企業紹介
「グローバル金融サービス・グループ」として
野村證券は、日本の金融機関の中で唯一本格的なグローバルネットワークを有し、同時に国内において圧倒的な顧客ネットワークを築いている独立系金融機関です。
これまでに培った知識と経験を活かし、「グローバル金融サービス・グループ」として、お客様のニーズに対して付加価値の高い商品やサービスを提供しています。
人材育成制度
人それぞれが持つポテンシャルを最大限に引き出し、
プロフェッショナルを育てる。それが育成の基本理念です。
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◆人事制度
野村證券では、様々な個性を活かし、その適性や希望に合わせて自己実現の場を提供していく人事制度を整えています。社員を「個」として捉え、一人ひとりの能力に応じた適切な評価とフィードバックに努めています。そして、自分の希望とキャリア志向に合わせた働き方を選択することが可能です。
◆育成体制
社員のニーズに適した、様々な成長機会や研修プログラムを用意しています。野村證券の人材育成体制は、OJTとOff-JT、および自己研鑽の3つから成り立っています。OJTの中心は、先輩社員が新入社員をきめ細かく指導、育成する「インストラクター制度」であり、Off-JTの中心となるのが、体系化された集合研修です。OJTとOff-JTが互いに相乗効果を発揮することで、より効果的な育成を実現しています。ホールセール部門では、社員の成長・育成を支援するためのアナリスト・プログラムを用意し、グローバルでの新卒者向け部門別集合研修なども実施しています。
福利厚生
社員が意欲をもって働き続けられるように、
諸制度の充実と社員の健康保持・増進を目指しています。
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◆休暇制度
週休2日制や年末年始、半日休暇・時間休制度、有給休暇を連続で取得できるリフレッシュ休暇等があります。
◆産休・介護休暇など
社員が長く安心して就業できるよう、産前・産後休暇、育児休業、配偶者又はパートナーの出産・育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業等も取得可能です。
◆健康管理
社員の健康保持・増進を経営的な視点で考え実践する「健康経営」を推進しています。 人間ドック休暇、二次検査休暇等の特別休暇付与や、健康プラットフォーム「WellGo」の導入など様々な施策を行っています。
◆保養所
健康保険組合では国内3ヵ所の直営保養所とハワイ・ビレッジ、会員制保養所、契約保養所などを数多く用意。多くの社員が積極的に利用しています。
◆時間管理
健康経営とワークライフバランスの実現のため、労働時間管理に取り組んでいます。育児や介護の短時間勤務制度も設けており、魅力的な職場環境を目指しています。
◆福利厚生サービス
福利厚生パッケージサービスの「ベネフィット・ステーション」が利用できます。ホテル・ツアーの予約や育児、介護、自己啓発、スポーツ、エンタメ、飲食店等、約140万のサービスメニューを優待料金で利用できます。
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)推進
それぞれの価値観や経験、働き方などの多様性を尊重し、
社員一人一人のもつ能力や個性を発揮できる環境づくりを推進しています。
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野村では、国籍、人種、性別、性自認、性指向、信条、社会的身分、障がいの有無に限らず、それぞれの価値観や経験、働き方などの多様性を尊重し、互いに認め合い、社員一人一人が自らのもつ能力や個性を発揮し、活躍できる環境づくりのため、「ダイバーシティ&インクルージョン」を推進しています。ダイバーシティ(多様性)と、インクルージョン(一体性)を推進することが企業価値の向上につながると考えています。
サステナビリティ
野村グループの社会貢献の取り組み
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◆サステナビリティ
野村グループでは、「Drive Sustainability.」というコンセプトのもと、幅広いステークホルダーと協働し、社会課題の解決に向けた活動を行っています。サステナブル・ファイナンスなどの本業を通じた取り組みや、グローバルに行っている地域貢献活動など、当社のサステナビリティに関する様々な取り組みを野村ホールディングスウェブサイトで紹介しています。
◆ハッピーマネーサイクル
世の中をしあわせにするお金の循環をつくること。
人とお金の「ダイナミックでやさしい連鎖」を生み出す、野村の社会貢献のテーマです。
挑戦する人たちをサポートし、社会を元気にするため、これからも、たくさんの「ハッピーマネーサイクル」をつくり続けていきます。
◆SDGs
野村グループ にとって、SDGsは創立以来取り組んできた「真に豊かな社会の創造」に向けた活動と一致するものです。「社会課題の解決を通じた持続的成長の実現」という経営ビジョンのもと、私たちが重点的に取り組むべき課題とSDGsのゴールを定め、環境や社会と調和のとれたビジネス成長の実現を目指しています。
オフィスギャラリー
実施要項
募集種別 | 本選考 |
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募集職種 | ・ウェルス・マネジメントコース ・ウェルス・マネジメントコース(エリア限定) ・インベストメント・バンキング(IB)コース ・グローバル・マーケッツ(GM)コース ・リサーチコース ・IT・デジタル&オペレーションコース ・リスク・マネジメントコース ・コーポレートコース ※いずれのコースも総合職としての採用です。 |
