【26卒】キュービック(CUEBiC Inc.)／野村證券《外資就活Live Spring 2024_Businessセッション》
外資就活ドットコムが開催したイベント、「外資就活Live Spring 2024」でのキュービック(CUEBiC Inc.)様と野村證券様のBusinessセッションの動画です。 コンサルタントやマーケターといったビジネス職を対象に、 国内外のトップ企業に勤める先輩社員にお話を伺います。 「就活時代、なぜその企業を選んだのか」 「選考の段階で見ていたポイント・重視したこと」 などのトピックのほか、ファシリテーターが、まるで模擬面接のような深掘りした質問を行い、これからの就職活動を進めるのに大きなヒントとなる情報をお届けいたします。
企業紹介
「グローバル金融サービス・グループ」として
野村證券は、日本の金融機関の中で唯一本格的なグローバルネットワークを有し、同時に国内において圧倒的な顧客ネットワークを築いている独立系金融機関です。
これまでに培った知識と経験を活かし、「グローバル金融サービス・グループ」として、お客様のニーズに対して付加価値の高い商品やサービスを提供しています。
人材育成制度
人それぞれが持つポテンシャルを最大限に引き出し、
プロフェッショナルを育てる。それが育成の基本理念です。
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◆人事制度
野村證券では、様々な個性を活かし、その適性や希望に合わせて自己実現の場を提供していく人事制度を整えています。社員を「個」として捉え、一人ひとりの能力に応じた適切な評価とフィードバックに努めています。そして、自分の希望とキャリア志向に合わせた働き方を選択することが可能です。
◆育成体制
社員のニーズに適した、様々な成長機会や研修プログラムを用意しています。野村證券の人材育成体制は、OJTとOff-JT、および自己研鑽の３つから成り立っています。OJTの中心は、先輩社員が新入社員をきめ細かく指導、育成する「インストラクター制度」であり、Off-JTの中心となるのが、体系化された集合研修です。OJTとOff-JTが互いに相乗効果を発揮することで、より効果的な育成を実現しています。ホールセール部門では、社員の成長・育成を支援するためのアナリスト・プログラムを用意し、グローバルでの新卒者向け部門別集合研修なども実施しています。
福利厚生
社員が意欲をもって働き続けられるように、
諸制度の充実と社員の健康保持・増進を目指しています。
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◆休暇制度
週休2日制や年末年始、半日休暇・時間休制度、有給休暇を連続で取得できるリフレッシュ休暇等があります。
◆産休・介護休暇など
社員が長く安心して就業できるよう、産前・産後休暇、育児休業、配偶者又はパートナーの出産・育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業等も取得可能です。
◆健康管理
社員の健康保持・増進を経営的な視点で考え実践する「健康経営」を推進しています。 人間ドック休暇、二次検査休暇等の特別休暇付与や、健康プラットフォーム「WellGo」の導入など様々な施策を行っています。
◆保養所
健康保険組合では国内３ヵ所の直営保養所とハワイ・ビレッジ、会員制保養所、契約保養所などを数多く用意。多くの社員が積極的に利用しています。
◆時間管理
健康経営とワークライフバランスの実現のため、労働時間管理に取り組んでいます。育児や介護の短時間勤務制度も設けており、魅力的な職場環境を目指しています。
◆福利厚生サービス
福利厚生パッケージサービスの「ベネフィット・ステーション」が利用できます。ホテル・ツアーの予約や育児、介護、自己啓発、スポーツ、エンタメ、飲食店等、約140万のサービスメニューを優待料金で利用できます。
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）推進
それぞれの価値観や経験、働き方などの多様性を尊重し、
社員一人一人のもつ能力や個性を発揮できる環境づくりを推進しています。
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野村では、国籍、人種、性別、性自認、性指向、信条、社会的身分、障がいの有無に限らず、それぞれの価値観や経験、働き方などの多様性を尊重し、互いに認め合い、社員一人一人が自らのもつ能力や個性を発揮し、活躍できる環境づくりのため、「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進しています。ダイバーシティ（多様性）と、インクルージョン（一体性）を推進することが企業価値の向上につながると考えています。
サステナビリティ
野村グループの社会貢献の取り組み
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◆サステナビリティ
野村グループでは、「Drive Sustainability.」というコンセプトのもと、幅広いステークホルダーと協働し、社会課題の解決に向けた活動を行っています。サステナブル・ファイナンスなどの本業を通じた取り組みや、グローバルに行っている地域貢献活動など、当社のサステナビリティに関する様々な取り組みを野村ホールディングスウェブサイトで紹介しています。
◆ハッピーマネーサイクル
世の中をしあわせにするお金の循環をつくること。
人とお金の「ダイナミックでやさしい連鎖」を生み出す、野村の社会貢献のテーマです。
挑戦する人たちをサポートし、社会を元気にするため、これからも、たくさんの「ハッピーマネーサイクル」をつくり続けていきます。
◆SDGs
野村グループ にとって、SDGsは創立以来取り組んできた「真に豊かな社会の創造」に向けた活動と一致するものです。「社会課題の解決を通じた持続的成長の実現」という経営ビジョンのもと、私たちが重点的に取り組むべき課題とSDGsのゴールを定め、環境や社会と調和のとれたビジネス成長の実現を目指しています。
オフィスギャラリー
会社データ
設立日
事業内容
URL
住所
資本金
代表者
従業員数
内定者の属性（外資就活ドットコム会員の過去データ累積値）
採用大学(会員学生の内定先申告データ参照)
| 順位 | 採用大学（上位10大学） |
|---|---|
| 1 | 慶應義塾大学 |
| 2 | 東京大学 |
| 3 | 早稲田大学 |
| 4 | 京都大学 |
| 5 | 一橋大学 |
| 6 | 上智大学 |
| 7 | 大阪大学 |
| 8 | 中央大学 |
| 9 | 国際基督教大学 |
| 10 | 東北大学 |
TOEIC
性別
| 順位 | インターン先（上位5社） |
|---|---|
| 1 | 野村證券 |
| 2 | SMBC日興証券 |
| 3 | 三菱UFJモルガン・スタンレー証券 |
| 4 | シティグループ |
| 5 | モルガン・スタンレー |
※外資就活ドットコム会員の過去データ累積値
フォローしているユーザーの属性
大学別
性別
文系・理系
教育課程
※外資就活ドットコム会員の過去データ累積値
