マネーフォワード（エンジニア採用）

企業紹介

Mission「お金を前へ。人生をもっと前へ。」

「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、SaaS × Fintech領域でサービスを展開してきた私たち。
テクノロジーの力でお金の課題を解決し、多くの人が、前向きにチャレンジできる社会を目指していきます。

Vision「すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。」
オープンかつ公正な「お金のプラットフォーム」を構築すること、本質的なサービスを提供することにより、個人や法人すべての人のお金の課題を解決します。

Values「User Focus／Tech&Design／Fairness」

Culture「Speed／Professional／Teamwork／Respect／Evolution／Fun」

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未来を創るのは「ジブン」だ。

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「お金」についての正しい知識を得る事は難しく、
タッチーな話題だけに、友人、家族にも相談しにくい。
しかし、まぎれもなく「お金」は自分、家族の身を守るため、
また、夢を実現するために必要な道具である。
我々は、人生の道具にすぎない、「お金」について
振り回されない為に、よりよい生活を実現する為に、
問題を解決できるサービス、ツール、知識、
具体的な提案を、ソーシャルネットワークという透明な、
そして公正なプラットフォームを通して提供することにより、
人々のよりよい暮らしの実現、夢の実現に向けて、
少しでも役に立つことを目指す。　
「設立趣意書」より抜粋
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これは、マネーフォワードの設立趣意書の一部です。
この趣意書に共感したメンバーが集まり、2012年5月18日に株式会社マネーフォワードは誕生しました。

当時は8人だった仲間も、今は2,000人を超え、事業も大きく成長しましたが、創業時からのこの想いは変わらないままです。ユーザーの期待を超えるサービスを創り届け、お金の課題を解決していくこと。サービスを通して、社会を少しでもForwardしていくこと。

そして、新卒採用で入社いただく皆さんには、そんなマネーフォワードの事業、組織、経営の中心となり、会社を牽引する存在になっていただきたい、と考えています。
マネーフォワードは、会社の規模などから、すでに安定した環境だと見られることも多いのですが、実態としてはまだまだ成長期の混沌の中にいます。多くの新プロダクトをスピーディーにリリースし、グローバル化を含め組織をアップデートし続けており、中に入ってみると、その成長ゆえの痛みや変化の激しさに驚いてしまうかもしれません。

しかし、その成長と変化に比例して、新しいチャレンジの機会もとても多い。今まさに活躍している新卒の先輩たちのように、チャンスを自らの手でつかみ取り、成長することを楽しみたいという人には、ピッタリの環境だと思います。

そして何より、私たちが最も大切にしている「User Focus」、ユーザーの皆様に価値を届けることに徹底的にこだわるという想いに、共感してくださった方は、ぜひ共にユーザーに向き合い、社会を前に進める仲間になってください。

あなたがもし、人生最初のキャリアにマネーフォワードを選んでくれたとしたら、私たちは全力であなたの成長を応援します。あなたの人生を、そしてすべての人の人生を、前に進める。そんなキャリアを一緒に築いていきましょう。

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英語を武器に活躍できる。

マネーフォワードは、より強いエンジニア組織を作っていくため、
海外採用を強化し、2024年中にはエンジニアの公用語を英語化していくことを決めました。2022年11月期時点での、エンジニア組織内Non-Japaneseメンバーの比率は38%です。英語でのコミュニケーションを円滑に行うため、非英語話者エンジニア向けの英語学習プログラムや、会議通訳・資料翻訳の専門チームによるサポートも行っています。英語を武器に様々なチーム・拠点で活躍することはもちろん、英語を使っていくことに少し不安がある方も共にチャレンジし、成長していくことができる環境です。

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Talent Forward「社員の可能性をもっと前へ。」

会社が成長し続ける中で、3つのカンパニーの中に大小様々なプロダクトが生まれており、挑戦できるポジションが多くあります。長い下積みをしなければならないルールはなく、早い段階から活躍のチャンスがあるのが特徴です。

