世界中の経験・知見が循環する社会の創造
「知」がひとところに留まることなく、めぐっていく仕組み。
世界の隅々にまで「知」がいき渡れば、今起こっている個人や組織、社会の課題も解決することができる。
検索ではたどり着けない「知」にもすぐにアクセスすることができる。
人とテクノロジーの力で「知」のめぐりをよくする。
それがわたしたちサーキュレーションです。
「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンにプロシェアリングマーケットをリードすることで、
少子高齢化による労働力の減少、シニア世代の働き方、女性活躍推進、中小企業の事業承継問題など、
日本の経済発展における多くの社会課題に対して、事業活動を通した解決を目指しています。
新しい業界を創るという冒険
◾️プロシェアリングとは
プロフェッショナルの経験・知見で企業の経営課題を解決。
様々な分野の22,000名以上のプロフェッショナルの情報と15,000件以上のプロジェクト実績に基づくデータベースを保有。
分析結果を元に、貴社の経営課題に合わせて、最適な経験・知見を提供します。
世界中どこにいても、必要な時に必要なだけ、プロの知見を。
それがサーキュレーションのプロシェアリングです。
プロ人材は大手企業の経営者・CxOや、新進気鋭のベンチャーで事業拡大を牽引してきた人材等、20代から70代まで豊富な経験・知見を有するプロフェッショナルな方々であり、プロ人材と協業しながら法人企業の課題解決を行います。
現在、本社を含めて全国に8拠点を展開。日本全国のあらゆる企業を対象に「プロシェアリング」という新しい人材活用モデルを確立すべく、今後もビジョン実現に向けた事業拡大を積極的に行っていきます。
◾️プロシェアリング市場の可能性
専門知識の高度化と雇用の流動化により、 既存のビジネスコンサルティング領域から
「知見のスキルシェア領域」による 新しい仕組みでの経営課題の解決への動きが進んでいます。
このような動きから、プロシェアリングの潜在市場は大きく拡がっており、その経済規模は約8,940億円にも及びます。
また、アメリカに代表されるように、世界に目を向けてみるとフリーランス経済規模は約23.8兆円と、ここからまだまだ大きなチャンスが広がる市場になってきています。
◾️大手企業も活用・プロシェアリング導入事例
①アサヒグループホールディングス株式会社様（AI・機械学習）
世界初のAIを使ったパッケージデザインシステムの開発を推進
②三井不動産株式会社様（新規事業開発）
オープンイノベーションの中核組織で若手担当者がプロと二人三脚でD2C支援の新規事業をローンチ
③第一屋製パン株式会社様（営業組織強化）
年功序列からの脱却、老舗メーカーが営業スキル検定を導入、成果主義へ変革
事業拡大に伴い広がるキャリアパス
既存のプロシェアリングサービスの事業成長に伴う新しいポジション、様々な新規事業を仕掛けていく中で生まれるポジションなど、新卒入社者には、多様なキャリアパスの可能性が開かれており、自分の特性や興味関心を見極めたうえで自身のキャリアパスを設計することも可能です。まだまだ成長途上にある企業ですので、自分の強みやWILLに基づいたキャリアパスの設計を会社も全力で後押しします。
また、BCG、デロイト等のコンサルティングファームや、人材や金融業界大手企業の出身者など、多様なメンバーと働く中で、自分のスキルを高めることが可能です。
新卒1年目から幅広い経験をしながら、将来的には20代のうちから、会社全体・事業全体に責任を追う立場として会社の中核を担っていただきたいと考えています
【新卒キャリア事例】
Case1：
2018年に東京大学を卒業後、新卒3期生として入社。
学生時代は、フィギュアスケートに没頭する傍ら、ジェンダー論にも興味を持ちつつ社会学専攻に進学。
女性の働き方について研究する中で、社会において前例がいかに重要か学んだため、自身が働き方の前例を作るために、理念と事業に共感したサーキュレーションに入社。
新卒1年目からサービスインダストリーのコンサルタントとして小売/飲食/ホテル/ブライダル業界を主に担当し、ベンチャー企業から大手企業まで、様々なお客様を支援。
