エントリーした企業について
社名
味の素
部門(職種)
事務系（グローバル型）
選考時期
2020年3月〜6月上旬
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 説明会 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → 4次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
○あなたが学生時代に最も⼒を入れて取り組んだテーマを記述してください。
（50文字以下）
・上記テー...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
自身の人物像が明確に伝わるように、ES全体を通しての一貫性を意識しました。具体的には、ガクチカの設問...（続きは会員限定）
結果連絡
４月頭、メールとマイページにて
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
玉手箱（言語、計数）
難易度・対策・ボーダーライン
回答率は高め、正答率はそこそこです。
ボーダーはあまり高くないと思います。
結果連絡
４月頭、ESの結果と同時に
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
動画課題
・あなたはご自身の強みを活かして、どのように味の素(株)で活躍していきたいと考えていますか...（続きは会員限定）
難易度・対策・ボーダーライン
ESを要約するつもりでセリフを作りました。具体的には、ガクチカの内容（モチベーション、強み）がブレな...（続きは会員限定）
結果連絡
２週間後（４月中旬）、メールとマイページにて
説明会
開催時期（参加回数）
２回（４月下旬、５月中旬）
所要時間
２時間
内容
４月下旬 人事によるWebセミナー
５月中旬 書類通過者のみ参加可能のWeb社員交流セミナー
印象・その他
５月中旬の社員交流セミナーは、所属部署や年次の異なる現場社員さんとの座談会で、私のようなOB訪問をし...（続きは会員限定）
1次面接
面接官の数・役職など
2人 入社４〜５年目くらいの男性若手社員（営業と開発）
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
30分
進め方
1対1（10分間）✕2回、逆質問10分程度
ESに記入した学生時代の経験について深堀り。
質問内容
私は部活動の経験を書いていたため、
・役職と、それを選んだ理由や背景
・具体的な取り組み、事例、組織...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接官もオンラインに慣れていないということもあり、少し忙しない雰囲気でした。
選考を左右したポイント・その他
オンラインでは会話のテンポが取りづらいため、よく言われる結論ファーストを特に意識しました。また、回答...（続きは会員限定）
結果連絡
当日、メールにて
2次面接
面接官の数・役職など
2人 中堅クラスの男性社員（事業部）
学生の数
1人
会場
オンライン
時間
1時間
進め方
1対1（25分程度）✕2回、逆質問10分程度
ガクチカ７割、志望動機２割、その他１割、逆質問です。
質問内容
ガクチカはESに沿って一通り深堀りです。１次面接と同様にオーソドックスでしたが、時折鋭い質問がありま...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
一つ一つの回答に対して、しっかりをレスポンスをくださり、雰囲気は穏やかでした。
私が回答に困って思考...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
ガクチカでの深堀りでは当時の行動を否定し代替案を問う質問があったり、その他では製品の改善案を求められ...（続きは会員限定）
結果連絡
当日、電話にて
3次面接
面接官の数・役職など
2人 人事部男性社員（採用担当者、グローバル人事担当者）
学生の数
1人
会場
会社研修所
時間
１時間
進め方
1対1（20分程度）✕2回、逆質問10分程度
ガクチカ４割、パーソナリティ６割でした。
質問内容
ガクチカがメインだった二次までの面接とは一転して、人間性を問う質問が多くありました。
・自分の特徴1...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
質問のテンポが早く、緊張感がありました。
ただし、回答へのレスポンスは非常に丁寧で、面接で評価した点...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
パーソナリティについての質問が多く、特に自分の弱点について深く問われました。その意図としては、「自分...（続きは会員限定）
結果連絡
当日、電話にて
4次面接
面接官の数・役職など
2人＋1人 前半は部長クラスの男性社員、後半は人事部長
学生の数
1人
会場
会社研修所
時間
１時間程度
進め方
前半（部長クラス２対１）30分程度
ガクチカ３割、志望動機３割、その他４割、最後に逆質問でした。
2...（続きは会員限定）
質問内容
（前半）
ガクチカはオーソドックスな質問でした。
私が食品メーカーは味の素しか受けてなかったので、志...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
雰囲気は穏やかですが、人事部長はフレンドリーながら厳かな雰囲気が強かったです。
選考を左右したポイント・その他
これまでの面接で受けた質問やフィードバックを整理した上で、自分の何が評価されているのかを考え面接に望...（続きは会員限定）
結果連絡
後半の面接にて、その場で
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
6月上旬 最終面接にて
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
味の素が求める人物像とマッチしている前提で、それを示すような明確な根拠（ガクチカ）を持ち合わせていることが重要だと感じました。また、１〜２次面接ではガクチカを通じた「強み」の評価、３〜４次面接ではパー...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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