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レアゾン・ホールディングス

レアゾン・ホールディングス

インターネットサービス(アドテク・ソーシャルゲーム・メディア・フードテック・Web3等)

本選考・ジョブ 学年不問 エンジニア

【世界一のプロダクト・サービス創出】レアゾンHD エンジニア職本選考エントリー

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【世界一】を作るテクノロジー組織

弊社レアゾン・ホールディングスは、『事業創造ベンチャー』として
『アドテク事業』,『ソーシャルゲーム事業』,『メディア事業』,『フードテック事業』の4つの事業領域を展開しております。

グループ従業員が約450名のベンチャー企業ではありますが、
「開発」「研究」「分析」
の目的が異なる3領域を明確に組織としても区分しております。

・プロダクトファーストを考える開発部門
・ヒューマンインタラクションにフォーカスした研究部門
・データを武器にしサービスの成功へ導く分析部門

それぞれの部門が力を合わせて世界一のサービス・プロダクト創出を目指します。

【給与】
年棒制:400万円~1200万円+インセンティブ賞与
※諸手当除く
年俸は選考の結果決定いたします。

【募集要件】
大学院・大学・短大・専門学校を卒業見込みの方(学年不問)
学歴・学部、年齢、性別、国籍一切不問

※2022年卒業以外でも応募を承ります。

【選考フロー】
書類選考

カジュアル面談

面接(2回程度)
カジュアル面談では、ご希望の職種やキャリア観などをお話下さい。

レアゾンHDの現状と今後

純粋持株会社であるレアゾン・ホールディングスのもと、
主に『アドテク事業』、『ソーシャルゲーム事業』、『メディア事業』、『フードテック事業』
の4つの事業領域を柱として展開しており、グループ会社として国内に10社以上ございます。

また、海外子会社としてサンフランシスコにもオフィスを構えており、
新卒を中心に組織の拡大を行なっていきます。

我々、弊社レアゾン・ホールディングスが事業を創造し続けられる『理由』があります。

・完全独立資本経営
 ⇛市場や外部株主の影響を受けずに積極的に事業投資が可能
・グループ内でのナレッジ(人財)共有
 ⇛事業・所属企業に関係無くグループ社員一人一人の圧倒的な当事者意識、組織・職種間の協力体制。
・挑戦を促す人事制度・評価制度
 ⇛高い目標設定、失敗よりも再チャレンジを評価、毎月昇給昇格機会を設けており、挑戦をする人を評価する人事制度があります。

現在さらなる飛躍を目指し、以下のような『攻めの投資のフェーズ』に入ります。

・フードテック事業の事業拡大、国内シェアNo1への挑戦へ
・ソーシャルゲーム事業における複数の新規タイトルの投入
・サンフランシスコが拠点となるSNS事業のグロース
・積極的M&A
・グループ成長を支えるコーポレート各機能の整備 等

専門性を重視したエンジニア組織

1.プロダクト・サービス開発部門

ゲーム、フードテック、アドテク、メディアといった幅広い事業においてプロダクト開発をメインに事業の根幹となるモノづくりをするチームです。

レアゾンHDでは単なる開発エンジニアではなく、エンジニアリングを手段として自分たちのプロダクトを成功させること。ときにはエンジニアの範疇を超えて市場優位性を設計、企画することもあります。
開発チームのエンジニアは多様性のあるキャリアを持っていますが、いずれもプロダクトファーストを強く意識したプロフェッショナル達です。

直にユーザーの声を聞いて即座にプロダクトに反映するなど、
サービスをグロースさせるダイナミズムや、
他社にはないスピード感を最大限感じていただける組織です。

◆責任者紹介
取締役CTO 丹羽 隆之
慶應大学環境情報学部(1期生)卒業後、セガに入社。1996年にスクウェアに転職、海外オフィスにて「パラサイト・イヴ」「ファイナルファンタジーIX」をバトルメインプログラマとして制作。2001年に野村総合研究所にて業務用大規模システム開発に従事。マーベラスを含め複数社の役員、CTOを経験後、2017年より現職。
 
 
2.研究部門

ヒューマンインタラクション分野にフォーカスしたレアゾンHDの3~5年後の技術的貢献を目的に組成されたチームです。

ベンチャー企業としては珍しく、開発、分析と完全に切り離されており研究職務に集中できるだけでなく、メンバーのスキルやキャリアが意図せず「ジェネラリスト」になることを防止する側面も持っています。

