キャップジェミニについて

キャップジェミニは1967年にフランスで設立された、欧州大手のコンサルティング・ITサービス企業です。
現在は世界50ヶ国以上に34万人を超える従業員を擁しております。
日本法人は2013年に始動し、日本市場でのプレゼンスを高めています。
柔軟な発想力や高い知的好奇心をもった方に、今後のキャップジェミニという会社の礎になってもらうべく、新卒採用を強化しております。

私たちは、デジタルトランスフォーメーションをメインテーマに掲げ、グローバルを巻き込んだ働き方やソリューションを得意としております。
そんな多種多様な文化で一緒に成長しませんか？

募集職種(ビジネスコンサルタント職)

■ポジションについて
業界特化で、クライアントが抱える幅広い課題やニーズに対し戦略やビジネスモデル策定、ITシステム構想化などを提案し、クライアントの変革・イノベーションの創出を支援します。

　デジタルトランスフォーメーション
　戦略策定、ビジネス改革、事業戦略立案など
　オペレーション戦略の立案、導入、実行におけるプロジェクト推進
　ソリューションを活用した業務プロセスの改善

■配属先
製造・サービス業向けビジネスコンサルティング部門

選考について

■■エントリーシート提出受付中■■
・現在、ES提出～適性検査～人事選考までお進みいただけます（以降の選考は日程調整中）
・月毎のターム選考を行い、選考期間は約2～2.5ヶ月です。
・若手のうちから専門性をもって成長いただくことを期待するため、職種別・部門別採用を行います。各職種・部門の詳細は本エントリー後にご案内いたします。
・各ステップでの選考は会社が指定した日時以外でのご用意が難しい場合もございますので、予めご了承ください。
・選考プロセス（選考フロー）は少々多く設けていますが、就活生のみなさんと会社がお互いをよく知るための場としてご理解ください。

選考プロセス

1. エントリー
　「エントリーする」より基本情報を入力のうえ専用マイページを作成

2. 書類選考・適性検査
　 マイページよりエントリーシートを提出・適性検査を受検

3. 人事選考
　 グループディス面接または個人面接

4. 本選考会
①ビジネスコンサルタント職向け説明会 ※参加必須
本説明会では各部門のサービスの強み、仕事内容、雰囲気などをご説明しますので、業務への解像度をより深めて選考を受けることができます。
説明会後、希望部門を確認したうえで選考にお進みいただきます。
※希望は優先しますが、希望部門と異なる場合もございます。詳細は説明会でご案内します。

②本選考（3Daysインターンシップ）
・グループ毎に、与えられたテーマに対して取り組む(提案書、あるいはリサーチ報告書)
・各グループには弊社のコンサルタントがついてサポート

5. 個人面接（2～3回）

6. 内々定

※個々の適性に応じて選考の順番等が変更になる場合もございます

企業説明会について

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＜オンライン開催＞
カメラマイクOFFでの参加OK！
どなたでも気軽に参加できる企業説明会を随時開催！
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キャップジェミニをゼロから知ることのできる説明会です。
グローバル全体のことはもちろん、急拡大中のキャップジェミニジャパンの戦略、強み、今後の展望などをわかりやすく丁寧にお伝えいたします。
職種別・部門別採用を行う選考プロセスについても説明いたしますので、
選考をご希望の方はもちろん、検討中の方もお気軽に参加のうえ、キャップジェミニへのご理解を深めてください。

■企業説明会コンテンツ
・キャップジェミニグループについて
・キャップジェミニジャパンについて
・選考プロセスについて
・質疑応答

■実施方法・所要時間
オンライン（teams）
60～75分

■開催日時 ※すべて日本時間
7月03日（木）16:00～
7月28日（月）14:00～

■申込方法
まずはエントリーください。その後、マイページより申込いただけます。

募集要項

■応募資格
・2026年4月～2027年3月までに大学または大学院を卒業見込みの方
・2027年4月入社が可能な方

■勤務地
・東京オフィス（港区虎ノ門・愛宕）
・つくばオフィス
※プロジェクトによってクライアントオフィスになる可能性あり

■給与
・年俸制：5,250,000円(月：437,500円)
補足情報:
・年俸制
・月額にはみなし残業代40時間を含む（40時間超過分は別途支給）
・昇給・昇格年1回
※賞与は特定の職位(Senior Consultant)より適応

■休日休暇
休日: ⼟曜⽇・⽇曜⽇・国⺠の祝⽇、年末年始
休暇: 年次有給休暇/医療休暇/慶弔休暇/リフレッシュ休暇/フレキシブル休暇/ウェルビーイング休暇

■福利厚生
・社会保険完備
・交通費支給(上限額あり)
・社員持ち株制度

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