1年目でも取引先の幹部と対等な立場で交渉ができる、そんな挑戦を楽しむ環境がディア・ライフにはあります。

大手企業では、3部署を10年程度かけて経験するのが一般的ですが、
ディア・ライフでは1年目から土地の仕入れ、企画、開発、売却まで、営業担当が一気通貫で遂行していく体制を取っているため、経験できる業務が多く成長スピードが早いです。

1つのプロジェクトが完成するまでにはディア・ライフが土地の所有者になって設計士、建設業者などの方々と協力する必要があります。
そんな各所のプロフェッショナルを束ね、司令塔として突き進んでいくことが大きな使命です。

そんな私たちは目標に向かって常に努力し、その過程も楽しむことをモットーに日々働いています。それは新卒でもベテランの役員でも変わりません。

だからこそ、ディア・ライフでは会社の小さな歯車の一部にならず、
自由に、自分らしく、「個」が活躍できる舞台の上で一人一人が熱い想いを持って毎日挑戦し続けています。

実際に入社2年目の社員で、利益6億円という結果を打ち出しています。そして22期の総利益額のうち、約6割を20代の若手社員が生み出しています。

さらに2026年度からは、若手社員の挑戦と成果を称える「新人賞」も新たに設けました。
年次や経験年数ではなく、どれだけ挑戦し、どれだけ成果を生み出したのか。
その頑張りを正当に評価することも、ディア・ライフが大切にしている考え方の一つです。

ではなぜ、ディア・ライフではこんなにも若手が活躍できているのか。
それは上場企業としての社会的信用と高い資本力という土台に加えて、ディア・ライフ独自の社風が大きく影響しています。

そんなディア・ライフ独自の社風を自分の目でみて感じてほしいと思っています。ぜひ、3日間のインターン選考にお越しいただき、全員が主役となって活躍してる社員に会いに来てください！
社員と会えば、どれほど裁量権をもって活躍しているのか、きっとわかるはずです！

弊社の最終選考では3日間の選考インターンシップという独自のフローを導入していますが、
なんと、新卒の入社理由の90％がインターン選考をきっかけに入社を決めたという結果に・・・！

導入している目的としては、営業社員の実際のビジネスシーンやディア・ライフのオープンな社風をみなさんの目で直接見て経験してもらう場、そして弊社社員もみなさんの個性を知る機会になっています。
インターンを経験すれば、ディア・ライフ社員の裁量権の大きさ、判断スピードの速さを体感できると思います。

また、なぜ1人当たりの利益を数億円規模で打ち出せるのか、弊社の秘密がわかるはずです。

自分の考えで意思決定する範囲が広いからこそ、自分が何のために働いているのか、本質を見失うこともありません。

そして、個人の努力次第で多くのチャンスを掴める環境があることを、インターンで判断してもらえればと思います。
また、近年入社したばかりにも関わらず、活躍している社員とも交流する機会も設けているので、みなさんが就活で悩んでいることや不安に思っていることなどの思考の整理にもなると思います。

ディア・ライフのインターンでしか知ることのできない魅力をみなさんも味わってください！

社員インタビュー｜なぜ、ディア・ライフを選んだ？

♦Pick Up Interview 01
【2025年新卒入社社員/早稲田大学卒】
「決められたレールではなく、自分で価値をつくりたい。」

Q. 就職活動では、どんな企業を見ていましたか？
→出版社やIT、コンサルなど、幅広い業界を見ていました。

Q. 企業選びで大切にしていたことは？
→新しい価値観を経験し続けられることと、常識にとらわれず、自分なりの価値を生み出せる環境で働くことです。

Q. なぜディア・ライフに興味を持った？
→用地の仕入れから企画・開発、売却まで一気通貫で関われるところに魅力を感じました。
一つの仕事を通じてさまざまな人と関わりながら、不動産という大きなものを動かせる。自分自身も幅広い経験ができそうだと感じました。

