絡
4月中旬、〆切2週間後テストの結果とあわせてメールとマイページにて通知
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
C-GAB(SHL社)、計数・国語・英語
難易度・対策・ボーダーライン
難易度は高くないが、時間制限のかなり厳しいテストである。
自身の回答率はほぼ100%で、正答率は計数...（続きは会員限定）
結果連絡
4月中旬、〆切2週間後ESの結果と合わせてメールとマイページで
1次面接
面接官の数・役職など
2人、若い社員の方
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分程度
進め方
アイスブレイク→2人の面接官が自由に気になったことを聞いてくる→逆質問
質問内容
ESの内容(ガクチカ)の深堀
なぜ総合商社？
なぜ理系なのに営業？
逆質問
雰囲気と社員・企業の印象
とてもフランク。笑いも度々生じる和やかな雰囲気だった。
こちらの回答に対しても反応はしっかりしてくれ...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
何を話すかももちろん大事であるが、それ以上にどのような印象を与えるかがとても大事だと思う。
結果連絡
6月上旬、面接後2日後にメールとマイページで通知
2次面接
面接官の数・役職など
1人、課長クラスの社員
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
25分程度
進め方
ESに沿った質問と深堀→逆質問。
質問内容
ESの学業の部分について深堀(研究内容や、なぜそれを専攻として選んだかなど)
少しだけESの学業以外...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
少しかため。完全に面接官によるので二次面接は全てかたい雰囲気で行われるものだというわけではない。
選考を左右したポイント・その他
逆質問の際に一問一答などで終わらせず、そこから自分の意見も述べて会話に繋げたこと。
印象については気...（続きは会員限定）
結果連絡
6月上旬、面接後1日後にメールとマイページで通知
3次面接
面接官の数・役職など
1人、部長クラスの社員
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
20分程度
進め方
アイスブレイク→ESに沿った質問と深堀→逆質問
質問内容
ESの内容(学業)について質問、深堀
ESの内容(学業以外)について質問、深堀
研究内容が直接仕事で...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
穏やかだかフランクとは感じなかった。
面接官によって雰囲気や質問内容まで大きく異なる。自分はそれほど...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
不明。質問に対してハキハキ答えることを意識した。
結果連絡
6月上旬、面接後2日後にメールもマイページで通知
4次面接
面接官の数・役職など
3人、役員
学生の数
1人
会場
会議室
時間
30分程度
進め方
アイスブレイク→各面接官から順番に質問→最後に言い残したことや逆質問など
質問内容
中高ではどんな生徒だったか
ESに沿った質問・深堀。部活動の内容や役回り、なぜ入部したかなどで、直接...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
とてもフランクな雰囲気。皆にこやかな表情で、温かさを感じた。
面接官の方も全員こちらの目を見て話を聞...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
熱意を伝えたこと、話に一貫性があったこと、自分のキャラを明確に伝えられたことなど
結果連絡
6月上旬、面接後2日後に電話で通知
5次面接
面接官の数・役職など
1人、人事部の社員
学生の数
1人
会場
会議室
時間
15分程度
進め方
就活状況を把握する人事面談
質問内容
主に就活状況について
雰囲気と社員・企業の印象
フランク。雑談ベースで話が進んだ。
選考を左右したポイント・その他
なし
結果連絡
なし
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
あり
開始時期・人脈
2022年4月、部活の先輩や大学のOBOGを訪問
人数・役職（年次）
3人・20〜30代の社員の方
質問した内容
役に立った点
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
不明
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
コミュニケーション能力や人間性など、商社で働く人材として適正があったかどうかが重視されているのではないかと感じた。商材をもたないという特性から、最もフォーカスが当たるのは人間だからである。自分に備わっ...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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