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キャップジェミニ

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コンサルティングファーム 情報処理

キャップジェミニ

企業紹介

『戦略×デジタル×グローバル』を武器にキャリアを切り拓く

キャップジェミニ株式会社(通称:キャップジェミニ・ジャパン)は、世界50カ国以上の拠点をベースに35万人を超える従業員を擁し、コンサルティング、テクノロジーサービス、デジタルトランスフォーメーションのグローバルリーダーとして、イノベーションの最前線に立つ世界有数のキャップジェミニグループ(1967年創業)の日本法人として2013年に設立されました。

キャップジェミニの優位性である、戦略・デジタル・グローバルを軸に、最高レベルの技術と豊富な専門知識を兼ね備えたプロフェッショナルなメンバーが、上流コンサルティングからソリューションの提供までシームレスなサービスを国内外のトップ企業に対して展開しております。

「Entrepreneurship(起業家精神)」を大切にする弊社では、一人ひとりの裁量権が大きく、職位に関係なく、しっかり意見を伝えることが求められるため、若手社員でも、活躍の機会は十分にあります。また、マネジメントクラスの社員が現場のプロジェクトに深く加わることも多く、若手社員でも直接関わり合いを持ちながら仕事をすることは珍しくありません。

新卒でご入社される方の柔軟な思考力やエネルギーが、私たちの成長には不可欠だと考え、また「キャップジェミニジャパン」の文化形成にも期待をしています。
企業と一緒に自らも成長する環境に興味をもち、グローバルという軸でキャリアを築きたいという方を弊社は求めています。

「Get The Future You Want」(望む未来を手に入れよう) キャップジェミニのブランドテーマです。あなたはどんな未来を望んでいますか?


グローバルな大規模案件と多様性の尊重

弊社では国境を越えたクロスボーダー案件が多く、例えばグローバルクライアントのIT戦略に関わる提案を実施する場合、アメリカに本社があるクライアントなら、アメリカのキャップジェミニ担当者がプロジェクトの総責任者を担当し、そこからクライアント支社がある各国のコンサルタントへ指示が行く流れとなります。日本でもクライアント支社がある場合は、我々も他の国々と連携し、プロジェクトを進めて行くことになります。

また、キャップジェミニ50カ国以上に拠点を持ち、100以上の言語を話し、120カ国の国籍を持つ人々が働く、文化的多様性の豊かな企業です。日本オフィスも、半数近くの社員が外国籍です。様々な経歴、様々な考え方を持った才能豊かな人々とともに働くことは、戦略上の優位性であると同時に継続的なチャンスであると考えています。多様性によって当社のソリューションがより創造性豊かなものとなり、お客様により豊かな価値を提供することができます。

年齢、性別、国籍、宗教、障がいの有無などを問わず、全社員が互いの文化や価値観などを相互に尊重し協力し合える強い集団を目指しています。


企業の特徴

■DXにおけるグローバルの先進的なナレッジ
・ 2010年よりMIT(マサチューセッツ工科大学)とデジタル・イノベーションの研究に取り組んでいます。

■高品質かつ、柔軟なグローバルネットワーク・豊富な人材
・ 海外の主な都市4拠点にリサ―チセンターを設け、各地域の潮流やベンチマークを収集しており、戦略の方向性や施策の妥当性検証に活用することができます。
・ そのリサ―チ能力については、独立系アナリスト企業からリサーチの品質を認められ、6年連続で調査品質No.1に格付けされています。
・ 海外の知見・技術力を活用しており、日本支社が対応する様々なプロジェクトを支える開発メンバーなどが、海外には1200人以上おります。

■グローバル目線の戦略・ソリューションを提供
・ グローバル化ニーズが高まる中で、日本で完結してしまう戦略・オペレーション・ソリューションで立ち回るのは限界があります。弊社では、ビジネスとデジタルを融合させながら、そこに海外の知見や豊富なリソースを活用することで、「グローバル」を結びつけてお客様をご支援することが可能です。


