伊藤忠商事 総合職 19卒 本選考レポート ES・面接の全容

目次

エントリーした企業について

社名

伊藤忠商事

部門(職種)

総合職

選考時期

2018年6月上旬、大学4年
伊藤忠商事 総合職 19卒 本選考レポート ES・面接の全容
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  • 選考について
    • エントリーシート
    • 筆記試験・WEBテスト・適性検査
    • 面接
    • その他の選考(インターン・ジョブ・グループディスカッション)
  • OB訪問について
  • 内定後について
  • 選考についての感想
  • 伊藤忠であるべき理由を明確にしなければならないと感じた。 根拠を明確にするため、OB訪問などは積極的に行うべきである。自分はOB訪問などは行わなかったため、選考で苦労した。 また、女性の場合は男社会で...

選考について

選考ステップ

説明会 → エントリーシート → 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → グループディスカッション → 3次面接

説明会

開催時期(参加回数)
2回
所要時間
2時間
内容
I-CIRCLE、I-SERIESの2種類の説明会に参加。抽選制であったが学歴による選別もあったので...(続きは会員限定)
印象・その他
学内説明会にも参加したが、特に出欠などは取られないため参加する意味はあまり感じられなかった。

エントリーシート

質問(文字数)・提出方法
・あなたの強みは何ですか。(20文字以下) ・あなたの弱みは何ですか。(20文字以下) ・伊藤忠商事...(続きは会員限定)
ES記入時に留意した点
簡潔に書くこと。 ESは最終面接の役員も見るものになるので、何より自分らしく書くことが大事だと感じた...(続きは会員限定)
結果連絡
4月下旬、〆切より約3週間後メールにて

筆記試験・WEBテスト・適性検査

試験内容
SPI(言語、非言語、構造把握、英語)
難易度・対策・ボーダーライン
一般的なSPI対策をすることが大切だと感じる。 英語はTOEIC900点であれば特に対策なしでもそれ...(続きは会員限定)
結果連絡
ESの結果通知にて

1次面接

面接官の数・役職など
2人、中堅社員
学生の数
2人
会場
貸会議室
時間
30分程度
進め方
最初に特殊な質問をされる。それを後半にもう1度聞くので回答を考えておくように言われる。 質問は10種...(続きは会員限定)
質問内容
・自己紹介 ・志望理由 ・なぜ伊藤忠か ・希望部署とその理由 ・ESの中から気になる点の深掘り
雰囲気と社員・企業の印象
・控え室には12人の学生がいた。特に緊張感はなかった。 ・面接官も特に厳しく追及することはなく、普通...(続きは会員限定)
選考を左右したポイント・その他
人と違うことを言うと興味を持ってもらえる。 自分の場合はコーポレートの職種を志望していたため差別化を...(続きは会員限定)
結果連絡
6月上旬、当日電話にて

2次面接

面接官の数・役職など
3人、中堅社員
学生の数
2人
会場
会議室
時間
2時間程度
進め方
・小論文(15分程の時間制限あり)「伊藤忠の社員として大切にしたいこと」のようなテーマだった。 ・面...(続きは会員限定)
質問内容
・自己紹介 ・志望理由 ・入社したらやりたいこと ・OB訪問の有無、印象に残っている社員 ・なぜ伊藤...(続きは会員限定)
雰囲気と社員・企業の印象
・和やかではないが、特段厳しくもない雰囲気 ・答える内容に対してある程度のリアクションはしてくれる...(続きは会員限定)
選考を左右したポイント・その他
他社の選考状況については、入念に準備をしておくべきだと感じる。 他の学生が、商社では2社しか受けてお...(続きは会員限定)
結果連絡
6月上旬、当日電話にて

グループディスカッション

課されたテーマ・お題
公共交通機関を24時間運行にするべきか
所要時間
30分程度、2次面接と同時に開催。
参加者
学生6人、面接官3人
内容
ディベート形式。賛成か反対かは面接官によって指定される。 開始後に5分間作戦会議を行う。この時間に...(続きは会員限定)
結果連絡
6月上旬、2次面接の通過通知とともに

3次面接

面接官の数・役職など
3人(役員か部長クラスが2人、人事責任者が1人)
学生の数
1人
会場
会議室
時間
30分程度
進め方
・面接前の控え室には自分含め学生2人だった。 ・かなり広い会議室にて、面接官とも距離のある状況。状況...(続きは会員限定)
質問内容
・自己紹介 ・志望理由 ・なぜ伊藤忠か ・希望する部署について ・ESの深掘り ・海外経験について...(続きは会員限定)
雰囲気と社員・企業の印象
・人事担当者は穏やかだったが、室内には厳しい空気が漂っていた。 ・役員クラスの社員からはかなり突っ込...(続きは会員限定)
選考を左右したポイント・その他
素直に答えることが重要だと思った。 自分の場合は他社の選考状況で話を盛っていたため、信用されなかった...(続きは会員限定)
結果連絡
6月上旬、約2週間後にメールにて

OB訪問について

OB訪問はしましたか?

なし

内定後について

内定

なし

選考についての感想

本選考ではどのようなことが重視されたと思いますか?(150字以上)

伊藤忠であるべき理由を明確にしなければならないと感じた。 根拠を明確にするため、OB訪問などは積極的に行うべきである。自分はOB訪問などは行わなかったため、選考で苦労した。 また、女性の場合は男社会で...(続きは会員限定)

面接で印象に残った質問をいくつか挙げてください。

面接時に心がけていたことはありますか?(150字以上)

各選考プロセスで心がけていたことはありますか?(150字以上)

どのサイト・書籍を使って企業研究をおこないましたか?

社員(及び内定者)にどんな印象を持ちましたか?(120字以上)

これからこの企業を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。(200字以上)

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