企業紹介
4,100社以上が導入。日本のトップ企業の組織戦略を支える「経営インフラ」としての圧倒的地位
カオナビは単なる人事ツールではなく、企業の経営課題を解決する戦略パートナーとして選ばれています。メガバンクや総合商社、製造業の最大手など、日本経済を牽引するナショナルクライアントへの導入が加速しており、
そのシェアはNo.1（※）を誇ります。 学生の皆さんが知る超大手企業の「人的資本経営」を裏側から支えるインパクトは計り知れません。盤石な顧客基盤を持つリーディングカンパニーだからこそ、社会的に影響力の大きい仕事に安心して没頭できる環境があります。
※1:ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）
安定基盤×最先端AI技術。新たな巨大市場「タレントインテリジェンス」への参入と事業拡大
私たちは今、既存のSaaS事業で得た安定収益を元手に、AIエージェント等のテクノロジーを活用した「タレントインテリジェンス」という新領域へ投資を行っています。
HRソリューションという莫大な市場規模を持つエリアへ参入するため、組織規模もさらに拡大していく見込みです。ゼロからのスタートアップとは異なり、確かなリソースがある状態で新市場へ攻め込むため、成功確度の高い挑戦が可能です。
事業拡大に伴い、重要かつハイレベルなポストが次々と生まれています。
成果に報いる報酬体系と、事業企画にも挑戦できる「キャリアオーナーシップ」
「安定した環境で、実力を正当に評価されたい」という志向に応える人事制度を整えています。
年齢や年次に関わらず成果が昇給・昇格・ボーナスに直結する報酬体系に加え、自らの意志で職種転換ができる「ハンズアップ制度」を導入。
実際にこの制度を利用し、営業職からCEO直下の「事業企画」へキャリアチェンジした事例もあります。経営陣と近い距離で、全社視点のビジネススキルを磨く。
そんなプロフェッショナルなキャリアパスが、ここには用意されています。
社員紹介
2023年 新卒入社
谷岡
フィールドセールス
2021年 中途入社
菅原
ヨジツティクス 事業責任者
2021年 中途入社
岩上
カスタマーサクセス/マネージャー
2022年 新卒入社
江口
プロダクトマーケティングマネージャー
