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ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ

ITコンサル

【Openworkスコア4以上】アンチコンサルを掲げるコンサルファームの本選考案内 Cambridge Technology Partners

2025年10月20日更新

開催が終了しています

開催が終了している募集情報です。参加はできませんのでご注意ください。

27卒本選考のご案内

ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズは2027年卒業見込みの方を対象とした、ITコンサルタント職にて採用選考を実施いたします。

以下の内容をご覧いただき一つでも共感できることがあれば、まずはエントリーしてください。
※ケンブリッジのエントリーには自己PRや志望動機は不要で、どなたでも参加可能です。

皆さまのご応募お待ちしております！

「キレイゴト」の追求

「お客様にとって正しいことをする」を大事にしています。
お客様が望んでも、それが正しい道ではないと判断したときは、あえて仕事を引き受けません。我々は、損得勘定抜きでお客様の事を考えます。
例えばプロジェクトの成功のために必要なノウハウはすべて公開して盗んでもらうようにします。
ケンブリッジが去った後も自分たちだけで改革を進められるところまでがプロジェクトと考えているからです。
そうすることで「発注者／業者」の関係ではなく、全員が一つのチームとして同じゴールを目指す「戦友」となり、10年後も「あの時はありがとう」と言われる関係になるのです。

変革をリードする力を身につける

20年後にどんな世界になっているのか、誰にもわからない。
技術やビジネスのトレンドはどんどん変化する。
未来が予測できない今こそ、目標を定め、人を動かし、変革をリードする力が価値を持ちます。

ケンブリッジでは、過去の経験からプロジェクト成功の型を体系化した方法論や、プロジェクトを成功に導くために必要な9つの価値観・行動規範を、全社員で実践しています。
こうした方法論を生かし、時代の変化に負けない力を育みます。

目の前のお客さんのために成長する

ケンブリッジはチームデリバリーのコンサルティングスタイルです。
自分の成長も大事ですが、そればかり考えている人（肉食系）は、ケンブリッジでは成果が出せません。

プロジェクトを成功に導くためには、自分の成長を考えるのではなく、あくまでもプロジェクトの成功のためにどうすればよいかを考えてもらいます。
お客様によいサービスをしたいという気持ちが大事で、そこから得られるものが大きい。だからケンブリッジでは、成長はよい仕事をするための手段であり、目的ではないと考えています。

能力以上に自分を大きく見せたり、他人を蹴落として価値を出そうとするコンサルタントはケンブリッジに一人もいません。

求める人物像

【矢印が自分より他者に向いている】
ケンブリッジはチームデリバリーで、本気でお客さんのためを考えて行動します。
自分の成長も大事ですが、いかに成長できるか、いかに評価されるか、いかに自分のやりたい仕事だけをできるか、だけを考えている人は、ケンブリッジにはいません。
このプロジェクトの成功のために、仲間のために、自分がどう成長したらよいか、どう動いたらよいかを考える人ほど成長スピードが速く、活躍しています。
本当に人のためになる仕事をしませんか？

【正解探しではなく自分の頭で考える】
コンサルティングの世界には正解はありません。
どこまでも自分の頭でベストを考え抜くだけです。
やったことがないことをどう進めるかを考えることにわくわくする、楽しめる、という方はぜひケンブリッジに来てください。

【へこんでも前に進める】
プロジェクトを成功させるのは容易ではありません。計画や思い通りにいかないことも、自分のスキル不足を痛感する場面も多々あります。
そうした状況で落ち込みすぎて立ち止まってしまう人ではなく、「反省しながらも前向きに行動を続けられる人」のほうが、ケンブリッジには向いています。

過去入社者の採用大学

東京大学大学院、東京大学、京都大学大学院、京都大学、早稲田大学大学院、早稲田大学、慶應義塾大学、大阪大学大学院、東北大学大学院、一橋大学、国際基督教大学、上智大学、名古屋大学、明治大学、青山学院大学、中央大学、同志社大学、立命館大学、ほか

募集職種

ITコンサルタント（戦略策定、業務改革、チェンジマネジメント、トレーニング、etc）

給与：年俸4,600,000円以上
各種手当：交通費、出張費支給、自己研鑽費(年20万円まで利用可能)

対象者

2027年春に大学・大学院を卒業見込みの方

募集要項

【選考プロセス・期間】
1.エントリー
　※自己PRや志望動機は不要で、プロフィールだけを埋めてください。
2.会社説明会（動画視聴）
3.一次選考（弊社独自のテスト）
4.二次選考（ディスカッション）
5.三次選考（ワークショップ）
6.四次選考（面接）
7.五次選考（社長との座談会）
8.オファー

これまでの研究を活かした選考である論文エントリーにご興味がある方は、当社採用サイトよりご確認ください。
論文エントリーは全4段階の選考となります。

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