求める人材

・ 企業理念のいずれかに共感いただける方
キャップジェミニが掲げる7つのCore value
「Honesty」「Boldness」「Trust」「Freedom」「Fun」「Modesty」「Team sprit」
・ 自ら考え、行動に移せる方
・ 好奇心が尽きることなく、常に新しいこと(ビジネス・IT)に目を向けている
・ 曖昧さを無限のチャンスと捉え、独創的なアイデアを考えることが好き
・ コミットメント意識が高く、逆境下においても、ポジティブに最後までやり抜くことが出来る
・ 論理的思考、仮説検証思考に基づき、情報整理、活用、問題解決に向けた提案が出来る柔軟性があり、状況や相手の思いに応じた行動・コミュニケーションが出来る
・ 多様な文化のチームに属することに魅力を感じる
・ 企業と一緒に成長をしていくことに面白みを感じる方

コラボレーション(協業)を大切にしています。

社員紹介

キャップジェミニの社員紹介

Tomomitsu / 2015年

エンタープライズソリューション/ シニアマネージャー

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現在している仕事を具体的に教えてください

ERPシステムは主に製造業の企業様に導入されていますが、このERPシステムをビジネスプラットフォームとして活用してグローバルレベルでのビジネス展開、グローバル経営を推進していきたいというニーズに答える形で、クライアント企業のグローバル経営基盤の構築支援をさせて頂いております。
これは単なるシステム導入ではなく、グローバルレベルで業務の標準化・BPRを伴い、プロセス・システムの統合を意味する活動になります。一つの事業部門の個別最適に対応するアプローチではなく、グローバルレベルで業務組織横断的に全体最適を意図した取組となるため、日本と海外の文化の違いだけでなく、業務部門の考え方・利害の捉え方の違いにより、意見が衝突することが多々ありますが、それらの意見を戦わせつつ全体最適化を目的とし、グローバルレベルでの経営基盤として全世界に展開させて頂くお仕事です。

この会社を選んだ理由は何ですか?

他のコンサルティングファームに比べ、抜きんでてグローバルな環境であったことと、グローバルで大きなファームの日本オフィスでの立ち上げフェーズに関われる事を成長環境と捉えたからです。
学生時代に英語を使ってプロフェッショナルな仕事がしたいと考えていたので、日本オフィスにおいても外国籍のメンバーが半数近く所属しており、社内で当たり前のように英語を活用する環境はとても魅力的に感じました。
キャップジェミニは2013年から日本市場に参入しており、私の入社年から新卒採用がちょうど始まったタイミングでした。当時、他のコンサルティングファームにおいては、既に百名程度で新卒採用をされており、入社して数年の間は数年先に入社された先輩に指導を頂きながらプロジェクトの中のタスクをこなすと聞いていたので、若手が少なく経験豊富なコンサルタントの方々と直接お仕事が出来る事を成長環境と捉えました。

今後どうしていきたいですか

入社してから7年経過しシニアマネージャーになり、今は参加しているプロジェクトの中での活躍だけでなく、より組織づくりに貢献することが求められています。これまでにも若手の採用や教育に取り組ませて頂いておりますが、若手のメンバーが短期間の中で急成長し、クライアント様より賞賛のお声を多く頂けている事を大変ありがたい事と感じています。
しかし、これまでお声はかけて頂いていても、そのお声にお応え出来ていないグローバル化を推進していきたい企業様が多くございます。
これからは、自分自身のグローバルレベルの長期で大規模なプロジェクトをうまくマネージ出来るスキルにより磨きをかけていくだけでなく、企業のグローバル化を最前線で支えられるタレントをより多く輩出する組織を育て、日本の製造業の競争力強化を下支えさせて頂くことが出来たらと感じています。

キャップジェミニの社員紹介

Minako / 2019年

Transformation & Innovation/Consultant(新卒入社)

