SHIFTって何の会社？

SHIFTでは、2005年の創業以来「新しい価値の概念を追求し、 誠実に世の中に価値を提供する」という企業理念のもと、事業活動を続けてまいりました。
2009年から始めたソフトウェアテスト事業で12期連続約150%成長を遂げるなど飛躍的な成長を実現させる一方で、ソリューションの幅を広げることによりDXの総合商社として【あらゆる領域のDX】を行っております。
自社発の事業創造からお客様の課題解決まで/上流工程のコンサルタントから下流工程の開発・テストまで、幅広い業務を幅広いお客様に提供しております。

SHIFTは、新卒一律年収を撤廃します

SHIFTの考え方に、「仕事」に対して適切な「評価」を行い、マーケットに見合った「給与」を共有するというものがあります。
性別も、年齢も、入社のタイミングも、関係なく「仕事」に対して適切な「報酬」がある。シンプルな考え方です。

今年の新卒採用では、ご自身の志向性に合わせてフローを選べる『ROUTE166コース』、ハイスピードで自己成長したい方向けの『TOP GEARコース』の2種類をご準備しました。いずれのコースもご自身の選択と選考評価によって、配属職種と初年度年収が変わります。理想のキャリアを思い描いて、希望の条件をぜひ掴み取ってください。

特徴１　職種選択のタイミングが選べる

現時点でやりたいことが分からなくても、一次面接前、最終面接前で選ぶことができます。
※希望職種が明確な方は、選考開始時に職種選択が可能。

特徴２　提示年収幅が350～800万円

SHIFTは一律年収提示を廃止いたしました。
1人ひとりのポテンシャルを加味し、年収提示をします。
※600万～800万はTOP GEARコースにご応募ください。
※提示年収の幅は職種により異なります。

特徴３　入社最速5か月後に年収アップも

入社後の研修期間の成長度によって、最短で入社5か月後に年収が上がります。
つまり、年収アップのチャンスが先行評価と入社後の研修期間の2回あります。

特徴４　The ATAMA（地頭）検定

エントリー後に受検いただく、「The ATAMA検定」は既存の適性検査とは異なり、事前の準備は不要です。SHIFTで必要な素養である「論理的思考力」や「抽象化能力」、「緻密性」などを問われるような問題で、学歴問わず真の実力を評価します。
面接時には結果のフィードバックをお伝えします。

特徴５　内定PASS制度

最終面接合格後、3年または5年間有効の内定パスを発行し、期間内であればいつでも入社をしていただける制度です。
大学1，2年生の方や、学校卒業後に、留学や長期ボランティアをしたい方、また一度他社に入社された方などが対象です。
※内定パスの有効期間は採用フローによって異なります。

募集職種

【品質保証コンサルタント】
当社の主要事業である品質保証のプロジェクトにおいて、品質保証の実務～プロジェクトマネージメントなど

【ソリューション営業】
顧客課題に対して、ソリューションを組み合わせた提案活動を行い、お客様のビジネス課題に貢献いただきます

【エンジニア】
アジャイル開発における品質課題の改善や、テスト自動化など品質観点での課題解決、セキュリティ、インフラなどの幅広い顧客課題に対し、技術者として課題解決を行います。技術知識はもちろん、プロジェクトマネージメントも学ぶことが可能です

【コンサルタント】
品質保証に限らず、DXなどITを軸にしたさまざまな課題に対するコンサルティング業務

【オープンポジション】
選考途中の人事面接で人事と共にキャリアを考え、各職種の選考に途中から参加することが可能。
または、職種選択をせず内定まで進み、入社後の配属希望アンケートと人事面談により配属決定。

選考STEP

会社説明参加（60分）
説明会開催前日に、ご登録されているメールアドレス宛にURLのご連絡（説明会参加URL）を送付します。
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希望職種選択　※現時点で希望が決まっていなくても、選考のなかで人事と会話をしながら希望職種を決定することができます
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TheATAMA（地頭）検定の受検
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一次面接
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最終選考
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内定

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ファームとして明確な差別化ポイントがある。だからこそ、各コンサルタントの専門性も市場価値も上がり続ける