仕事内容 | ・ウェルス・マネジメントコース/ウェルス・マネジメントコース(エリア限定) 個人・法人のお客様のコンサルタントとして、資産の運用・管理のほか、相続や事業承継など、お客様が抱える課題の解決に向けたソリューションサービスの提供などを行います。 ※ウェルス・マネジメントコース(エリア限定)は原則として転居を伴う異動はありません。 ・インベストメント・バンキング(IB)コース 配属先をホールセール部門インベストメント・バンキング業務関連部署に特定します。 業務内容は、インベストメント・バンキング業務(債券・株式・その他の引受業務、M&A・財務アドバイザリー業務等)となります。 ・グローバル・マーケッツ(GM)コース 配属先をグローバル・マーケッツ業務関連部署に特定します。 グローバル・マーケッツで扱う商品は、株式、金利、クレジット、外国為替、証券化商品などになります。 ・リサーチコース 配属先をリサーチ業務関連部署に特定します。アナリスト、マクロリサーチ、クオンツ/データサイエンティストのいずれかの分野における専門性が望まれます。 ・IT・デジタル&オペレーションコース 配属先をIT・デジタル関連部署またはオペレーション関連部署に特定します。 <IT・デジタル> 国内外を含めた野村の顧客、及び社内ユーザに向けて、IT・デジタルを踏まえた先進的、かつ安定的なサービスを提供することを目的としています。 具体的には、当社の各種サービス・商品の導入・改善等における制度・業務設計やITソリューションの提供、DXやFinTechの企画/開発/運用等を行います。 将来はプロジェクト・マネージャーやソフトウエア・エンジニアとしてグローバルなプラットフォームのシステム開発を上流から下流まで一貫して担う等、国内外の仲間と共に活躍できる機会があります。 <オペレーション> 国内外で執行された株式、債券、デリバティブの取引を確認、照合し、証券や資金の決済を迅速かつ正確に行います。また、フロント部署やコーポレートの各部署と協働し、付加価値の高いサービスをお客様に提供できるようグローバルに連携しながら取り組んでいます。 日本の証券業界をリードし、豊富な経験と知識を有するオペレーションで働くことを通じて、専門性を磨き、能力や個性を発揮して活躍するチャンスがあります。 ・リスク・マネジメントコース 配属先をコーポレートのリスク・マネジメント業務関連部署に特定します。 リスク・マネジメントは、専門的な視点からビジネスが潜在的に抱える懸念や課題を洗い出し、総合的判断を下すために必要な基準作りや、懸念を軽減するための仕組み、懸念事項のモニタリングフレームワークの設計を担当しています。 ・コーポレートコース 世界30カ国・地域を超える拠点で多様なバックグラウンドを持った社員が活躍する、野村グループの本社機能を担うのがコーポレートの各部署です。当コースでは自身の専門性を高めながら、世界展開するビジネスに携わり活躍していくことを目指す方々を募集します。具体的な配属先はファイナンス、内部監査、人事を予定しています。応募者の皆様の専攻分野や経験・スキル等を踏まえて最もご活躍いただけると考えるポジションを、選考の過程でキャリア志向をお伺いしながら検討します。いずれのポジションもグローバルな業務連携が求められ、入社後は英語力と専門性の向上・発揮が期待されます。 各コースの詳細は採用ホームページでご確認ください。 |
給与 | 初任給: 大卒・院了 月給 265,000円~ ※既卒者は最終学歴により同額を支給 ※総合職IB/GM/リサーチコースの初任給は配属予定ポジションの専門性を鑑み決定します |
諸手当 | 時間外手当、通勤交通費、育児休業取得奨励金、託児所費用等補助、従業員持株会奨励金、つみたてNISA奨励金、各種資格取得補助金、語学学校通学補助 掲載時点の情報であり、変更になる可能性があります。 |
勤務地 | 本社、本店、各支店、海外拠点 ※全国各支店の詳細は、野村證券(株)コーポレートサイトでご確認ください。 |
教育制度 | 新入社員に対して、集合研修を実施。金融知識・ビジネスマナー・タイムマネジメントスキル研修など実施。その他階層、部門ごとに各種研修を実施。 |
応募資格 | 2025年9月末までに国内外の四年制大学卒業見込、または大学院修了見込の方 全学部/全学科 国籍不問 ※四年制大学と同等の資格を取得できる方はご応募が可能です ※既卒の方もご応募が可能です |
応募方法 | ※「エントリーする」ボタンより、当社マイページにて詳細をご確認ください。 |
お問い合わせ | 〒135-0061 東京都江東区豊洲2-2-1 豊洲ベイサイドクロスタワー 野村證券株式会社 人材開発部採用グループ 電話番号:03-6746-8634 https://www.nomura-recruit.jp/graduate/internship/ |
会社データ
設立日 | 1925年12月25日 |
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事業内容 | 野村グループの持株会社「野村ホールディングス株式会社(東証プライム市場・名証プレミア市場)」の100%子会社であり、野村グループのコア業務である証券業務を担う中核会社です。 日本国内で幅広い顧客ネットワークを持つウェルスマネジメント部門と、機関投資家、企業、政府機関などを顧客とし、グローバルネットワークを有するホールセール部門の2部門を一体運営するビジネス・モデルを貫く独立系金融機関であり、30を超える国々のネットワークを通じて、さまざまなお客様の声に応え、付加価値の高いサービスを提供しています。 |
URL | https://www.nomura.co.jp/ |
住所 | 東京都中央区日本橋1-13-1 |
資本金 | 100億円 |
代表者 | 代表取締役社長 奥田 健太郎 |
従業員数 | 11,987名(2022年3月末)※野村證券単体 |
募集情報
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