はじめに
今回は、東芝の知的財産部門についての選考対策をまとめました。
インタビューや体験記を基に、選考の各フェーズについて掘り下げていきますので、是非参考にしてみてください！
一次面接
学生時代
学生時代頑張ったことに対する深掘り
志望動機
東芝の志望動機、知的財産部門の選択理由と自己体験との関連性
知的財産部門でする仕事について
二次面接
会社の理解度
当社製品やサービスについて説明せよ
他社との比較で優れている点
仕事への意欲
知的財産部門で取り組んでみたいこと
そのために必要になる知識・スキル
三度面接
適性・人物評価
リーダー経験について深掘り質問
あなたが思う“リーダーシップ”とは？
問題解決能力
過去に取り組んだ課題、問題解決方法と結果
仕事上で直面した紛争解決法
四次面接
業務対応力
新規事業立ち上げ時のアプローチ方法
複数のプロジェクトが同時進行した場合の優先順位付け
総合評価
強みやアピールポイント、改善すべき点
入社後のイメージ
インターンに参加した先輩からのアドバイス
面接では、自分自身の経験と事業を結び付けて話すことが重要です
東芝のホームページで採用情報や企業理念を確認しましょう。ワンキャリアでエッセイ（ES）を作成するときは、他の人のエッセイも参考にすると良いでしょう
能動的に動き、質問や意見を積極的に発信することが大切です
このインターンシップでは社員との交流がたくさんあります
