エムシーディースリー
当社について
エムシーディースリーは、2025年7月にインダストリー・ワン、エムシーデジタル、ＭＣデータプラスを統合し設立しました。
3社が持つ強み（デザイン・デジタル・データ）を結集させ、AI・デジタル技術を活用した事業構想からサービス提供まで一気通貫で提供可能なオペレーティングモデルを構築し、顧客価値の最大化を目指しています。
事業開発職とは
当社における事業開発職とは、業界や顧客が抱える本質的な課題を捉え、その解決方法を構想し、実行する役割です。
顧客との対話を通じて、業界固有の業務や商習慣、課題を深く理解し、課題を解決する手段としてサービスを企画・開発します。さらに、顧客への導入と改善を重ねながら、より多くの企業が利用できる形に標準化し、業界全体へと広げていきます。
営業、カスタマーサクセス、プロダクトマネジメント、サービス企画、大手顧客との事業共創など、事業づくりに必要なさまざまな役割を経験しながら、業界の課題解決をリードする人材を目指していただきます。
仕事内容
当社では、業界が抱える課題を解決するためには、顧客の業務や課題、その背景にある市場構造を深く理解することが不可欠だと考えています。
そのため、入社後はまず営業やカスタマーサクセスなど、顧客と直接向き合う役割を担当していただきます。日々の対話や提案、導入・活用支援を通じて、顧客自身も言語化できていない課題や、複数の企業に共通する構造的な課題を捉えることが最初のミッションです。
そこで得た顧客・業界への理解を基盤として、本人の適性や志向、組織状況を踏まえながら、担当領域を拡張いただきます。
入社後のステップとキャリアパスの一例
STEP 1：顧客課題の理解と価値提供（入社後～3年目目安）
まずは営業やカスタマーサクセスなど、顧客と直接向き合う役割を担当します。
顧客の課題やニーズをヒアリングし、当社サービスを活用した解決方法を提案するとともに、導入・活用を支援します。顧客との対話を通じて、業界や業務への理解を深め、目の前の顧客への価値提供に取り組みます。
また、現場で得た知見を社内へ還元し、サービスの改善や新たな事業機会につなげていきます。
ここで得た顧客・業界・サービスへの理解が、その後の事業開発における土台となります。
STEP 2：適性や志向に応じた専門性の確立（3年目以降目安）
STEP 1で培った顧客・業界への理解を生かし、本人の適性や志向、組織状況に応じて担当領域を広げます。代表的なキャリアの方向性として、次の2つがあります。
キャリアA：サービス企画・プロダクトマネジメント
顧客との対話から得た知見や市場動向をもとに、業界の課題を解決するためのサービスや仕組みを構想し、その実現をリードします。
個別の顧客要望に応えるだけではなく、その背景にある業務上・構造上の課題を捉え、どのような価値を、誰に、どのような形で提供するべきかを定義します。そのうえで、エンジニアやデザイナー、営業、カスタマーサクセスなどと連携しながら、構想を具体的なサービスとして形にしていきます。
具体的には、サービスの構想や提供価値の定義、ロードマップの策定、新機能の企画、開発要件の整理、優先順位の判断、提供後の効果検証などを担当します。
キャリアB：大手顧客との事業共創・業界展開
業界を代表する大手企業などと協働し、顧客一社の課題解決にとどまらない、新たなサービスや業界の仕組みづくりをリードします。
顧客との対話を通じて課題を構造化し、社内外様々なステークホルダーを巻き込みながら解決策を設計・実行します。
大手顧客との取り組みを通じて新たなニーズや事業機会を発見し、サービスの改善・標準化や他社への展開につなげることがミッションです。
一社との取り組みから生まれた成果や知見を、同じ課題を抱える他の企業にも展開し、業界全体への価値提供へ発展させていきます。
STEP 3：事業企画・戦略立案への拡張
サービス企画・プロダクトマネジメント、または大手顧客との事業共創・業界展開で培った経験をもとに、より広い視点から事業全体をリードします。
市場・競合分析に基づく事業戦略の立案、KGI・KPIの設計、プライシング、販売・導入戦略、サービス提供体制や組織の構築など、事業を継続的に成長させるための意思決定を担います。
将来的には、顧客への価値提供と事業成長の両方に責任を持ち、サービス全体の舵取りを行う事業責任者（サービスオーナー）としてのキャリアを想定しています。
