エントリーした企業について
社名
丸紅
部門(職種)
総合職
選考時期
2019年3月〜6月
選考について
選考ステップ
エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接
エントリーシート
質問（文字数）・提出方法
・大学時代に学業で力を入れた点について記載してください。(100字以内)
・大学時代に学業以外で力を...（続きは会員限定）
ES記入時に留意した点
文字数が非常に少ないので端的に伝えたい内容を盛り込むよう心掛けた。
キーワードは面接で深掘りして欲し...（続きは会員限定）
結果連絡
4月中旬、締め切りから約二週間後、メールにて
筆記試験・WEBテスト・適性検査
試験内容
SPIのテストセンター
言語、計数、英語、構造把握がある。
性格検査のみ自宅で受験。
難易度・対策・ボーダーライン
8〜9割程度。
テストセンターで落とされている学生がそこそこいる印象なので入念な対策が必要と感じる。...（続きは会員限定）
結果連絡
4月中旬、締め切りから約二週間後、メールにて
1次面接
面接官の数・役職など
2人、20台、営業部門
学生の数
1人
会場
ブース
時間
20〜30分程度
進め方
自己紹介
学生時代に頑張ったことの深掘り
逆質問or熱意を伝える時間
質問内容
・自己紹介を1分で
・学生時代に頑張ったことの深掘り
・何をやってみたいとかある？
・逆質問
雰囲気と社員・企業の印象
ブースということもあり周囲の声も聞こえる。穏やかに接してくれるので緊張感は殆どない。受け答えに対して...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
一次面接なのでネガティヴチェックの意味合いが大きいのではないかと思った。緊張せず緩和を楽しむつもりで...（続きは会員限定）
結果連絡
6月上旬、面接から2時間後メールにて
2次面接
面接官の数・役職など
2人、40~50代の営業部門の社員
学生の数
1人
会場
ブース
時間
30分程度
進め方
自己紹介
学生時代に頑張ったことの深掘り
なぜ商社か
逆質問or熱意を伝える時間
＊両者から交互に...（続きは会員限定）
質問内容
非常にオーソドックス
・自己紹介を1分程度で
・学生時代に頑張ったことの深掘り
・勉強実際どのくらい...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
一次面接と同じくブースなので緊張感はそこまでない。受け答えも非常に穏やかなので、親戚のおじさんと話す...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
力まず素の自分で臨むことが大切だと感じた。自分は部活をやっており勉強面に自信はなかったがそれも素直に...（続きは会員限定）
結果連絡
6月上旬、面接１日後の夜電話にて
3次面接
面接官の数・役職など
3人、50〜60代の役員クラス
学生の数
１人
会場
会議室
時間
20〜30分程度
進め方
自己紹介
ESについての質問
丸紅への志望度を図る質問
熱意を言う時間
1人が場をファシリテートし...（続きは会員限定）
質問内容
・部活のマネジメントと会社のマネジメントで違うと思うところ
・部内での役割
・研究会の内容が非常にニ...（続きは会員限定）
雰囲気と社員・企業の印象
比較的豪奢な会議室だったが面接官との距離は近かったためあまり緊張はしなかった。3人を満遍なく見て話す...（続きは会員限定）
選考を左右したポイント・その他
場の空気に呑まれず自信を持って自分という人間をアピールすることが大事だと感じました。受け答えはハキハ...（続きは会員限定）
結果連絡
6月上旬、当日夜電話にて
OB訪問について
OB訪問はしましたか？
あり
開始時期・人脈
部活のOBの方とその紹介の方
人数・役職（年次）
4人、若手から中堅まで
質問した内容
役に立った点
内定後について
内定
あり
内定連絡時期
最終面接当日夜
内定後の課題
選考中・内定後の拘束状況
選考についての感想
本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか？（150字以上）
総合商社全般に言えることだと思いますが人間性が重要視されていたと思います。答えに窮するような質問に対しても取り繕うのではなく、素の自分で対応することが重要だと考えます。なぜ丸紅かという質問は必ずくると...（続きは会員限定）
面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。
面接時に心がけていたことはありますか？（150字以上）
各選考プロセスで心がけていたことはありますか？（150字以上）
どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか？
社員（及び内定者）にどんな印象を持ちましたか？（120字以上）
これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。（200字以上）
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