募集情報
本選考
2026年卒
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理系
プレイド_26年新卒本選考(Business)_Google出資の上場ベンチャーが新卒採用を解禁
開催が終了している募集情報です。参加はできませんのでご注意ください。
私たち以上に挑戦できる新卒を求めてます
プレイドは、2020年に株式上場を行い、グループ社員数も300人を超えています。既にある程度完成された会社というイメージを持っている方もいるかもしれません。しかし、現状とプレイドが目指していることには大きな余白があり、まだまだやるべきこと・やりたいことが溢れています。
正解のない余白に挑戦すること、そして大きなインパクトを生むことに対して、価値と楽しさを感じ、ともに挑戦できる仲間を探しています。
応募資格
2026年4月以降に入社可能な方（学歴不問）
※ 2026年4月以前の入社は応相談
※ 卒業年次、就業経験期間による制約はございません
給与/休日・休暇
年俸4,200,000円～（通勤交通費別途支給:上限25,000円/月）
※ 月45時間分の定額時間外勤務手当および月20時間分の定額深夜勤務手当を含みます。
※ 上記金額は基準値（下限）であり、採用選考での評価や内定期間中の活動などをもとに、個別の金額を提示します。
休日 / 週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始
休暇 / 年次有給休暇、特別休暇（PLAY-AID Holiday、その他慶弔休暇など）
勤務形態および勤務地
-コアタイム無しのフレックスタイム制
-本社（銀座）への出社、及びリモートワークのハイブリッド型の勤務スタイルです。
※ 業務によって子会社、関連会社など、銀座オフィス以外が勤務地になる場合もあります
※ 中長期的なビジョンの達成に向けて最適な方法を思考し続けており、会社やチームの状況を踏まえて一定日数の出社をリクエストすることがあります
プレイドはどんな会社なのか
プレイドは「データによって人の価値を最大化する」というミッションを掲げるテックスタートアップです。
このミッションを実現するには、テクノロジーを活用して人々の行動や感情を正しくデータとして理解し、新しい価値を世の中に増やし続けることが不可欠です。
そのためにプレイドでは、
企業が保有する顧客の”1st Party Customer Data”を中心に、あらゆる機会・環境・ニーズで生じるデータを、リアルタイムで最大限活用できる優れた顧客体験（CX = Customer Experience）プラットフォームを提供しています。
また、ミッションの実現のために、
プロダクトを軸にしたアプローチに加えて、人や組織への”人的アプローチ”にも注力しています。
データ×テクノロジー×コンサルティングで全方位的に企業や団体におけるデータの利活用、事業立ち上げや既存事業の変革を専門人材たちが伴走・支援しています。
これまでプレイドが培ってきた、優れた顧客体験提供の観点をベースに、あらゆる企業・産業・団体の変革の加速化を支援していきます。
2011年創業
2019年Googleからの資金調達を発表
2020年東京証券取引所マザーズに上場（証券コード:4165）
仕事概要
プレイドの新卒採用はまだまだ始まったばかりです。
世の中の莫大な顧客データを収集/蓄積/活用できる『CX platform KARTE』というプロダクトを軸としたクライアントの課題解決や事業パートナーとしての変革を支援する役割があったり、
STUDIO ZEROといった企業や行政の新規事業立案や経営課題解決支援などコンサル寄りの領域から価値提供をはじめとする役割があったりと、プレイド全体でのビジネスメンバーとして様々なチャレンジをご用意しています。
新卒入社のメンバーは全員このチームから、といったような固定されたエントリー先はありませんので、ぜひ選考過程の中で自分のwillをぶつけてみてくださいね！
例えば、以下のようなお仕事からエントリーして頂く可能性があります。
（その後も自分の意志で様々なキャリアを選択・開拓していくことができます）
参考）
-Marketing
-Inside Sales / Sales
-Customer Success
-STUDIO ZERO
-PLAID ALPHA
-Accelerator（プレイドでは人事・総務・労務・法務・経理・経営企画といったバックオフィス業務のことを事業を加速させる役割を担う人としてAcceleratorと呼んでいます）
-プレイドグループの子会社での業務
選考におけるコースの紹介
会社として共通した求める人物像はあるものの、皆さんそれぞれの”Will”も理解し汲み取りながら、選考を進めたいと思い、以下3つのコースを設けています。
※選考に進む上で皆さんのWillとマッチしたコースを選んでいただきますが、もちろん途中でコースの変更も可能です。
【コース紹介】＊基本的には1次面談(人事)前後で要望を聞く予定
①プロダクトビジネスコース
- テクノロジーとビジネスの両方に興味を持ち、プロダクトを介した顧客体験向上の提案からその実現までにチャレンジしたい人
- 将来的に事業責任者、もしくはPDM(プロダクトマネージメント)を目指したい、データを用いてマーケティングをしてみたい人
②ビジネスイノベーターコース
- クライアント企業の経営層や意思決定者と直接対話し、企業が抱える本質的な課題を発見・解決したい人
- 特定企業の課題発見・解決を通じ、同様の課題を抱える企業や業界全体の改善・変革など大きな価値実現を目指したい人
- 将来的に自ら起業することや会社経営に興味がある人
③データアナリティクスコース
- データを見る・扱うことがとにかく好きな人
- データを深く分析することを通じて、クライアントの課題発見やソリューション提供などの価値実現を行いたい人
求める人物像
私たちはミッションを実現させ、社会に大きなインパクトを生むためには、”人の持つ創造性”が最も重要な武器になると考えています。そしてその創造性は、スキルや経験などの”できる”だけによるものではなく、マインドやモチベーションなどの”やりたい”による部分が大きいと考えています。
そのため、以下のような志向や想いを持つ方を募集しています。
-プレイドが掲げるパーパスやミッションなどに共感し、その実現にワクワクできる方
-正解のない難しい課題、社会へのインパクトが大きいテーマに取り組むことに意義を感じられる方
-データやテクノロジーへの興味・関心を持ち、それを活用する価値に可能性を感じられる方
-常に自分なりの考えを持ち、既存のやり方や前例に依存しすぎず、目的に対して能動的に試行と失敗を繰り返せる方。素早く・たくさん・深く・最後まで、考えて動こうとする方
-前向きで、素直な方
-成果・成長・自己実現に貪欲な方
-勝つことに向けての努力を楽しめる、仕事を心から楽しめるものにしたい方
選考フロー
私たちは選考の過程の中で「人との向き合い方」を大切にしています。決まった回数やフローに沿った面談を行うのではなく、個々人と対話しながら、また、面談以外の機会で見られる皆さんの特徴や良さも汲み取りながら、その方に合った機会をつくっていきたいと思っています。
1.書類選考
2.PLAID Experience Day(会社説明会兼GD選考)
3.選考面談(2-3回程度の面談)
4.最終面談
5.内定
回数は人によって増減する場合がございます。
雇用形態
正社員（試用期間6ヶ月）
2024年10月15日更新
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