【先着順＊対面開催限定】CEO登壇！特別講演＆対談セミナーのご案内（シンプレクス・ホールディングス）
2026年04月20日更新
シンプレクス・ホールディングス
【先着順＊対面開催限定】CEO登壇！特別講演＆対談セミナーのご案内（シンプレクス・ホールディングス）
2026年04月20日更新
概要
28卒向け特別説明会の開催が決定しました！
創業社長であり、現代表取締役社長（CEO）でもある金子より、28卒の就活生の皆さまにお伝えします。
・「シンプレクス」創業に至るまでの金子自身のキャリア
・「シンプレクス」の歴史、現在、今後について
・「シンプレクス」だからこそ得られるスキル、キャリアパス
・大切にしている価値観や競合他社と比較した強み
・求める人物像や、28卒の皆様に期待していること
説明会後半では就活生の皆さまからの質問にも直接お答えする他、
インターンシップ選考に関する詳細情報も初解禁予定です！
報酬体系
「最高のプレイヤーに最高の報酬を、そして次なる最大のチャンスを」という創業当時から重視しているポリシーに基づき、業界最高水準の報酬体系を取っています。
【新卒初年度年俸】
2025年4月より、500万円から600万円に引き上げられました。
【昇給スピード】
標準的な成長を遂げた場合、新卒入社8年目で年俸1,000万円を獲得することが可能です（トップスピード成長の場合、年俸2,000万円）。
CEO金子のプロフィール
金子 英樹（シンプレクス・ホールディングス株式会社 代表取締役社長）
1987年 一橋大学法学部卒業、同年アーサー・アンダーセン（現アクセンチュア）に入社。
外資系ベンチャーを経て、1991年 ソロモン・ブラザーズ・アジア証券（現シティグループ証券）に入社。
1997年にシンプレクスの前身であるシンプレクス・リスク・マネジメントを設立し、2000年に現職である代表取締役社長に就任。2016年 単独株式移転により、シンプレクスの持株会社としてシンプレクス・ホールディングスを設立し、現職である代表取締役社長に就任。
プレゼン動画：https://recruit.simplex.holdings/wp-content/themes/shi-recruit-250227/assets/img/newgrad/digest.mp4
開催日時・実施形式
28卒向けの開催は、今回ご案内する【2日程限定】です。
■第1回CEO特別セミナー
＜開催日時＞
5月11日(月) 15:00～17:00頃
※当日の進行状況により終了時間は前後する場合がございます。
＜イベント概要＞
弊社CEO金子による講演形式の単独セミナーです。
当日はシンプレクスの事業やカルチャー、今後の展望についてお話しします。
イベント後半では、就活生の皆さまからの質問にも直接お答えするほか、
サマーインターンシップに関する情報解禁も予定しております。
＜登壇者プロフィール＞
・金子 英樹（シンプレクス・ホールディングス株式会社 代表取締役社長）
■第2回CEO特別セミナー
＜開催日時＞
・6月12日(金) 15:00～17:00頃
＜イベント概要＞
弊社CEOと執行役員による対談形式のセミナーです。
2008年新卒入社社員が30代で執行役員に任命されるまでのキャリア変遷を、
経営および現場（当事者）の両方の視点から振り返り、
シンプレクスでしか得られない成長や描けるキャリアについて語り合います。
＜登壇者プロフィール＞
・金子 英樹（シンプレクス・ホールディングス株式会社 代表取締役社長）
・佐藤 祐太（シンプレクス株式会社 執行役員）
インタビュー記事：https://ttj.paiza.jp/archives/2024/11/05/15871/
各日程共通の注意事項
・会場は「虎ノ門ヒルズ森タワー4Fフォーラム」です（対面限定開催）。
・席数に限りがございますので、ご予約は【先着順】とさせていただいております。
・オンライン配信や後日の動画展開等はございません。
・会場までの交通費支給はございません。
・服装は自由です（私服でお越しください）。
予約方法
まずは外資就活ドットコムよりエントリーお願いします。
※この時点でイベントへの予約は完了しておりません。
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弊社から即時メールにてマイページのご案内を差し上げます。
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ログイン後、マイページにてご予約の上、当日ご参加ください。
会社紹介
弊社は以下のこだわりを持つ「ITコンサルティング企業」です。
１．戦略策定～システム開発、運用保守まで、全フェーズを一気通貫・自社完結で伴走する
…外部ベンダーや子会社への委託を一切せず、顧客ビジネスの成功に最後までコミット
２．Biz×Techの専門性を併せ持つハイブリッド人材を育成する
…内定者時代から質の高い研修を実施し、高いITリテラシーを持つビジネスパーソンを輩出
３．全員がプレイヤーとして最高のパフォーマンスを発揮する環境を整える
…初年度年収600万からスタートし、年次年齢関係なくパフォーマンスに応じてフェアに評価
OpenWorkにて1位獲得！
OpenWorkが発表した「働きがいのある企業ランキング2026」に複数ランクイン！
中でも「20代成長環境」では、19,681社の中で堂々の【第1位】を獲得！
描けるキャリア
入社後は、ITコンサルタントとして、ビジネスとテクノロジー双方のノウハウを幅広く習得し「成長の土台」を作りあげていただきます。
その後は、ご自身の希望や適性を踏まえ、多彩なキャリアを選択することが可能です。
【シンプレクスグループで描けるキャリアの一例】
・戦略コンサルタント
・ITコンサルタント
・スーパープログラマー
・クラウドエンジニア
・数理工学エンジニア
・UI/UXスペシャリスト
・シニアプロジェクトマネージャー
など
研修制度
当社は完全ポテンシャル採用を行っているため、文理や専攻、国籍、性別問わずに様々なバックグラウンドをお持ちの方が入社します。
そのため、内定者のうちから質の高い研修を行い、一流のビジネスパーソンとしての基礎を築いていただきます。
【内定者研修】
プログラミング未経験からでも取り組める研修を用意しています。
実践演習を重ねることで、研修終了時にはテクノロジーの基礎を身につけることができます。
また、難易度の高い課題も用意しているため、腕に覚えのある経験者の方でも、更にスキルを磨いていただくことが可能です。
【新人研修】
入社後は4月から7月までの4ヶ月間に渡り、新人研修を行います。
内定者研修では個人ワーク中心で基礎固めをしますが、新人研修では現場の即戦力になるためのチーム開発に取り組んでいただきます。
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