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現在している仕事を具体的に教えてください

主にRPAを用いたクライアントの業務改善のプロジェクトに取り組んでいます。
具体的にはクライアントの様々な業務の効率化と最適化をより効果的に行うために、業務のヒアリング、改善・自動化の提案、ソリューションの実行、クライアントの意識向上・自立支援などを継続的に行い、RPAの導入前から実装、保守まで包括的にサポートしています。これまで官公庁や製薬など異なる業界のクライアントを経験しましたが、いずれもITシステムや経理などのバックオフィス系の部門から各種ビジネス部門まで、様々な部署の部長から業務担当者の方など日常的に幅広くコミュニケーションを取る必要があり、責任感と面白みを感じています。

この会社を選んだ理由は何ですか?

就活当時は、自分の努力が付加価値に繋がる働き方を軸にしていました。また、留学時の活動やインターンで経験した組織の意思決定の早さや年齢の違いに臆さない姿勢が非常に心地よく、同時に長年変わらない伝統的な日本の組織体制に社会人未経験ながら漠然と悔しさを感じており、よりグローバルに近い環境を探していたように思います。
キャップジェミニは欧州最大のコンサルファームでありながら日本ではまだ小規模のため、シニア層や海外との距離が近く、自身の努力次第で知識面でもコンサルタントの振る舞いにおいても早期から成長できる幅が存分にあると感じました。グローバルを謳う企業が数多くある中、欧米で既に実績のある先進的な方法論やソリューションをグローバル標準のままクライアントに提示する姿勢に魅力を感じ、入社を決めました。

今後どうしていきたいですか

4年目になり、現場のメンバーの進捗・タスク管理をしたり、時には一部提案を任される機会も少しずつ増えてきました。一コンサルタントとして成長を続けつつ、チームの推進力を担えるようにもなっていきたいです。コンサルの領域の面ではこれまで一つのソリューションを専門的にやってきましたが、豊富なラーニングコースや各国にあるオフィスとのネットワークや知見を活かしてスキルアップができる環境があるので、今後はもっとクライアントの潜在的な問題発見と解決に意識を向け、クライアントに寄り添って幅広く戦略的な提案ができるような人になっていきたいです。

キャップジェミニの社員紹介

Azusa / 2020年

Sales/ Consultant(新卒入社)

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現在している仕事を具体的に教えてください

クライアントの課題を理解して、それに対する提案をすることを主な仕事としています。ただ、金融業界を担当しているこの業界では、テクノロジーを使ったサービスの提供、あるいはコンサルティングサービスのため、提案内容が複雑になることが多いです。高度な知識を要するシステムが関わっていたり、最新のトレンドあるいは規制の把握が要求されるものであったり、日本国外の知見を要するものもあります。そのため海外拠点メンバーを含む社内の方たちの協力もいただきながら提案書を作成することが業務の大部分となっています。ほかにも売上・コストの計算、国内外のチームへの営業報告など案件に関わるインターナルコミュニケーションを行っています。

この会社を選んだ理由は何ですか?

いろんな軸がありましたが、一番大きな決め手となったのは会社の影響力と働く環境でした。日本ではまだアーリーステージの会社でありながら、グローバルでは影響力の大きな会社であるというところ、また、グローバルコラボレーションが多く、国際色豊かな環境に惹かれ入社を決めました。働く環境に関しては、キャップジェミニが掲げている7つのコアバリューも魅力の一つであり、実際に最終面接でも言及したのをよく覚えています。初めて社会にでる新卒にとって、どういう働き方をしたいかをイメージするのは難しいと思います。自分もその一人でしたが、このコアバリューを聞いて、素直にワクワクしたというのは大きな決め手の一つとなりました。

