【オフライン限定＊特別開催】CEOが登壇！今期1回限りの限定セミナー（シンプレクス・ホールディングス）
2025年04月30日更新
シンプレクス・ホールディングス
【オフライン限定＊特別開催】CEOが登壇！今期1回限りの限定セミナー（シンプレクス・ホールディングス）
2025年04月30日更新
開催が終了しています
概要
今期1回限りの27卒向け特別説明会の開催が決定しました！
創業社長であり、現代表取締役社長（CEO）でもある金子より、27卒の就活生の皆さまにお伝えします。
・「シンプレクス」創業に至るまでの金子自身のキャリア
・「シンプレクス」の歴史、現在、今後について
・「シンプレクス」だからこそ得られるスキル、キャリアパス
・大切にしている価値観や競合他社と比較した強み
・求める人物像や、27卒の皆様に期待していること
説明会後半では就活生の皆さまからの質問にも直接お答えする他、
インターンシップ選考に関する詳細情報も初解禁予定です！
CEO金子のプロフィール
1987年 一橋大学法学部卒業、同年アーサー・アンダーセン（現アクセンチュア）に入社。外資系ベンチャーを経て、1991年 ソロモン・ブラザーズ・アジア証券（現シティグループ証券）に入社。1997年にシンプレクスの前身であるシンプレクス・リスク・マネジメントを設立し、2000年に現職である代表取締役社長に就任。2016年 単独株式移転により、シンプレクスの持株会社としてシンプレクス・ホールディングスを設立し、現職である代表取締役社長に就任。
開催日時・実施形式
【開催日時】
5月22日(木) 15:00～17:00
※当日の進行状況により終了時間は前後する場合がございます。
【実施形式】
オフライン（虎ノ門ヒルズフォーラム4F）
※予約受付は先着順です。席数に限りがございますので、お早めにご予約ください。
※当日会場までの交通費の支給はございません。予めご了承ください。
予約方法
まずは外資就活ドットコムよりエントリーお願いします。
※この時点でイベントへの予約は完了しておりません。
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弊社から即時メールにてマイページのご案内を差し上げます。
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ログイン後、マイページにてご予約の上、当日ご参加ください。
会社紹介
弊社は以下のこだわりを持つ「ITコンサルティング企業」です。
１．戦略策定～システム開発、運用保守まで、全フェーズを一気通貫・自社完結で伴走する
…外部ベンダーや子会社への委託を一切せず、顧客ビジネスの成功に最後までコミット
２．Biz×Techの専門性を併せ持つハイブリッド人材を育成する
…内定者時代から質の高い研修を実施し、高いITリテラシーを持つビジネスパーソンを輩出
３．全員がプレイヤーとして最高のパフォーマンスを発揮する環境を整える
…初年度年収600万からスタートし、年次年齢関係なくパフォーマンスに応じてフェアに評価
OpenWorkで2位にランクイン
昨年、2020年以降に新卒入社した現職社員を対象に、
OpenWorkの「20代成長環境」スコアの高い企業を集計したランキングにて、
シンプレクスが見事2位にランクイン！
描けるキャリア
入社後は、ITコンサルタントとして、ビジネスとテクノロジー双方のノウハウを幅広く習得し「成長の土台」を作りあげていただきます。
その後は、ご自身の希望や適性を踏まえ、多彩なキャリアを選択することが可能です。
【シンプレクスグループで描けるキャリアの一例】
・戦略コンサルタント
・ITコンサルタント
・スーパープログラマー
・クラウドエンジニア
・数理工学エンジニア
・UI/UXスペシャリスト
・シニアプロジェクトマネージャー
など
研修制度
当社は完全ポテンシャル採用を行っているため、文理や専攻、国籍、性別問わずに様々なバックグラウンドをお持ちの方が入社します。
そのため、内定者のうちから質の高い研修を行い、一流のビジネスパーソンとしての基礎を築いていただきます。
【内定者研修】
プログラミング未経験からでも取り組める研修を用意しています。
実践演習を重ねることで、研修終了時にはテクノロジーの基礎を身につけることができます。
また、難易度の高い課題も用意しているため、腕に覚えのある経験者の方でも、更にスキルを磨いていただくことが可能です。
【新人研修】
入社後は4月から7月までの4ヶ月間に渡り、新人研修を行います。
内定者研修では個人ワーク中心で基礎固めをしますが、新人研修では現場の即戦力になるためのチーム開発に取り組んでいただきます。
報酬体系
「最高のプレイヤーに最高の報酬を、そして次なる最大のチャンスを」という創業当時から重視しているポリシーに基づき、業界最高水準の報酬体系を取っています。
【新卒初年度年俸】
2025年4月より、500万円から600万円に引き上げることが決定しています。
【昇給スピード】
標準的な成長を遂げた場合、新卒入社8年目で年俸1,000万円を獲得することが可能です（トップスピード成長の場合、年俸2,000万円）。
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