Q. 入社の決め手は？
→実際に社員の方と会ったときに感じた、若くて明るく、風通しの良い雰囲気です。
「若いうちから成長できる環境」と「一緒に働く人の魅力」の両方を感じられたことが、入社の決め手になりました。


♦Pick Up Interview 02
【2025年新卒入社社員/早稲田大学卒】
「大企業だからではなく、自分が動かせる環境を選んだ」

Q. 就職活動では、どんな企業を見ていましたか？
→総合商社やコンサルティングファームなど、大手企業を中心に幅広く見ていました。

Q. 企業選びで大切にしていたことは？
→自分自身が変化をもたらせることと、若いうちから挑戦できる環境があることです。

Q. なぜディア・ライフに興味を持った？
若手のうちから、用地の仕入れから売却まで一気通貫ですべて経験できる点です。「自分がチャレンジできる環境がしっかりある会社だ」と感じました。

Q. 入社の決め手は？
→もともとは大手企業も良いと思っていましたが、東京出身ということもあり、転勤がなく、安定した環境で働けることに魅力を感じました。
また、社長との距離が近いことも決め手の一つです。
社員一人ひとりが自立していて、ベンチャー企業のような雰囲気があることも魅力でした。自分から動かなければ仕事が生まれない環境だからこそ、自分で考えて行動し、成長していけると思い、入社を決めました。

--まだまだあります。社員が語る「入社の決め手」--

【2022年新卒入社社員/早稲田大学卒】
Q. 入社の決め手は？
→人事担当者以外の人とも多く話せたことです。社内インターンを通して、嫌なら辞退しても構わないという社長のお言葉に、社内を見せても内定を断らない自信があるのだろうと思ったからです。

Q. 入社後、プライベートの時間はどんな風に過ごしていますか？
→趣味の推し活に全力で打ち込めています！休暇や勤務時間変更の制度が充実しているため、趣味に時間を使いやすいです。また、資格の勉強をしている社員が多く一緒に勉強するのが苦でない環境です。

【2024年新卒入社社員/慶應義塾大学卒】
Q. 入社の決め手は？
→社長の人柄やインターン期間中に面倒を見てくれた先輩社員などの"人"の面と、収支表を作ったり現地調査に行ったり打ち合わせをしたり、仕事内容が楽しいなと思ったからです。また、仕入れと販売どちらもできる会社でこれだけの成長している企業はなかなかないと思いました。

【2020年新卒入社社員/東京大学卒】
Q. 入社の決め手は？
→選考インターンで実際に社員と動いてみて、面白そうと感じたのが決め手で、若手の裁量が大きく、自分のやりたいこと（不動産開発）ができそうだと思いました。また上場しており財務体制がしっかりしている点も安心できました。

Q. 仕事のやりがいや成長を感じた点は？
→初めの頃はプロジェクトの進め方について上司に質問することしかできませんでしたが、現在は各分野の専門家にヒアリングを行いながら、ある程度自分でコントロールできるようになった点に自分の成長を感じます。

【2025年新卒入社社員/青山学院大学卒】
Q. 入社の決め手は？
→若手のうちから幅広い業務に携われることに魅力を感じました。ディア・ライフのインターンシップで会社訪問した際、入社一年目の先輩社員が一人で営業活動を行い、成果をあげている姿を見て、この会社で自分も仲間と切磋琢磨し、成長していきたいという想いを強く抱き、入社を決めました。

【2024年新卒入社社員/中央大学卒】
Q. 入社の決め手は？
→選考インターンで見た先輩社員の姿でした。仕事に向き合う先輩方の目の輝きや楽しそうに働く姿を見て、「ここで働きたい」と直感的に感じたことが、入社の決め手になりました。

Q. 就活中に大切にしていたことは？
→仕事とプライベートの両立を重視していました。仕事だけでなく、友人との時間や趣味も大切にしたいと考えていたからです。入社後も、若手から仕事に挑戦しながら、休日は友人と出かけたり趣味を楽しんだりと、メリハリのある生活を実現できています。

【健康経営優良法人2026ネクストブライト1000認定企業】
【健康宣言　銀の認定企業】

説明会や面接、インターンなどで、学生の皆さんからよくいただく質問をまとめました。
仕事内容から働き方、社風まで、ディア・ライフのリアルをお伝えします。

【Q1. 若手でも本当に大きな仕事を任せてもらえますか？】

→はい。ディア・ライフでは、年次に関係なく、意欲や実力に応じて仕事を任せています。
営業担当は、若手のうちから土地の仕入れだけでなく、企画・開発・売却まで一気通貫で携わります。
実際に、1～2年目の社員が数億円規模のプロジェクトを担当し、社員1人で利益2億円という成果を生み出した実績もあります。

