第2創業期のコアメンバー募集背景
タレントマネジメントシステム市場でシェアNo.1を誇るカオナビは今、蓄積されたビッグデータとAI技術を掛け合わせた「タレントインテリジェンス」という新市場の開拓に乗り出しています。
確かな経営基盤を持ちながら、未開拓の巨大市場へ攻め込むこのフェーズは、まさに「第2の創業期」。組織が急拡大する中で、将来の事業責任者や経営幹部となりうるポテンシャル層の採用が急務となっています。
「安定したリソース」を使い倒し、自らの手で「次の社会インフラ」を創り上げたい。そんな気概を持つ方をお待ちしています。
募集職種
「ビジネス総合職」として採用後、科学的営業プロセス「THE MODEL」に基づくマーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスのいずれかに配属します。
どの職種も単なるツールの販売・サポートではありません。対峙するのは大手企業の経営層や人事責任者。組織課題の核心に迫り、データや論理に基づいた解決策（ソリューション）を提案・実行する、極めてコンサルティング要素の強いポジションです。
将来的には「ハンズアップ制度」により、企画職や新規事業開発などへのキャリアチェンジも可能です。
※ハンズアップとは年二回上司を通さずに異動希望が可能な制度
応募資格
【全学部・全学科対象／既卒可】 現時点でのITスキルや専門知識は問いません。カオナビが重視するのは、変化の激しい市場で成果を出し続けるための「スタンス」と「思考力」です。
論理的思考力：感情や思い込みではなく、事実とデータに基づいて仮説を構築できる方。
自律駆動：与えられた役割に留まらず、自ら課題を発見し、オーナーシップを持って行動できる方。
これらを持ち合わせ、プロフェッショナルとして成長したい方を歓迎します。
応募後の流れ
まずはエントリー頂き、限定個別面談のご参加をお願いします。
カオナビの選考は「見極め」であると同時に、学生の皆さんが「自身のキャリアを託せる場所か」を確認する場でもあります。
・エントリー/個別面談
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・書類選考
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・グループ面接
※人事が担当します。
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・個人面接（3回）
※現場本部長、役員、CEOなどが担当します。
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内定
面接では一方的な質問だけでなく、皆さんのキャリアビジョンや「カオナビで何を実現したいか」を深掘りします。逆質問の時間も十分に設けますので、疑問や不安を解消し、納得のいくキャリア選択をしてください。
渋谷区×カオナビ。AI配置で行政DX。
渋谷区様では、職員情報の散在や、経験則に頼るアナログな異動検討が課題でした。そこでデロイト トーマツ コンサルティングと協業し、「カオナビ」とAI配置システムを導入。 評価業務のデジタル化に加え、AIによる客観的な配置案策定により、約300時間の業務削減効果を見込んでいます。単なる効率化に留まらず、データに基づく「適材適所」を実現。行政組織のパフォーマンスを最大化し、地域課題解決やスタートアップ創出といった渋谷区の未来づくりを支えています。
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