【選考直結セミナー】プライム上場企業の社長＆次世代リーダー社員が登壇！本イベント参加者はES不要！（ビジネスコース）
2025年12月10日更新
LIFULL
【選考直結セミナー】プライム上場企業の社長＆次世代リーダー社員が登壇！本イベント参加者はES不要！（ビジネスコース）
2025年12月10日更新
■イベント概要
プライム上場企業であるLIFULLの代表が登壇し、LIFULLが目指すビジョンや価値観、挑戦事例、求める人物像を、皆さんに直接プレゼンします。
後半のパートでは若手活躍社員が登壇し、LIFULLならではのモチベーションの高い組織づくりや、挑戦と成長の機会についてもお伝えします。
なお、本セミナーに参加いただくとES不要で1次選考にご参加いただけます。
＜登壇者＞
代表取締役社長執行役員 伊東 祐司
2006年、株式会社ネクスト（現LIFULL）に新卒で入社。
HOME'S（現LIFULL HOME'S）の営業職を務めたのち、営業部長を経て2015年、最年少の32歳で執行役員に。
2019年にはLIFULL HOME'S事業本部長、2020年には取締役執行役員に就任し、2023年12月より現職。
■LIFULLとは
LIFULLは人々の「安心」と「喜び」を妨げる社会課題を、テクノロジーの力で解決する企業「ソーシャルエンタープライズ」です。日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」をはじめとして、最新テクノロジーを活用した事業を通じて、様々な社会課題の解決に挑戦しています。
＜事業例＞
・超高齢社会の課題を解決するプラットフォーム
・生成AIやDXの知見を活用した不動産業界の変革
・遊休不動産の利活用を切り口とする地方創生
・女性のキャリアと地方の課題を解決する就労支援
・学校教育の課題を、スポーツ/部活動を起点に解決する情報サービス
・あらゆるバックグラウンドの人々が自分にぴったりの住まいに出会えるプラットフォーム
▼ポイント
・現代表は新卒入社し2代目社長に就任。第2創業期フェーズを迎える。
・社員の課題感から生まれた事業も多数。若手子会社社長や若手事業責任者も輩出。
・モチベーションアワードNo.1を受賞。内発的動機をベースにした人事制度で、望むキャリアを叶える。
■2027卒本選考エントリー方法
LIFULLでは、本選考のエントリー受付中です！
選考へのご参加を希望される方は「エントリー」ボタンよりまずはセミナーをご予約ください。
みなさまのエントリーをお待ちしております！
■業務内容
上記の通りLIFULLは事業を通して社会課題解決に取り組んでいます。
そのためには、社員一人ひとりに各領域で高い専門性を発揮し事業を推進していくことが必要です。
皆さんにも、ご自身の意志とキャリアビジョンに基づいてプロフェッショナルを目指していただきたいと考えています。
＜職種紹介＞
・コンサルティング営業
クライアントに対して「LIFULL HOME'S」をはじめとするメディアを活用したプロモーション活動を提案します。
クライアントの課題をヒアリングし、最も効果的なサービスや機能を多角的なアプローチで提案し支援していきます。
経営層と商談する機会が多く、ダイレクトに課題解決の提案ができコンサルティング営業としてスキルアップすることができます。
・プロダクトマネジャー
LIFULL HOME'Sを中心として、WEBサイト、またはアプリサービスの企画・開発ディレクター、PMとしてプロダクトをマネジメントしながら、事業成長をリードします。
サービス戦略の立案・推進からユーザー体験の設計・改善、データ分析、新規事業・サービスの立ち上げなどを担います。
ユーザーと不動産会社、双方の課題解決を担い、高い価値を提供することができます。
・マーケティング
デジタル広告運用を内製化したチームにて、プロダクトマネジャーや開発チーム、広告媒体社などの社内外関係者とともにユーザー反響を中心としたKPI達成に向けて業務リードします。
広告運用業務にとどまらず、社内のエンジニアと連携しながら大規模データやアドテクノロジーを活用したマーケティング施策の企画と実行も推進していただきます。
戦略の立案から戦術の実行までをインハウスの機動力を生かして遂行いただけます。
・事業戦略/事業推進
事業責任者の参謀として下支えしつつ、事業成長をけん引します。
