企業紹介
つねにすぐれた経営システムを開発し、社会の進展に貢献する
当社は経営コンサルタントとして、つねにお客様の役に立つ仕事をすることで社会貢献することを目指しています。
私たちは経営のあらゆる分野において、トップマネジメントの意思決定をサポートする。
それが私たちの役割であり、喜びです。
ともに考える未来
「経営コンサルタント」として、つねにお客様のお役に立つ仕事をすることで社会に貢献することを目指しています。当社の主な顧客は全国の中堅規模の大企業であり、誰もが知っている会社も多くありますが、そうでない会社も少なくありません。そうした一つひとつの会社は、いずれも私たちの社会にとってなくてはならない会社ばかりです。これらの会社の経営者は、会社全体に関わる意思決定をいつも迫られています。私たちは「経営者の戦略立案スタッフ」「課題解決のプロフェッショナル」として、経営のあらゆる分野において、トップマネジメントの意思決定をサポートする。それが私たちの役割であり、喜びです。
経営計画策定、事業戦略、組織改革、製品市場戦略、新規事業開発といった戦略性の高いテーマから、人事制度、業績管理制度、情報システム、生産・物流などの事業運営を支える制度・システムまで、 幅広くあらゆる経営課題について経営革新のお手伝いをしています。また、お客様は大手からベンチャー企業まで、様々な規模、業種のコンサルティングを幅広く行っています。
社員紹介
M.E / 2020年入社（5年目）
マネジメントコンサルタント
慶應義塾大学大学院商学研究科修了
現在している仕事を具体的に教えてください
経営コンサルタントというと、知識・経験が豊富で、たまに会社にやってきて経営者にアドバイスする人、というイメージを持つ方が多いのではないでしょうか。確かに多くの場合はそうかもしれません。
ただ、日本経営システムのコンサルティングはそれとは大きく異なります。当社のコンサルタントは、既製の型に当てはめた改善案を提示するのではなく、お客様と共に調べ、考え、何度も対話を重ね、その会社独自の改善案をつくっていきます。
口先だけでなく、一緒に汗をかく。頭だけでなく、手も心も使う。
これこそが日本経営システムのコンサルタントだと考えています。
これまでに、戦略策定、グループ経営体制の再構築、組織再編、人事制度改革、原価計算制度の見直し 等、様々な分野を経験してきました。
この会社を選んだ理由は何ですか？
私がJMSについて特に魅力的だと感じたのは、以下の2つです。
一つ目は、「ゼネラルコンサルタント」という職種設計です。当社のコンサルタントは、特定の専門領域に凝り固まらず、あらゆるテーマに取り組みます。これは、企業経営に幅広い関心を持つ学生時代の私にとって、大きな魅力でした。
二つ目は、「専従・常駐」のコンサルティングスタイルです。当社のコンサルタントは、基本的に一つの期間は一つのプロジェクトに専念し、お客様の企業にお部屋を借りてプロジェクトを遂行します。このように、一つのテーマに集中して取り組むことができるのも、当社で働く魅力の一つと感じます。
今後どうしていきたいですか
コンサルタントの仕事は基本的に短期集中です。約10週間というプロジェクト期間の中で、お客様である会社が抱える複数の課題の中から、最も重要なものに絞り込んで、集中的に検討を行います。この間、お客様の会社の経営層や社員の方々と密にコミュニケーションを取りながら、共に改善策をつくり上げていきます。
試行錯誤を重ね、何とか期限内にプランをまとめ上げることができたときには、仕事を成し遂げた大きな達成感があります。また、難しいプロジェクトであるほど、やり遂げた際には、お客様から得る信頼も大きくなります。「一緒でなければ成し遂げられなかった」「また一緒に働きたい」といった声をかけていただくことは、コンサルタントとして何よりも名誉なことです。
S.Y / 2020年入社（5年目）
マネジメントコンサルタント
横浜国立大学経営学部卒業
現在している仕事を具体的に教えてください
コンサルタントは概して、経営課題を特定し、経営者の思いを実現します。
日本経営システムのコンサルタントも、その点では他のコンサルタントと同じですが、異なる特徴が２点あります。
１点目は、一人ひとりが様々な業種・テーマでの経験を積み重ね、あらゆる経営課題に取り組む点です。経営課題は、企業内で解決できない難解なものばかりです。また、検討の過程で、他のテーマの課題も新たに見えてきます。そのような経営課題に対し、ゼネラルコンサルタントとして多角的な視点で真摯に向き合います。
２点目は、「徹底した協同作業」によって、お客様に寄り添い、共に考える点です。机上の空論で導いた解決策では、主体性を引き出すことはできません。お客様の課題を自分事として誠実かつ謙虚に考え抜くことで足並みを揃え、経営者の思いを実現します。
2020年入社以来、業務改革、人事制度構築、基幹システムの刷新、CSR経営など、幅広いテーマのプロジェクトに携わりました。
この会社を選んだ理由は何ですか？
この会社に決めた理由は３点あります。
１点目は、「徹底した協同作業」によって、経営者、プロジェクトメンバー、現場の方など、全ての関係者と十分に協議、対話することで、経営者の思いを実現していくことに魅力を感じたからです。
２点目は、課題解決にあたり、どうしても欠点に目が向いてしまう中で、「ひたすら長所に光を当てる」ことによって、長所を伸ばし、企業の活力を引き出していくという考え方に感銘を受けたからです。
３点目は、「一人の例外もなく育て上げる」という人材育成の方針によって、生涯コンサルタントとしてやっていく気概、向上心を持った方々と一緒に働けることは、幸せなことだと思ったからです。
今後どうしていきたいですか