※上記は代表的なキャリアパスの一例です。いずれかの配属やキャリアを入社時点で確約するものではなく、本人の適性や志向、実績、組織状況を踏まえて役割を決定します。
キャリアの魅力
・業界の最前線からキャリアをスタートし、将来的には事業戦略立案から実行まで幅広く携わることができます。
・ 顧客の声を直接聞き、それをサービス・プロダクト開発に反映させることで、自身の活動が事業の成長に直結する手触り感を得られます。
・三菱商事グループの強固な基盤と、スタートアップ的な挑戦環境の両方を経験できます。
待遇・福利厚生
【待遇】
年収6,507,800円：月額432,900円、固定残業代67,700円
手当等:時間外手当、通勤交通費
【研修制度】
MCグループ研修：ＭＣグループ企業が中心に参加する集合研修
e-Learning：様々なジャンルの講座・コンテンツが学び放題
外部研修：デジタル・マネジメント研修等 の外部の研修
その他補助制度：その他の研修補助、書籍購入、資格取得費補助
【就業環境】
自由なワークスタイルで働くことが可能であり、社内はフリーアドレスとなっております。
社内に設置しているカフェエリアにおいても、社員の思いつきや考えを刺激する大きな役割を担っております。また、フレックスタイム制・有給取得奨励日を設定するなど有給休暇の取りやすさも当社の魅力の一つと言えます。(有給休暇消化率70.1%)
【制度】
フレックスタイム制、全職種在宅勤務可、有給取得奨励日設定など働きやすい環境です。
インストラクター・サポーター制度として、新入社員1名に対して、インストラクター（業務指導）とサポーター（相談役）の2名が担当に付き、立ち上がりをフォローする制度もございます。
全社の平均残業時間は20時間以下で、更なる業務効率化を進めているため今後ますます減少予定。
ランチ代補助・社内交際費など社内のコミュニケーション活性への支援制度も多数有
【その他】
同好会活動：コミュニケーション活性化のために同好会活動の会費補助
Ex）ボドゲ会、ボルダリング会、フィットネス部、数学書輪読会、等
TGIF：毎月最終週の金曜日に行われる全社交流イベント（飲食提供）
その他：納涼会、スポーツ観戦イベント、シャッフルランチ、スタートーク等
先輩社員の入社理由
・Aさん（入社8年目）
商学部から経済学研究科修士課程に進学
組織論やマーケティングの研究に取り組み、大学院ではID-POSの分析に没頭。
インターンを経てMCD3に入社。決め手は事業・人・環境
・Bさん（入社7年目）
経済学専攻
大学で統計学に出合い、みんなが漠然と感じていることを数字で表したり、数字で真実を暴くことの面白さにハマる。データを活用した事業に興味があった
・Cさん（入社5年目）
経済学部専攻
社会への好奇心が強かったことから働き方改革のゼミに所属。学校やオフィスなど、人が長く過ごす場所をより良くしたいという想いがあり、その建物や空間を造る建設業界に関心を持つ。その中で建設業を支えている事業に興味、また裁量権がある仕事がしたかった。
代表メッセージ
私たちを取り巻く社会は、デジタル化やAI活用の進展により劇的に変化しています。
この大きな波をただ眺めているだけでは、未来を掴むことはできません。
自ら飛び込み、変化をチャンスに変えていく主体者であること――それが私たちの挑戦です。
私たちが強みとするのは「デザイン」「デジタル」「データ」。
この3つを掛け合わせることで、社会課題を解決し、これまでにない価値を社会に届けていきます。
ここには、多様な才能を持つ仲間と、フラットに議論し、思い切り力を発揮できる舞台があります。
社会課題を解き、新しい未来を切り拓く。大きな可能性に満ちたこの挑戦を共に進みましょう。
選考フロー／応募方法
【選考フロー】
書類選考（ES提出）
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1次選考（オンライン面接）
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2次選考（オンライン面接）
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最終選考（対面面接・適性検査）
【応募方法】
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