今後どうしていきたいですか

ライフバランスを意識しながら女性営業社員のロールモデルになれるような働き方をしていきたいです。入社当初はセールスチームには若手社員が少ないということもあり、右も左もわからない状態で、ただただ前を向いて走ってきましたが、3年目になりようやく立ち止まって回りを見渡せるようになってきました。これからは後ろも確認をしながら、またライフイベントも精一杯楽しみながら成長していきたいと思っています。

キャップジェミニの社員紹介

Kota / 2015年

Manufacturing Sector/ Manager(新卒入社)

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現在している仕事を具体的に教えてください

私はコンサルタントとして製造業のお客様を担当するチームに所属しているのですが、今参画しているプロジェクトでは、お客様のあるサービスのアウトソーシング先を選定するお手伝いをしています。
当件では何百億ものお金が動く契約を結ぶため、中長期戦略を持って委託するベンダーを定めなければなりません。
とてもやり甲斐のある仕事だと感じています。

この会社を選んだ理由は何ですか?

成長のスピード、やりがい、給与という、働く上での重要な要素を兼ね備えていると思い、選びました。
コンサルタントという職種は多様な業界に触れる上、高い報酬に見合った成果を残すことが求められます。そのため、他のどんな職種よりも早い成長が求められ、それを成し遂げることができる仕事であると考えたからです。
また当時は日本に進出したばかりの立ち上げ期であったため、今後日本でのプレゼンスを高めていく会社であるという点に、非常に働き甲斐を覚えたこともキャップジェミニを選んだ理由の1つです。

今後どうしていきたいですか

現在は選択肢が多すぎて明確なキャリアゴールが設定できていません。事業会社に移ったり、自分で会社を起こすのも良いですし、キャップジェミニあるいは別のファームでプリンシパルやパートナーになる、など、ここで得られるキャリアパスは多様です。可能性をできるだけ閉ざさず、徐々に自分の変化に伴い選択肢を絞って行けたら良いなと考えています。

キャップジェミニでの成長

キャップジェミニはE-learningや海外オフィスでの研修など、社員教育にも力を入れていますが、日本オフィスで特筆すべきなのは、アーリーステージのおかげで、役職の高い人達との距離が非常に近い点です。部内のマネジメント層の方々に若手が直接報告を行ったり、意見を述べてアドバイスをもらうことができるファームは少ないと思います。確かなキャリア・経験に基づく金言を貰える上、よく練ったアイデアを持っていかないとレビューが長引くこともありますが(笑)、自分の成長を促す環境だと思います。

仕事の楽しさ

内部にも外部にも優秀な方が多く、そういった方々と意見を交わしながら成果を出していくことはとても楽しいです。また、M&A戦略策定、新規サービス立案、BPR・・・といったように関与できるプロジェクトが多岐に渡ることも飽きずに楽しめる理由です。

キャップジェミニで働く素晴らしさ

会社の規模がまだ小さいため、若い内から裁量の大きな仕事を任されることが多く、成長が促されます。その中で、自分独自の長所、スキルを発揮しつつ成長できていると実感できれば、それは大きな自信になります。

キャップジェミニのオフィス風景

規模拡大に伴い、2020年秋に本社を大手町から虎ノ門ヒルズへ移転しました。近未来的な広々としたオフィスになりました。

キャップジェミニのオフィス風景

同じ価値観を社員と共有できるよう、私たちが大切にしている「7つのCore Value」は社員の目の届くところに掲げてあります。

キャップジェミニのオフィス風景

社員同士の交流も盛んに行われています。

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実施要項

募集種別 本選考
募集職種 コンサルタント職/ 営業/ エンジニア
仕事内容 キャップジェミニでは、DXをメインテーマに掲げ、様々な業界や業種のクライアントに対して、幅広いコンサルティングサービスを提供しております。

【コンサルタント職】
下記の2つの職種を募集しています。

■デジタルコンサルタント
クライアントのデジタル変革を、戦略から実行までハンズオンでサポートし、DX化を促進します
・ デジタル戦略策定
・ UI/UXデザイン
・ パッケージ導入支援 (SAP/ 各種金融系ソリューション)
・ 業務プロセス改善
・ ITマネージメント (IT戦略/ PMO/ ITプロジェクトアセスメント)
※開発(プログラミング)は業務に含まれません

