エントリーした企業について
社名
キーエンス
部門(職種)
コンサルティングエンジニア職
選考時期
2019年2月上旬～4月上旬、修士1年
選考について
選考ステップ
説明会 → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 説明会 → 3次面接
説明会
開催時期（参加回数）
2月上旬
所要時間
2時間
内容
本社の大きなホールに大勢が集められた。
簡易的な性格検査と志望職種のアンケートがあった。
印象・その他
100人以上の学生が集っていた。ここで行われる性格検査が実質の1次試験である。落ちる知り合いもいた。
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
計数・国語
SPI
難易度・対策・ボーダーライン
難易度は低い
対策なしで初受験だったがパスした。
結果連絡
2月中旬、試験後一週間以内にメールにて
1次面接
面接官の数・役職など
1人、中堅の方
学生の数
3人
会場
本社ビルの会議室
時間
2時間程度
進め方
60分程で簡単なES記述と文章題の論理パズルを解かされ、その後30分間の面接がある。
質問順は面接官...（続きは会員限定）
質問内容
論理パズルの回答について、なぜそう考えたかを問われる。
理由を答えると、じゃあそれはなぜ、と2,3度...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
面接官は柔和でインテリな印象。頑張って受からせてあげようという感じの面接だった。
論理パズルでは3人...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
論理パズルはかなり難解。論理パズルの経験があったので解けたが。正答率はせいぜい20%だろうと思う。正...（続きは会員限定）
結果連絡
2月下旬、面接当日、メールにて通知
2次面接
面接官の数・役職など
2人（両者ともに中堅社員に見えた）
学生の数
1人
会場
本社ビルの会議室
時間
2時間程度
進め方
30分程で簡単なES記述、その後30分間の面接がある。
空いた時間に性格検査がある。（KeyCamp...（続きは会員限定）
質問内容
最初に受験の様子をカメラで撮影してもよいか尋ねられる。
相変わらず志望動機は聞かれない。
・一次面...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
1次試験よりも厳格な雰囲気だった。
眼力が強くガタイのいい面接官がいて威圧された。
選考を左右したポイント・その他
目を見てはっきり話せるかのコミュニケーション能力
論理的に筋の通った会話ができているかの論理的思考力...（続きは会員限定）
結果連絡
3月上旬、面接翌営業日、メールにて通知
説明会
開催時期（参加回数）
3月下旬
所要時間
4時間程度
内容
面接を2回突破した、技術職、CE職の志望者が集められる。
紹介ビデオを見た後グループに分かれて施設内...（続きは会員限定）
印象・その他
社員さんは何でも聞いてくださいと言っていた。学生は本当になんでも聞いていた。
給料からプライベートま...（続きは会員限定）
3次面接
面接官の数・役職など
1人、人事部長
学生の数
1人
会場
本社ビルの会議室
時間
30分程度
進め方
アイスブレイクの後30分質問
質問内容
・この会社の印象
・説明会の印象
・家族はこの会社のことを知っているか
・家族はこの会社に内定したら...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
終始柔和な雰囲気だった。
選考を左右したポイント・その他
最終で半数は落とされるらしいので油断大敵である。
その場合は圧迫面接のようになるらしい。
結果連絡
4月上旬、その場で
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
なし
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
4月上旬、最終面接のその場で
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
CE職の選考においては以下の3つの能力が重視されているように感じた。
逆に志望動機は最後まで聞かれなかった。素質・能力重視なのだろう。
・論理的思考力―いかに筋道立てて分かりやすく物事を考えているか...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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