ITコンサル

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ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ
企業変革コンサルティング/ITコンサルティング
20代1,000万円以上
30歳時800万円以上
30歳時1,500万円以上
20代管理職登用実績あり
配属確約
職種別採用
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企業紹介

キレイゴトの追求

ケンブリッジは「お客様にとって正しいことをする」を大事にしています。

お客様が望んでも、それが正しい道ではないと判断したときは、あえて仕事を引き受けません。我々は、損得勘定抜きでお客様の事を考えます。
例えばプロジェクトの成功のために必要なノウハウはすべて公開して盗んでもらうようにします。
ケンブリッジが去った後も自分たちだけで改革を進められるところまでがプロジェクトと考えているからです。

「発注者/業者」の関係ではなく、全員が一つのチームとして同じゴールを目指す「戦友」となり、10年後も「あの時はありがとう」と言われる関係になるのです。


ケンブリッジとは

ケンブリッジはITとファシリテーションに強みを持つコンサルティングファームです。
1991年、マサチューセッツ州ケンブリッジ市で生まれました。
ケンブリッジは企業変革のスタートからゴールまで、end to endでお客様をサポートします。
どんなに優れた戦略を描いても、実現されなければ絵に描いた餅に過ぎません。私達は戦略策定から、ビジネスのあるべき姿のデザイン、ITソリューションの選定・導入、そして変革の実現まで、お客様とともに汗をかき、実行します。

社内にBarもあります。名前は某RPG…
社内にBarもあります。名前は某RPG…

ケンブリッジのサービスと仕事

ケンブリッジは幅広い領域でサービスを提供しています。
会計/販売/生産(ERP)、CRM、Webマーケティング、人事、サービス&サポートなどです。お客様は国内トップ企業が中心です。
ケンブリッジは大規模なコンサルティングファームと異なり、インダストリ(業種)とサービスというマトリクス組織ではありません。
全てのコンサルタントが一つのプールに属し、あらゆるプロジェクトに参画します。
ずっと同じ仕事ばかりしている状態とは無縁の刺激的な環境です。自分のキャリアの可能性を広げることが可能です。
『それでは専門性が身につかないのでは?』と心配になる方は他の会社に行くほうが良いでしょう。素早くキャッチアップし、プロジェクトの仕事をしながら専門知識を吸収しきれる方、そういう意気込みの方に来ていただきたい。

1泊2日の全員オフサイトの議論風景
1泊2日の全員オフサイトの議論風景

現場の方法論から生まれたカルチャー

ケンブリッジにはプロジェクトを成功させるための仕掛け、同時に一人ひとりのコンサルタントの成長を促すための仕掛けがたくさんあります。
代表例が、過去のプロジェクト経験から生まれた成功パターン「ケンブリッジRAD」や、行動の軸となる9つの価値観・行動規範です。
これらを総称し「カルチャー」と呼び、社員全員で共有し実践しています。

例えばYellowFlagというルールは、困ったときや仕事が計画通り進まないときに周囲に助けを求めます。
一般的にためらいがちな行動ですが、ケンブリッジでは仕事への責任感を持った前向きな行動ととらえています。
こうしたカルチャーを言語化し、社員全員で守り育てていくことが、ケンブリッジ組織の強さにつながっています。

年に一度の社員感謝祭ではプロジェクトや個人の表彰も
年に一度の社員感謝祭ではプロジェクトや個人の表彰も

社員口コミサイト「Openwork」総合2位

ケンブリッジでは、「社員がやりたいか」で仕事を選びます。社員が仕事を楽しいと感じているので、お客様がケンブリッジのファンになってくださり、それで社員の仕事へのモチベーションが高まる好循環を生んでいます。また、年齢や役職に関係なく、よいことも悪いことも伝え合うカルチャーがあり、新人のうちから責任ある仕事を任されます。自然体で仕事と向き合うことができるので、働きがいがあると感じられるのだと思います。


"育成してもらう"のではなく"自ら育つ" "育成環境を作る"

ケンブリッジはコンサルタント自身が現場のノウハウを言語化し、育成環境をつくる文化があります。
たとえば、
・新入社員研修や社内トレーニング講師もコンサルタントが担当
・研修内容の見直しや新規トレーニング開発もコンサルタント自ら行う
・1年目からお客様と向き合い、プロジェクトで得た学びを社内へ共有
この文化があることによって、経産省に認可された変革人材育成プログラムを作り上げることができ、お客様にも提供できています。

ただし、環境がいくらあっても、それを活かす、さらに発展させていく姿勢がないと、ケンブリッジのこの文化は停滞してしまいます。
受け身で育ててもらおうとするよりも、自ら学び取って現場で活かし、学びをまた自分の言葉で発信して社内全体の学びに昇華させる。
そんな人材を私たちは歓迎します。

社員紹介

ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズのオフィス風景

プロジェクトは難しく険しいものですが、我々はチームで困難を乗り越え、成長し、あるべきゴールを達成します。そこには今まで見えなかった景色が見えることでしょう。

会社データ

設立日

1997年6月

事業内容

お客様の目標に向けた様々な変革のファシリテーション、ITコンサルティングサービス

URL

住所

【東京本社】  東京都港区赤坂2丁目14-32 赤坂2・14プラザビル4F 【関西オフィス】  大阪府大阪市北区大深町3-1  グランフロント大阪タワーB 26階(日本ユニシス総合受付) 【海外法人】 Cambridge Technology Partners Inc. 21081 S. Western Ave. Suite 180, Torrance, California 90501

資本金

非公開

代表者

代表取締役社長 榊巻 亮

従業員数

196名(2025年9月時点)

内定者属性(外資就活ドットコム会員の過去データ累積値)

採用大学(会員学生の内定先申告データ参照)

東京大学
8
大阪大学
7
早稲田大学
7
慶應義塾大学
5
愛媛大学
2
一橋大学
1
九州大学
1
京都大学
1
創価大学
1
北海道大学
1

インターン先(上位10社)

ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ
19
PwCコンサルティング/Strategy&
7
三井住友銀行
5
アビームコンサルティング
4
日本総合研究所
4
Speee
3
アクセンチュア
3
ベイカレント
3
三井住友海上火災保険
3
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
3

TOEIC

性別

※外資就活ドットコム会員の過去データ累積値

フォロワーの属性

大学別

早稲田大学
356
慶應義塾大学
348
東京大学
222
明治大学
138
京都大学
121
大阪大学
98
青山学院大学
92
上智大学
88
同志社大学
85
中央大学
81

男女比

文系・理系

教育課程

※外資就活ドットコム会員の過去データ累積値