セミナー概要
起業成功の秘訣は、20代での圧倒的な経営経験。
ジーニー代表が、自身の起業ストーリーと事業創造のリアルを包み隠さず語ります。
テクノロジー×マーケティングの領域で世界に挑戦し続けるジーニーの成長の軌跡から今後のビジョンをお伝えいたします。
また、新卒出身の経営幹部を複数輩出しているジーニーでどのように経営視点を身に着けられるのか、今後の新卒社員への期待をお話いたします。
応募条件
こちらのイベントは以下に該当する方向けとなります。
・大規模な団体の責任者で結果を出してる（部活動含む）
・起業（個人事業含め）経験
・ビジネスコンテスト等で入賞
・結果まで問われ自由度のある長期インターンもしくはアルバイトで社会人以上の成績
・部活動などに所属し全国大会にてレギュラー出場
・学業/研究で同世代の上位10%の実績
こんな方におすすめ
・将来経営/起業に興味がある方
・最速で経営視点を身に着けていきたい方
・1000名規模の会社の代表から経営の視点や今後のビジョンを聞きたい方
・20代から圧倒的に周囲と差を付けて成長したい方
登壇者プロフィール
工藤 智昭
代表取締役/代表執行役員/グループCEO
早稲田大学大学院卒業後、株式会社リクルート（現 株式会社リクルートホールディングス）へ入社。
2010年4月株式会社ジーニーを創業、代表取締役社長に就任。
2023年4月には戦略的AIカンパニーJAPAN AI株式会社を設立。
2025年4月、同社含むジーニーグループCEOに就任。
事業紹介
創業当時からアドテクノロジー領域で事業を拡大してきた当社ですが、
近年マーケティングSaaS領域にも事業を拡大し、「誰もがマーケティングで成功できる世界」を創るべくM&Aも行いながら多角的な成長を続けています。
具体的な事業は以下の3つです。
【広告プラットフォーム事業】
Webサイトやスマートフォンアプリ上に、各々の閲覧者に合った広告を瞬時に選択し表示させる技術（アドテクノロジー）を使って、インターネットメディアや広告主の広告収益や効果を最大化させるアドプラットフォームを提供しています。
【マーケティングSaaS事業】
集客から販促、受注までを通貫して実行・管理できる唯一の国産セールス&マーケティングプラットフォーム「GENIEE Marketing Cloud」を提供しています。営業管理ツール、チャット型Web接客プラットフォーム、マーケティングオートメーション、サイト内検索ASP等があります。
【海外事業】
現在、アジアを中心に５つの国際拠点を置き、ジーニープロダクトに加え、Googleを始めとしたグローバル企業のプロダクトを扱う認定パートナーとして、現地企業、グローバル企業、日系企業にサービスを提供しています。
今後もM&Aや新規プロダクト展開を続けていくため、事業数が多く、事業開発/プロダクト企画に若手のうちから携われるチャンスが多いのも弊社の特徴です。
募集ポジションについて
いずれかの職種に軸足を置きながらキャリアをスタートいただきます。
【コンサルティング営業】
アドテクノロジー事業：メディアの収益最大化や広告主の集客・販促最適化に向けた営業
マーケティングソリューション事業：営業/マーケティング効率化SaaSプロダクトの営業
【広告運用】
メディアや広告主の求めるゴールに対する、戦略検討・分析・運用実務の推進
【カスタマーサクセス】
SaaSプロダクトの導入支援・導入後の最適化推進・アップセルの提案
【事業開発・プロダクト企画】
アドテクノロジープロダクトやSaaSプロダクトの戦略検討・立案
【海外事業推進】
東南アジア拠点の運営・顧客獲得・事業開発
★キャリアパス
事業開発や経営幹部といった各事業部の中核として早期から事業を牽引していただくポジションへ挑戦可能です。
★求める人物像
カルチャー
・やるからにはNo1や他の人が達成したことのないような目標にチャレンジをしてきた方。
・困難な状況でも投げ出さずに考え抜く/やり抜く姿勢がある方。
・組織のリーダーとしてメンバーのマネジメントや成果にコミットしてきた方。
・ロジカル（戦略的に）物事を考えることができる方。
キャリア観
・将来、自分で事業を行いたい/起業をしたい意欲のある方。
・早期から事業づくりやマネジメントを経験したい方。
・20代は挑戦的な環境に身を置いて圧倒的に成長をしていきたい方。
・既に出来上がった会社に入るのではなく、会社の成長に自ら貢献していきたいと考えられている方。
手厚い福利厚生
★初任給
4,508,000円～5,110,000円
★手当等
時間外手当、通勤交通費
★福利厚生
・家賃補助（3万円）
・リフレッシュ5000（月5000円）
・書籍補助（年間6万円）
・フリードリンク：コーヒーメーカー、給茶機、ウォーターサーバーが無料で使用することができ、社内のビールやお酒は20時以降に無料で飲むことができます。
★コミュニケーション活性化
・全社イベント
・部活動
・シャッフルランチ
・ジニドル制度
先輩社員の入社理由
入社の決め手
・Aさん（入社7年目）
早稲田大学 基幹理工学部
新卒と中途の採用比率や、企画職に携わる社員の構成比率、事業開発に配属される人数や年齢など、さまざまな情報を集めた上で最も事業開発に携われる機会が多いと感じたこと。
・Bさん（入社7年目）
早稲田大学 教育学部
早期でマネジメント層に携われるチャンスがあると思ったから。
会社の成長率、事業規模の拡大スピードに対して、新卒の母数が多い。
社員が面接を通して寄り添ってくれた。
・Cさん（入社1年目）
横浜国立大学 経済・経営・商学系
インターンシップに参加したことで、働くイメージが明確化し、実際に成長環境も実感できた。また、社員の優秀さと自身の未熟さを痛感し、ロールモデルとなる社員から吸収していきたいと感じたから。
選考フロー
今後の選考は以下の通りです。
＜インターン参加まで＞
エントリー→セミナー→適性検査/一次面接→インターンシップ参加
※GDスキップ
＜インターン参加後＞
・特別フローの場合：執行役員面接→代表面接→内定
└インターン高評価の場合
・通常フローの場合：二次面接→最終面接→内定
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