【28卒】経営課題をテクノロジーで解決！急成長&成長機会多数の新卒プロダクトメンバー募集
2026年08月13日更新
ログラス（エンジニア）
【28卒】経営課題をテクノロジーで解決！急成長&成長機会多数の新卒プロダクトメンバー募集
2026年08月13日更新
企業概要
株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに掲げるSaaSスタートアップです。
「失われた30年」と言われる日本経済の停滞に対する危機感を原点に、企業の収益力向上（企業価値の向上）→従業員の給与拡大→消費拡大という経済の好循環を生み出すことを目指しています。この好循環を妨げているのが「経営の生産性の低さ」であり、多くの企業で経営管理プロセスがブラックボックス化していることが原因だと考えています。ログラスはデータとAIの力で経営管理を自動化・簡易化し、経営管理プロセスを「Clear box」に変えることで、企業が経営資源を適切に配分し、業績・収益力を向上させられるようにする会社です。
■ログラスが挑む領域について
多くのバックオフィスSaaS（会計・人事・経費精算など）は「特定部署の業務効率化」を目指しますが、ログラスが扱うのは「全社の経営判断」というドメインです。CFOや経営企画部・経営陣が主なお客様であり、財務データだけでなく商談数・顧客数・広告費といった事業データも含めて構造化し、「事業側の数値（行動）が最終的にどんな財務数字（結果）に繋がっているか」を分析します。一部署の業務ではなく「会社全体がどうやって儲かっているか」というビジネスモデルの構造を、若いうちから深く学べる環境です。
現在は基幹プロダクト「Loglass 経営管理」に加え、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」などへとプロダクトを広げ、経営に関わるあらゆる計画業務（xP&A）を担う領域へ事業を展開中。さらに、社内外のデータをAIエージェントが分析し経営判断を支援する「Loglass AI Agents」や、上場企業のIR活動をAIで支援する「Loglass AI IR」など、AIプロダクトの展開も加速しています。東証プライム上場企業をはじめKDDIやGMOインターネットグループなど、大手・エンタープライズ企業を中心に高い信頼を獲得しています。
プロダクト概要
「Loglass 経営管理」は、企業経営の意思決定を効率化・高度化するSaaSプロダクトです。あらゆる企業の経営における”意思決定”をよりよいものにし、顧客企業の業績向上、ひいては、社会全体の良い景気の実現に貢献していくことを目指しています。
ログラスの特徴
① AI時代に本気で向き合う開発環境
全エンジニアにClaude Code・Cursorを配布し、「AI駆動開発」をプロダクト開発の標準にしています。開発チームが1週間「Claude Codeだけで開発する」という縛りに挑戦したところ、従来1日かかっていた作業が30分で終わるといった成果も出ています。「エンジニアが選ぶ"開発者体験が良い"企業ランキング」にも2022年から継続ランクイン。
② 急成長フェーズだからこそ生まれる、若手の裁量
創業からわずか7年で従業員数は350名超、累計資金調達は約100億円まで拡大。経営者・CFO向けの大型カンファレンス「Loglass経営企画サミット2026」には申込5,000名超が集まり、インドに新たな開発拠点を立ち上げるなど、国内外での存在感も年々高まっています。事業の伸びが早いからこそ、新卒入社後わずか数ヶ月で新規プロダクトの開発に携わったり、入社数年でリードエンジニアとして新規事業を牽引したりするメンバーも生まれています。
③ バリューが浸透し、全員がミッションに向き合うカルチャー
「Feed Forward」「But We Go」「Fail Fast」など6つのバリューの浸透を全社的に大切にしており、全員がPCを置いて1日全力で遊ぶ「全社合宿」や、毎週末全社員が集まり各部署の成果をたたえ合う「Winsession」など、カルチャーを体感できる機会が数多くあります。フレックスタイム制やハイブリッド勤務など柔軟な働き方も整えながら、チーム全員で同じミッションに向き合っています。
募集ポジションについて
ログラスには、事業責任者とともに事業を推進できる「ビジネスリードエンジニア」が必要です。
高いレベルのエンジニアリングスキルとビジネス感覚を併せ持ち、単に「プロダクト」を作るのではなく、「事業」に技術の観点から貢献できる人材を目指していただきます。
AI時代において、エンジニアの業務が上流工程へとシフトしつつあります。その中でAIには果たせない、ビジネスと技術の橋渡し役として技術観点から事業を推進できるエンジニアになりたい方を募集しています。
業務内容
ログラスは今後より複雑なエンタープライズ領域の経営管理ニーズに応えるため、長期のロードマップをベースにお客様にとって価値の高いものからアジャイルに開発を推進しています。ビジネスの戦略を狭めて停滞させる技術的負債を管理しながら、開発チームとしてパフォーマンス、お客様へのアウトカムが最大化するよう進化し続ける使命を持っています。
チームが日々取り組んでいることは、以下です。
-ログラスの機能拡充、改善
-実際のお客様の業務のヒアリングをもとにモデリング、設計
-チームで開発を進めるためのプロジェクトリード
-日常的なリファクタリング
-ETL機能の高速化、汎用化、エラー処理のUX向上
-データ集計・表示画面の高速化
-他SaaS連携機能
-開発フローの高速化、効率化、自動化
-チーム横断での開発プロセスの改善
仕事のやりがい・得られる経験
日本を代表するような企業経営のプロセスに触れ、そのペインをエンジニアリングによって解消する経験
-ドメイン駆動設計を用いながら堅牢で品質の高いプロダクトを作る経験
-練度の高いスクラムチームで生産性高くプロダクトを開発する経験
-優秀なエンジニアと一緒に働ける、また最高のチームで仕事をするという経験
◾️開発環境
インフラ：AWSのTerraform, Fargate, ECR
データベース：Aurora PostgreSQL
フロントエンド：TypeScript, React
サーバーサイド：Kotlin, Spring Boot
コミュニケーション：slack,Google Meet
選考でのマッチングポイント
下記いずれかのポイント（MUST）
-Webアプリケーションのサーバーサイド開発の経験
-経験年数・言語不問
-フロントエンドも開発・触れた経験
-テーブル設計の経験があり、外部キーやインデックスのメリットを理解している
-テストコードやリファクタリングのメリットを理解しており実践したことがある
-幅広く技術的関心を持ち、貪欲に知識のインプットを行える方
あったら嬉しいポイント（WANT）
-Java, Go, TypeScriptなど、型のある言語の経験
-インフラ(AWS, GCP, Azure問わず)の開発経験をお持ちの方
-テスト手法、DDDなど、質の高いプロダクトを作る為の技術に関心の強い方
-計算量などパフォーマンスを意識したコーディングの経験
バリューについて
● feed forward すべての行動は未来への前進のために
● But we go 越えられない壁はない
● LTV first その決断が未来を変える
● Amazing Speed 素早い挑戦と創造力で未来へ駆け抜ける
選考フロー
①書類選考
②コーディングテスト
③技術面接
④モチベーショングラフ選考
⑤最終面接
提出書類
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