ポジションアサインもメンバーの思いや叶えたいキャリアを重視しており、やる気と頑張り次第で重要なポストを早々に任されることも。
実際に、入社2年目でテックリードを任されたり、新規開発拠点の拠点長を担ったり、入社5年目で部長のポジションに就いているメンバーもいます。
また、下記は一例ですが、社員の挑戦を後押しする制度もご紹介します。

■チャレンジシステム
年に2回、各部署が社内向けに公募を行い、異動希望部署に自ら応募ができる制度。
柔軟な社内異動によりキャリア形成を支援することや、部門をまたがったナレッジ共有・伝搬やコミュニケーションが増えることにより個人と会社の成長のきっかけを作ることを目的としており、毎回複数名の異動実績があります。

■1on1制度
メンバーの目標達成・自己成長を後押しするために上長とメンバー1対1で対話をする制度。
・メンバーの成長を支援し、成果の最大化をはかること
・対話を通してメンバーが自律的に行動できるよう支援すること
を目的としています。
上長のほかに、バディやメンターと呼ばれる先輩社員からのサポートもある環境です。

実施要項

募集種別	夏インターン
募集職種	【26卒対象】エンジニア職
仕事内容	【この夏、人生をもっと前へ！本選考直結、就業型インターン】 サマーインターンをお探しの26卒エンジニアのみなさん 技術力を高めたい！ 普段触れない本番環境を経験したい！ 就活を優位に進めたい！ 就活エンジニア仲間を見つけたい！ キャリアビジョンを明確にしたい！ など、きっと色々な期待をお持ちだと思います。 ぜひマネーフォワードの就業型インターンにご参加ください。 ■就業型インターンに関して 期間は2週間(詳細は下記) 1人に対してマネーフォワードエンジニアメンバーが最低1名メンターとして日々の業務のサポートをします。 ■社員との交流機会 期間中にVPoE・エンジニアメンバーとの交流や、インターン生同士での交流の機会も予定しています。 タイミング次第で、社内開催されている勉強会への参加も可能です。 ■サマーインターンに参加するメリット ◎技術力の向上：「お金」というセンシティブかつ膨大なデータを扱うマネーフォワードの実際のサービスに触れていただくことで、個人開発やハッカソンでは経験できない知見を得ることができます。 -設計力 -実装力 -自走力 ◎社会人基礎力の向上：実チームに入り、チームメンバーとディスカッションし、フィードバックをもらいながら業務を進めていくので、技術面だけではない汎用的なスキルが身に付きます。 -アウトプット力 -論理的思考力 -タスク管理力 -コミュニケーション力 ◎就活を前へ進める：業務以外にも、社員やインターン生とのコミュニケーションを通じて、自身のキャリアを考える機会があります。 社会人として働くイメージが湧く -今後のキャリアのヒントが見つかる -エンジニアの就活仲間ができる -本選考直結のインターンである ◎英語を使った業務に挑戦できる：当社は、2024年11月までにエンジニア組織の公用語英語化を決めており、現在はその移行期です。インターン中は、日本語・英語を用いて業務を遂行いただきます。
給与	■報酬 時給2,000円
諸手当	■交通費支給 ■宿泊費支給（遠方にお住まいの方のみ）
勤務地	■働き方 ◎オンライン×オフラインの「ハイブリッド型」となります。 基本東京オフィスとなりますが、ご希望により「フルリモート」も対応いたします。 ※リモートにて就業される場合は、自宅に業務遂行可能なネットワーク環境が必要です。 ◎遠方にお住まいの方（目安：公共交通機関にて片道1時間半以上かかる方） インターン期間中に1往復分の交通費支給と最大2泊分の宿泊を手配いたします。 出社タイミングは配属チームと相談の上で決定していきます。 ◎近隣にお住まいの方（上記遠方以外の方） 出社頻度は、配属チームと相談の上決定します。 交通費は当社が負担いたします。（負担金額には上限がございます）
応募資格	・2026年3月卒業見込みの方（高校、専修学校、工業高等専門学校、大学、大学院） ・開発経験/プログラミング経験のある方 ・基礎レベルの英語力（TOEIC600点相当以上）