「若手だからここまで」という線引きがないからこそ、早い段階から大きな仕事に挑戦できます。

【Q2. 若手に任せる分、放任されることはありませんか？】

→ありません。裁量権が大きい一方で、先輩や上司に相談しやすい環境があります。
自分で考えて動くことを大切にしながらも、分からないことや困ったことがあれば、すぐに相談できます。自分で考えて挑戦しながら、必要なときには周囲を頼れる環境です。

【Q3. 不動産の知識がなくても大丈夫ですか？】

→大丈夫です。入社時点で不動産に関する専門知識がなくても問題ありません。

実際に、学生時代に不動産を専攻していなかった社員も多くいます。入社後は、実際の案件に携わりながら、先輩社員から仕事を教えてもらい、少しずつ知識や経験を身につけていきます。

「不動産が好きだから」だけでなく、「大きな仕事に挑戦したい」「若いうちから成長したい」という理由で入社する社員も多いです。

【Q4. 仕事はかなり忙しいですか？】

→大きな金額を動かす仕事だからこそ、責任を持って仕事に向き合う必要があります。
一方で、効率よく働くことも大切にしており、月平均残業時間は10時間以下です。
仕事だけに時間を使うのではなく、休日は趣味や友人との時間を楽しむなど、オン・オフを切り替えて働いている社員も多くいます。

【Q5. 社員同士の雰囲気はどんな感じですか？】

→「思っていたより距離が近い」と感じる人が多いです。

年次や部署に関係なく話しやすく、仕事で分からないことがあれば気軽に相談できます。
また、フットサル部やサウナ部、ラーメン部、ボードゲーム部など、仕事以外でも社員同士が交流する機会があります。
仕事では真剣に、仕事が終われば一緒に遊ぶ。そんなメリハリのある関係性も、ディア・ライフらしさの一つです。

【Q6. 「若手が活躍できる」とありますが、実際にどのくらい若手が多いですか？】

→ディア・ライフは社員の平均年齢が27.3歳です。20代の社員が多く、若手社員が中心となって活躍しています。
実際に、今期の総利益額のうち約6割は20代の若手社員の活躍によって生み出されました。

さらに今年からは、若手社員の挑戦と成果を称える「新人賞」も新設。年次ではなく、挑戦や成果をしっかり評価する環境があります。

【Q7. 個人ノルマはありますか？】

→個人ノルマはありません。
ただし、チームや個人で目標を持って仕事に取り組んでいます。
「数字に追われる」というよりも、「どうすれば目標を達成できるか」を自分で考え、周囲と協力しながら成果を出していくスタイルです。

【Q8. 大手企業と比べて、ディア・ライフで働く魅力は何ですか？】

→一番の違いは、若手のうちから仕事の全体像を見ながら、自分で動けることです。
大手企業では、部署や役割が細かく分かれているケースも多いですが、ディア・ライフでは土地の仕入れから企画・開発、売却まで一気通貫で携わります。