■ビジネスコンサルタント
業界特化でクライアントが抱える幅広い課題やニーズに、戦略やビジネスモデル策定、ITシステム構想化等、クライアントの変革・イノベーションの創出を支援します
・ デジタルトランスフォーメーション
・ 戦略策定、ビジネス改革、事業戦略立案…などなど
・ オペレーション戦略の立案、導入、実行におけるプロジェクト推進
・ ソリューションを活用した業務プロセスの改善


【営業職】
様々な業界におけるクライアントとの関係構築と、課題やニーズに対しITを活用したサービス、ソリューション導入を提案します。
※海外チームを含めた様々な部門とのコミュニケーションが発生する為、ビジネスレベルの英語が必要になります。


【エンジニア職】
エンジニアとして、様々なお客様の複雑な課題を把握すると共に、解決策を創造し、そして提案・実行を行います。
給与 年俸制:5,250,000円 (月:437,500円)
※2022年度実績
※みなし残業40時間を含む
諸手当 ・ 交通費支給 (上限あり)
・ 社会保険完備
・ 在宅勤務手当
・ 社員持ち株制度
勤務地 東京オフィス(虎ノ門ヒルズ森タワー/ 御成門)
※プロジェクトによって、クライアント先オフィスの可能性あり
教育制度 ■入社後
・2か月間:集中基礎研修
・4か月間:各配属先でのOJT、資格取得に向けての勉強等に取り組んで頂きます。

■E-learningが充実
・ 世界をリードする学習・人材開発コンテンツプロバイダーと連携したプラットフォーム “Next” を開発
・ 1200のソース × 25万以上のコース × 300万の学習アクティビティ にアクセスが可能
・ 『自己啓発』 『ビジネス』 『語学学習』『テクノロジー』など幅広いトピックから学習可能
応募資格 ・4年制大学・大学院を2024年3月までにご卒業・ご修了予定の方
・コンサルティングに興味がある方
・日本市場で成熟された企業ではなく、急成長を続ける企業で、企業と一緒に成長をしていく環境に面白みを感じる方
・グローバルファームで働きたい方
・英語力を活かしたい・磨きたい方
・自立心が高く、自ら行動を起こせる方
・知的好奇心旺盛な方(ラーニングアニマル)

Q&A
Q: ビジネスレベルの英語力は必須ですか?
A:営業職では、ビジネスレベルの英語力が必須ですが、基本的には必須ではありません。語学力に自信があれば、ご活躍の幅は広がります。

Q:外国人でも応募ができますか?
A:もちろん可能です。ただ業務上、高いレベルの日本語能力が求められますので、場合によっては、日本語レベルの確認をさせていただく可能性がございますことは予めご了承ください。

Q:文系出身ですが、デジタルコンサルタント職やエンジニアに応募できますか?
A:もちろん可能です。ITやデジタルという分野に興味を持っていることが重要な要素です。
尚、デジタルコンサルタント職は、プログラミングをすることが仕事ではありません。
お問い合わせ キャップジェミニ株式会社
新卒採用担当
cgjcampus.jp@capgemini.com

会社データ

設立日 2012年10月 (2013年2月開設)
事業内容 ・戦略とトランスフォーメーション
・アプリケーション&テクノロジー
・オペレーション
・エンジニアリング
URL https://www.capgemini.com/jp-jp/
住所 〒105-6322
東京都港区虎ノ門1丁目23-1
虎ノ門ヒルズ森タワー 22階
資本金 1億円(日本法人)
代表者 代表取締役 殿村真一
従業員数 800名
※Capgemini Group=35万人以上
売上高(グローバル) 180億ユーロ(2021年)

募集情報

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