戦略・戦術立案、実行推進をない、環境分析から事業数字最大化のための売上、コスト、リソース管理などを担います。
200～300億円規模の事業のマネジメント及び推進を幅広く経験し、自ら戦略推進に関わることができます。
その他、営業戦略、経営企画、ビジネスアナリスト、UXリサーチャー、データアナリストなど
自ら挑戦できる組織づくり
LIFULLでは、経営理念を実現するため、社員ひとり一人が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
＜挑戦と成長を後押しする仕組みの例＞
・LIFULL大学
社内のプロフェッショナル社員が講師となり、社員が自発的に学べる社内大学です。経営、マーケティング、Webディレクション、AIなど、年間で50を超える講座が開講しており、職種や部門を越えてお互いに教え合う文化の醸成に繋がっています。また、次世代リーダー育成プログラムの一環として、活躍が認められた社員を全社員の中から選抜する選抜海外研修なども実施しています。
・SWITCH
新規事業提案や事業成長に取り組むことができる制度です。
社員一人ひとりの社会課題解決への想いをもとに0→1で事業を立ち上げたり、
有志のチームで1→10・10→100といったスケールに事業成長に挑戦したりすることができます。
・キャリア選択制度
半期に一度自身のキャリアビジョンに沿った部署の異動を希望することができる制度です。
毎回、希望社員の約半数が希望部署への異動を実現しています。一人ひとりの「やりたい」という意欲に基づく挑戦を後押しし、社員の成長とエンゲージメント向上に貢献しています。
・キャリフル
業務時間の10％を使ってグループ会社を含む他部署、他職種、他事業の業務を経験できる社内兼業制度です。
自身のキャリア形成や成長の機会として活用しています。キャリフルを経た後にキャリア選択制度を活用し、実際に部署異動して新たなキャリアにチャレンジしている社員もいます。
・ハイブリッドワーク
チームの生産性の最大化を目的として、出社と在宅のメリットを組み合わせたハイブリッドワークを取り入れています。出社日は原則週3日としていますが、各チームの状況に合わせて、出社日数を変更したり、チームメンバーで出社日を揃えたりなど、各チームで柔軟に工夫して運用しています。
・社会貢献活動支援制度 One P’s（ワンピース）
社員が特別有給休暇を活用し、社会貢献活動に参加することを支援するプログラムです。
「One P’s」という名前には、「社員の年間総労働時間の1％、LIFULL単体の前年度税引き後利益の1％を、活動に必要な経費として会社が負担し、働く時間の1％、利益または稼いだお金の1％を使い、みんながひとつになって社会を変革していこう」という思いが込められています。
・ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）
既存の考えにとらわれることなく、LIFULLらしいD&Iを目指した活動を行っています。
D&I+委員会： 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を推進しています。
ワーキンググループ： 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。
■待遇・働き方
・勤務地
会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
東京本社、札幌支店、名古屋支店、大阪支店、福岡支店
・給与
月給 330,000円
・休日・休暇
完全週休2日制（土日） / 国民の祝日 / 夏季休暇 / 年末年始休暇
※年間休日122日
・働き方
「ハイブリッドワーク」
チームの成果の最大化を目的に、オフィス勤務とリモートワークを組み合わせた働き方を実践しています。
原則週3日オフィス勤務としており、役員の承認のもと、チームごとに成果を最大化する比率に変更することが可能です。
■応募要件
2026年4月2日～2027年4月1日の間にご入社可能な方
2027年3月以前にご卒業される方もご応募いただけます。
2027年4月1日よりも前のご入社を希望される場合は、選考プロセスの中で個別にご相談ください。
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