「自分はこの仕事の一部分だけを担当している」という感覚ではなく、自分の仕事が一つのプロジェクトを動かしている実感を持てることが魅力です。

【Q9. どんな人がディア・ライフに向いていますか？】

→「自分から動いてみたい」という人には、特に向いている環境だと思います。

決められたことをこなすだけではなく、「次はどうするか」「もっと良くするにはどうするか」を自分で考えることが求められます。

もちろん、最初から何でもできる必要はありません。失敗を恐れずに挑戦してみたい人、若いうちから成長したい人には、たくさんのチャンスがあります。

【Q10. 就活で他社と迷った場合、何を見て判断すればいいですか？】

→会社の規模や知名度だけでなく、「入社後にどんな仕事を任せてもらえるのか」「どんな人と働くのか」を実際に見てみることをおすすめします。

ディア・ライフを選んだ社員の中にも、就職活動では大手企業や有名企業を幅広く見ていた人がたくさんいます。

最終的には、実際に社員と話してみて、「この人たちと働きたい」「この環境なら自分らしく挑戦できそう」と感じて入社を決めた社員も多くいます。

だからこそ、情報だけでは伝わらない「人」や「社風」を、ぜひ選考インターンを通じて実際に感じてみてください。

若手の裁量が、億単位の成果につながる。ディア・ライフの開発プロジェクト
担当社員：2022年新卒入社

01｜プロジェクトの概要
入社2年目に仕入れた開発用地で、新築賃貸マンションの開発を担当しました。敷地面積約50坪の土地に総戸数22戸のマンションを建築するプロジェクトで、用地の仕入れから企画・開発、賃貸募集、物件の売却まで、一連の業務に携わりました。プロジェクト期間は約3年。最終的には、億単位の利益を生み出すことができました。

02｜プロジェクトの背景・課題
ディア・ライフでは、用地を仕入れた営業担当者が、その後の開発から売却まで主体となってプロジェクトを進めます。例えば、建物の解体や地盤調査、設計会社との打ち合わせ、ゼネコン（建設会社）の選定、建築中の現場定例ミーティング、竣工後の賃貸募集、物件の売却等、物件に関わる業務は多岐にわたります。
入社して間もない時期だったため、分からないことも多くありましたが、上司や先輩社員のサポートを受けながら、一つひとつの課題に向き合っていきました。自分が仕入れた物件だからこそ、プロジェクト全体に責任を持って取り組む必要がありました。

03｜任された役割と裁量
プロジェクトを進めるうえで、担当者自身が考え、判断する場面が数多くあります。最終的な決定は社長が行いますが、そこに至るまでの情報収集や関係者との調整、具体的な対応方針の検討は、担当者が主体となって進めます。
社内外の開発経験者に積極的にヒアリングし、より良い方法があればすぐに実行することを意識していました。もちろん、判断に迷う場面では上司や先輩に相談できる環境があります。自分で考えて動く裁量と、周囲のサポートの両方があることは、私にとって大きな成長機会になりました。

04｜プロジェクトの進行と乗り越えた壁
プロジェクトの進行中には、想定外のトラブルも発生しました。
一つは、既存建物の解体時にアスベスト（石綿）が発見されたことです。その影響で、解体費用が当初の想定の約2倍に膨らみました。
さらに、建築工事を依頼しようとしたゼネコン各社から、「建築の枠が空いていない」と相次いで断られる事態に。そこで、工事を引き受けてくれる会社を見つけるため、新規開拓に着手しました。最終的には約50社にアポイントを取り、打ち合わせを重ねながら、工事を依頼できるゼネコンを探しました。
想定外の事態が起きても、誰かの指示を待つのではなく、自分で解決策を考え、行動に移す。こうした経験を通じて、プロジェクトを前に進めるための責任感と行動力が磨かれていきました。

05｜プロジェクトの成果
さまざまな課題を乗り越え、約3年をかけて総戸数22戸の賃貸マンションが完成。億単位の利益を生み出すプロジェクトとなりました。
土地の仕入れから始まり、数多くの関係者と協力しながら一つの物件を完成させる。その過程を主体となって経験できたことは、営業担当者として大きな財産になりました。

06｜若手から大きなプロジェクトを動かす面白さ
このプロジェクトの開発用地は、新卒1年目のときに自分が主催した業者交流会に参加してくださったお客様とのご縁から、仕入れることができました。
ディア・ライフには営業方法に大きな決まりがなく、自分の得意分野を生かして営業できる面白さがあります。私の場合は、人とのつながりをつくることが、新たな案件の獲得につながりました。
一方で、開発を進める中では、解体費用の増加やゼネコン探しなど、想定外の課題にも直面しました。どんなトラブルが起きても、自分で考え、行動しながら解決していく必要があります。責任は大きいですが、その分、自分自身の成長を実感できる仕事だと思います。
そして、さまざまな困難を乗り越え、完成した物件をお披露目した瞬間は、言葉では表せないほどの感情が込み上げてきました。
若手のうちから大きな裁量を持ち、一つのプロジェクトに責任を持って取り組める。そして、自分が関わった仕事が一つの物件として形になる。その達成感を味わえることは、ディア・ライフの営業職ならではの醍醐味だと思います。