2019年度下期新人賞受賞し、社内史上最年少でリーダーとしても活躍。
2021年より、広報にキャリアチェンジし、現在はリーダー広報として活躍中。
Case2：
2019年に早稲田大学を卒業後、新卒5期生として入社。
大学時代のインターン先のスタートアップ企業が倒産した経験から、企業の成長にはプロの知見が必要であると痛感し、サーキュレーションにジョイン。
現在は、サービスチームのリーダーとしてメンバー育成/チーム運営/マネジメント、神奈川県金融機関アライアンス先の担当に従事すると同時に、幅広い業界のお客様を並行してご支援中。
Case3：
2019年に近畿大学を卒業後、新卒5期生として入社。
新卒1年目にして中四国支社の立ち上げメンバーとして抜擢され、異動。
当時の上長と2名で支社立ち上げを経験。
現在は中国支社リーダーとして、中国支社の運営業務全般に携わっており、金融機関との取り組みをはじめとしたマーケットの開拓戦略を描くことや、支社に所属するメンバーのマネジメント等を行っている。
こんな方にオススメ
・コンサルティング業界／人材業界に興味がある
・将来は経営に携わってみたい
・市場価値を若いうちから高めていきたい
・若いうちから圧倒的に成長したい
・“◯◯さんだから任せたい“と思われるような介在価値の高い仕事がしたい
・新しい業界、マーケットを創りたい
・世の中に新たな価値を提供したい
・ビジネスに関する理解を深めたい
・選考イベントで腕試ししてみたい
・最短で選考を進めたい
当日概要
■コンセプト
プロシェアリングの仕事を体感できる3時間の選考イベントです。
企業分析、課題抽出、プロジェクト組成等、経営課題解決に向けた提案をグループワークで0から作り上げて頂きます！
就職活動における企業分析でも役に立つワークですので、皆さんのスキルが試される3時間の真剣勝負への挑戦、ぜひお待ちしています！！
＜イベント内で活躍頂いた方は、特別選考ルートにてご案内させていただく可能性があります！＞
※開催時間は時期によって増減する可能性がございます。
■当日アジェンダ
・会社説明/事業説明
・グループワーク（ケース企業の分析・課題設定・プロジェクト組成）
・プレゼンテーション（当日のチーム数が多い場合は、ベストな提案を行った1チームを表彰します！）
・解説と今後のご案内
■持ち物・服装
PC・自由
■当日使用予定のPCツール／アプリ
Zoom／Googleスライド／Googleドキュメント
※事前に上記使用可能かPC環境のチェックをお願いします。
今後のイベント開催スケジュール
1月 9日 (火曜日)⋅13:00～16:00
1月 10日 (水曜日)⋅10:00～13:00
1月 18日 (木曜日)⋅16:00～19:00
1月 19日 (金曜日)⋅10:00～13:00
1月 26日 (金曜日)⋅10:00～13:00
1月 29日 (月曜日)⋅13:00〜16:00
2月 1日 (木曜日)⋅10:00～13:00
2月 5日 (月曜日)⋅15:00～18:00
2月 8日 (木曜日)⋅10:00～13:00
2月 13日 (火曜日)⋅14:00～17:00
2月 15日 (木曜日)⋅10:00～13:00
2月 20日 (火曜日)⋅10:00～13:00
2月 23日 (金曜日)⋅10:00～13:00
2月 25日 (日曜日)⋅10:00～13:00
※今後も日程が決まり次第随時追加いたします。
※本選考直結型のため、募集人数が一杯になり次第、予告無くイベントが終了する可能性がございます。お早めにご予約いただきますようよろしくお願いいたします。
エントリーいただいた方の流れ
本イベント参加（一部選考優遇あり）
↓
一次面接&適性検査
※ES選考無しで面接にお進みいただけます（ESのご提出はお願いしております）
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二次面接
↓
三次面接
↓
内定
※選考中も、相互理解を深められるような面談をご案内し、納得のいくフローで選考をご案内できればと思います！