現在グループに存在する事業に関連するものはもちろん、自然言語処理、脳波計測、視線トラッキング、音声情報処理といった領域を軸に刻刻と変化するユーザーの内側にある興味とサービスを明確に結びつける役割を担っていくことを求められています。

サービス開発を目的とした研究開発ではなく、ピュアな研究開発業務を行う組織。

◆責任者紹介
ヒューマンインタラクション研究所所長 森 大二郎
大手通信会社にてオープンソースソフトウエアの開発に従事。未来検索ブラジル社の検索エンジン「groonga」開発者。
 
 
3.データ分析部門

データ分析部門では、データの側面から事業の課題を見つけたり、解決に向けた切り口を見つける役割を担っています。

扱うデータはゲームや広告のログや画像、記事のテキストまで様々で、プロジェクト形式でテーマとアプローチを設定していきます。

責任者の佐藤はBCGの戦略コンサルタント出身で事業開発責任者を兼務しておりビジネス面にも明るく、
外部のアカデミックアドバイザーもいて、理論的な部分でのバックアップ体制があります。
事業の多角化と拡大に伴って、社内でもますます重要になってきている組織です。

様々な事業の生データに触れて分析を行い、分析の結果が事業の成功にダイレクトに影響する組織です。

◆責任者紹介
執行役員 佐藤 裕一
東京大学大学院で人工衛星の自動異常診断について機械学習を用いて研究した後、新卒でボストンコンサルティンググループに就職。新規事業の立案や戦略監査等を経験した後に、独立を経てレアゾンHDに入社。事業開発の執行役員として新規事業と分析部門を管掌。

求める人物像

・世界一を目指すことに共感出来る方
・常に上昇志向、失敗を恐れずチャレンジ出来る方
・目標に対し常に逆算思考ができる方
・熱量を持って仕事ができる方
・仕事にこだわりを持てる方
・周りのメンバーを大事に出来る方

職種内容一例

・サーバサイドエンジニア
 フードテック事業、ゲーム事業、メディア事業のサーバサイドの開発。
 スキルスタック:PHP、MySQL、node.js

・フロントエンドエンジニア
 フードテック事業、ゲーム事業、メディア事業のフロントエンドの開発。
 スキルスタック:React.js、React Native、Vue.js、CSS、HTML

・スマートフォンアプリエンジニア
 新規事業、ゲーム事業、メディア事業のiPhone、Androidのアプリ開発。
 スキルスタック:Objective-C、Swift、Java、Kotlin、Unity

・データ分析エンジニア
 グループ全事業のデータ分析の基盤構築、仕組み開発、分析モデルの検証から導入。
 スキルスタック:Python、R、Kaggle、tensorflow

・R&D
 グループに存在する既存事業に関連するものはもちろん、自然言語処理、脳波計測、視線トラッキング、音声情報処理といった領域の研究。

『プロダクトファースト』を尊重した文化

当グループはエンジニアを中心とした『プロダクトファースト』の考えを中心に意思決定がされております。
エンジニアが求める最高の環境について常に考えられた設計をしており、
他社にはないエンジニアを対象とした制度 "Tech Buddy" を設けております。

・年間一定金額まで好きな機材購入可能(諸条件あり)
・フルリモートワーク
・高級チェア支給(リモートワークの希望者は自宅にも設置可能)
・4Kモニター支給
・研究開発費の支給
・選べる開発機材(マシンスペック、メーカー等)
・勤務時間中の勉強会参加OK
・平均残業時間20時間以下
・フリードリンク
・多国籍な開発メンバー(日本、アメリカ、カナダ、ロシア、中国、台湾、韓国、インドネシア、フランス、ヨルダン 他)

内定者出身校一覧

Brown University / Carnegie Mellon University / Georgia Institute of Technology / Northeastern University / San Jose State University / University of British Columbia / Waterloo University / 東京大学 / 京都大学 / 大阪大学 / 東北大学 / お茶の水女子大学 / 広島大学 / 早稲田大学 / 立命館大学 / 青山学院大学 / 明治大学 / 他

レアゾン・ホールディングスの特集記事

2021年1月14日更新

レアゾン・ホールディングス


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募集情報

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