開催日程	8月～10月中旬の間で2週間程度 ※全て平日実施/詳細日程については相談可能
選考フロー	サマーインターンの選考では、コーディングテストの難易度によってコースを2種類（スタンダードコース・チャレンジコース）ご用意しています。 チャレンジコースは、経験豊富なエンジニアでも苦戦するようなレベルの問題を、当社VPoEが選りすぐりました。腕に自信のある方はぜひチャレンジしてみてください！ 【スタンダードコース】 Step1：書類選考（コーディングテスト+プロフィールシート入力） ↓ Step2：人事面接＋エンジニア面接 ↓ Step3：サマーインターン 【チャレンジコース】 合格された方は人事面接がSKIPとなり、当社VPoEとの面接に進んでいただきます。 Step1：書類選考（コーディングテスト+プロフィールシート入力） ↓ Step2：VPoE面接 ↓ Step3：サマーインターン
面接詳細	選考は日本語で行います。
選考スケジュール	書類選考の受付期間について、複数のタームを設けます。 各ターム〆切日までに、コーディングテストとプロフィールシートの提出をお願いします。 第一ターム：4月1日(月)~4月14日(日) 第二ターム：4月15日(月)~4月28日(日) 第三ターム：4月29日(月)~5月12日(日) 第四ターム：5月13日(月)~5月26日(日) 第五ターム：5月27日(月)~6月9日(日) 第六ターム：6月10日(月)~6月23日(日) 第七ターム：6月24日(月)~7月7日(日) 第八ターム：7月8日(月)~7月21日(日) ※参加人数が定員に達し次第、募集を終了する可能性がございます。あらかじめご了承ください。
インターン業務内容	マネーフォワードで実際に運用されているプロダクトに触れていただきます。 インターン業務内容に関しては、種類が複数あるため、選考通過後に希望を伺い、できる限り希望に合わせて調整させていただきます。 ※枠には限りがあります。選考通過順に希望を伺うため、ご期待に添えない場合もございます。 ▼事業領域 BtoB事業 BtoC事業 組織横断事業 ▼業務領域 バックエンド フロントエンド モバイル インフラ ▼言語領域 （例） Ruby on Rails Golang Next.js TypeScript React Android Kotlin Swift Python ＜例：Golangコース＞ 実際に利用するGolangを用いたマイクロサービスの開発を開発チームの1メンバーとして経験していただきます。 個人で中々チャレンジしづらい以下のような技術を用いたサービスの開発を経験できます。 ・Goルーチンを用いた並列処理 ・メッセージキューを用いた非同期処理 ・将来のキャパシティ増加を踏まえたRDBのシャーディング処理 ・gRPCを用いたAPIリクエスト処理 ※マネーフォワードの技術については「マネーフォワード エンジニアブログ」も是非ご参照ください。 ▼配属拠点 ・東京本社 ・関西拠点（大阪・京都） ・福岡拠点 ※配属部署によって拠点が異なりますので、選考中に希望拠点を確認します。希望者が多い場合は、希望に沿うことが難しい場合もございます。
エンジニア組織の公用語英語化について	「マネーフォワードの英語化について | Engineers' Blog（https://moneyforward.com/engineers_blog/2021/09/06/cto-message-202109/)」をご参照ください。
お問い合わせ	マネーフォワード新卒採用部 recruit-newgrad@moneyforward.co.jp

会社データ

設立日	2012年5月
事業内容	PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供
URL	https://corp.moneyforward.com/
住所	〒108-0023　東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
資本金	263億1614万円　（2022年11月期）
代表者	代表取締役社長CEO 辻 庸介
従業員数	1,909名（2022年11月現在：連結）