日本経営システムは、権威主義のない自由闊達な社風であり、若手からベテランまで、お互いの成長に手を貸し合い、仕事をします。また、コンサルティングの実践を通じた人材育成を基本としており、若いうちからチームの一員としてプロジェクトに参加し、マネジメント層の方々と膝詰めで議論する経験を積むことができます。私自身、入社３年目に20人を超えるメンバーのいるプロジェクトに主担当として参加し、メンバーの主体性を引き出す手段を試行錯誤しながらプロジェクトマネジメントを行う経験をし、非常にやりがいを感じました。
このように、日本経営システムには、若いうちから成長を実感できる環境があります。
T.T / 2021年入社（4年目）
マネジメントコンサルタント
一橋大学経済学部卒業
現在している仕事を具体的に教えてください
日本経営システムのコンサルタントとは、お客様との徹底した協同作業によって成果を出す「課題解決のプロフェッショナル」です。
プロジェクトでは、お客様の経営に関する様々な悩みごとの中から最も重要な課題を選定し、お客様が主体的に取り組むことのできる改善案を練り上げていきます。これを追求し続けることが当社のコンサルタントの最も重要な仕事であると考えています。
そしてこの実践には、多岐にわたる業種・テーマの知見を有したゼネラルコンサルタントであることがカギです。ゼネラルコンサルタントになるために、一人ひとりがプロジェクト内外で自己研鑽を積むこと、そして社員全員で相互研鑽を積むこと、これも当社のコンサルタントとして重要な仕事です。
テーマ：中期経営計画策定、事業再生、人事制度改定、業務改善
戦略～業務まで様々な案件を担当させて頂きました。
この会社を選んだ理由は何ですか？
私が当社への入社を決めた理由は、「独自の理念とコンサルティングスタイルに共感」したことです。学生時代にコンサルタントに関心を抱き、外資・日系のコンサルティングファームの説明会やインターンに参加しました。仕事の内容の面白さに強い魅力を感じた一方で、コンサルタントの作成したアウトプットを提供するという印象があり、どこかひっかかりを覚えていました。そんな折に当社の説明会で、お客様の役に立つために「ゼネラルコンサルタント」が「完全専従」で「協同作業」を通じてお客様が主体的に改善活動に取り組むことを裏方としてお手伝いしている、という当社の理念とコンサルティングスタイルを知り、自身の目指したいコンサルタント像はこれだ、と共感したため入社を決めました。
今後どうしていきたいですか
当社に発注のある仕事の多くは、社内での解決は困難で、且つ一般的な手法が通用しないため、自社の状況を踏まえた個別の最適解が欲しいというニーズがあります。このニーズを満たすのは容易ではなく、プロジェクト期間中には報告会を乗り切った等の安心感はあれど、達成感を得られる余裕は私にはまだありません。ですが、いままさに協同作業をしているお客様や過去にプロジェクトを乗り越えたお客様から新たな悩みの相談を頂けたとき、悩みごとをともに考えたいコンサルタントとして信頼されたと実感し、これまでの苦悩が強い達成感に変わります。そしてまた期待に応えたいというやりがいにつながっています。
オフィスギャラリー
実施要項
| 募集種別 | 本選考 |
|---|---|
| 募集職種 | 経営コンサルタント |
| 仕事内容 | 経営コンサルティング 「経営者の戦略立案スタッフ」「課題解決のプロフェッショナル」として、経営のあらゆる分野において、トップマネジメントの意思決定をサポートする仕事です。 経営コンサルタントとして長期的な成長を志向する方のご応募を心からお待ちしております！ |
| 給与 | 大学卒：月給357,460円（固定残業代含む） 大学院了：月給408,270円（固定残業代含む） 2024年4月支給実績 昇給年1回（7月）、賞与年回（6月・12月） |
| 諸手当 | 通勤手当、住宅手当、iDeCo手当ほか |
| 勤務地 | 本社（東京都港区） ※地方出張、海外出張あり |
| 教育制度 | 入社前簿記2級研修、新入社員基礎研修、各種集合研修 |
| 応募資格 | 2026年3月に大学および大学院を卒業する方 まずは会社説明会にご参加ください |
| インターンシップ募集概要 | 【経営コンサルタントのケーススタディ】 以下は過去に実施した際の概要です。今年度のプログラムは変更になることもございます。 ---------------------------- 当社コンサルティングの一部分である予備調査では、トップニーズを踏まえ、課題を整理し、本調査のテーマを選定します。このステップを中心に、当社コンサルティングの特徴をケーススタディで体験していただきます。 |
| インターンシップ開催地・開催日程 | 開催地、開催日程 以下は過去に実施した際の概要です。今年度のプログラムは変更になることもございます。 ---------------------------- 9月初旬の土日の2日間 日本経営システムセミナールーム |
| インターンシップ応募資格 | 2026年3月に大学および大学院を卒業する方 インターンシップの全工程に参加可能な方 まずはエントリーお願いします |
| お問い合わせ | 採用：saiyou@jmsinc.co.jp インターンシップ：jms-internship@jmsinc.co.jp |
会社データ
| 設立日 | 1970年5月21日 |
|---|---|
| 事業内容 | 経営コンサルティング |
| URL | https://www.jmsinc.co.jp |
| 住所 | 港区西新橋2-1-1 興和西新橋ビル11階 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 代表者 | 取締役社長 山﨑文夫 |
| 従業員数 | 72人 |
募集情報
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