企業紹介
大手企業を中心に2200社以上に導入！再び成長・拡大期にある会社で、未解決の社会課題へ「挑戦」してみませんか。
私たちは1996年に創業し、日本発の業務アプリケーションのパッケージソフトウェア会社として、主に国内の大手企業向けに製品・サービスを提供してまいりました。
創業直後には、破竹の勢いで事業拡大し、2010年には大手企業向けERPパッケージ市場シェアNo.1を獲得。
その後、経営状況が悪化し、再建のために2019年には主力事業の売却を行いました。
現在は堅実に実績を積み上げていき、ついに「黒字化」を実現。
再びシェアNo.1を目指すべく攻勢をかけるタイミングとなっています。
・成長・拡大フェーズの企業を、自分の手でさらに押し上げていきたい
・企業の成長とともに、自身の能力をさらに高めていきたい
・ワークスアプリケーションズが掲げる企業理念の実現に向け、高難度な社会課題を解決していきたい
そんな熱い想いを持った方のご応募をお待ちしております。
【企業理念】
＜私たちの存在意義＞
「作業」を「創造」に変え、「仕事」を楽しくする
＜私たちの目指す姿＞
企業と個の価値を最大化する「成長エンジン」
業務のフリクションレス化により、すべての人をルーティン業務から解放し、誰もが自分の能力やスキルを最大限に発揮できるフィールドを創造する
＜創業の理念＞
・私たちは「企業の生産性」を高め、企業価値の増大 拡大に貢献します
・私たちは「働く」の概念を変え、仕事をより創造的な活動へ変えていきます
・私たちは「クリティカルワーカー」に、活躍の場を提供します
大手企業向けのERP・グループウェアから中堅・中小企業向けのSaaS製品まで、企業の生産性を向上させるサービスを多数提供しています。
私たちワークスアプリケーションズは、企業経営の効率化や生産性向上などを実現するシステムやサービスを提供し、すべての働く人々を支援しています。
主軸であるERPパッケージソフトは大手企業を中心に約2,200社に導入されており、圧倒的シェアを誇っています。
また、徳島に人工知能NLP研究所を構えており、生成AIといった最新技術を活かしたシステム・機能開発も随時行っています。
「作業」を「創造」に変え、「仕事」を楽しくする。
こうした考えの元、ERPを軸としたソリューションプロバイダーとして、大手企業に加えて中堅・中小・スタートアップ企業のDX推進のパートナーとなれるよう、さらなる発展を目指していきます。
＜事業内容＞
・大手企業向けのERP（※）、グループウェアの開発・販売・サポート
・AIチャットボットなどの製品を含むSaaS型ソリューションの開発・販売・サポ－ト
・業務改善の提案をはじめとしたITコンサルティングサービス事業
私たちの主力製品であるERP（※）とは…
企業には、「会計、人事、生産、物流、販売」といったような、事業活動を行ううえで欠かせない根幹となる業務があり、それらを統合し、効率化、情報の一元化を図るためのシステムです。
高難易度の問題解決ができる人材「クリティカルワーカー」を求めています。
私たちは「クリティカルワーカーに活躍の場を提供する」という人材の成長に焦点を当てた創業の理念を持つ会社です。
「クリティカルワーカー」とは、当社が表現・定義している求める人物像であり、ロジカルシンキングとクリエイティブシンキングを兼ね揃え、難易度の高い課題に挑める人材を指します。
＜「クリティカルワーカー」の主な特徴＞
・高い課題解決能力を持っている
・論理的思考を持っている
・成長・挑戦を重視している
・先例や常識にとらわれない
・社会貢献など高い志を持っている
・切磋琢磨できる仲間を求めている
・夢中になれる仕事が好き
私たちの企業理念を実現するためには、高難易度の課題に果敢に挑み、解決に導ける人材、つまり「クリティカルワーカー」が必要となります。
クリティカルワーカーに活躍の場を提供するため、年次・年齢関係なく積極的に難易度の高い仕事を任せる風土があります。また、チャレンジの結果に報いるべく、年功序列型ではなく、成果主義型の評価・報酬制度を設けています。
実際に新卒で入社をし、30代で執行役員になった社員が存在するなど、実力次第でスピード出世・昇給が可能となっています。
クリティカルワーカーが持てる力を発揮するための環境を用意しています。
私たちは、クリティカルワーカーが持てる力を存分に発揮できるよう、働く上での自由度を最大限高め、かつ子育てといった生活との両立がしやすい環境、成長できる環境を整備しています。
自身のパフォーマンスを最大限発揮するには、各々に適したワークスタイルがあるはずです。生産性高く働き、きちんと結果を出せている限り、当社は働き方の自由を可能な限り保障します。例えば、フレックス勤務制度を活用し、金曜日に夜遅くまで働いた分、月曜日は朝の出勤時間を遅らせるといったことが可能です。
また、子育てとの両立支援においても「FAMO（ファーモ）サポート制度」と名付け、法定以上の制度を設けています。
それだけでなく、社員一人ひとりの成長段階に応じて多種多様な成長支援制度を設けています。
これらの取り組みが認められ、「ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）」福利厚生推進法人を受賞することができました。
＜働く支援＞
・テレワーク
・フレックス休暇制度／フレックス勤務制度
＜子育てとの両立支援＞
■FAMO（ファーモ）サポート制度
・復帰ボーナス ： 休業前年収の10%
・半育休 ： 週12～20時間未満の範囲で取得可
・FAMO短時間勤務 ： 小学校卒業まで4～8時間/日の範囲で取得可
・FAMOサポート休暇 ： 小学校卒業まで”子の人数✕5日（有給）＋5日（無給）”を毎年付与
※社員の一部は対象外
＜成長支援＞
・入社時オンボーディングプログラム（入社時オリエンテーション、メンターサポート制度）
・Starter Mission（新卒社員向け研修プログラム）※2か月間の集合研修
・Chance & Challenge制度（社内公募制度）
・AWS資格取得支援
・エヴァンジェリスト認定制度（社内認定資格）
＜受賞歴＞
・「ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）」福利厚生推進法人を受賞
・「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」に認定
・「第三回 WOMAN's VALUE AWARD 企業部門」準優秀賞を受賞
・「テレワーク先駆者百選」に選定
会社データ
設立日
事業内容
URL
住所
資本金
代表者
従業員数
フォロワーの属性
ES・体験記をみる大学別
男女比
文系・理系
教育課程
※外資就活ドットコム会員の過去データ累積値
