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じげん

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IT、Webサービス

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企業紹介

新規事業やM&Aなど事業展開を急加速していく第二創業フェーズに突入

仕事や住まい探し、自動車の購入や旅行プランの検討に至るまで、私達は日々生活における意思決定をインターネットを利用して行っています。インターネットの進化により情報へのアクセスは便利になった一方で、情報量が膨大になりその真偽の判断や選択はより複雑かつ難易度を増しているのも事実です。

検索エンジンが「情報の入り口」を創りイノベーションを興したとするならば、私達じげんは誰もがより良く生きるための選択肢に出会える『生活のプラットフォーム』を創り、一人ひとりの生活者に最適化された「情報の出口」を創っている。そんな思いで日々事業開発やサービス運営に取り組んでいます。

「働きがいのある会社」ランキング 7年連続ベストカンパニー選出
「デロイト トウシュ トーマツ リミテッド日本テクノロジー Fast50」 7年連続受賞
「デロイト・アジア太平洋地域 テクノロジー Fast500」 7年連続受賞

創業以来11期連続で増収増益を達成、国内外からも様々な表彰をいただき、その独自の事業・組織戦略には注目が集まっています。

2018年6月に東証一部へ市場変更し、これまで以上にアグレッシブに新規事業やM&Aなど事業展開を急加速していく第二創業フェーズを迎えるため、多大なる裁量をもって『社会の問題を事業で解決する行動者』を積極募集します。


◆じげんを理解するキーワード:①経営者・事業家を目指す

-社会への圧倒的な当事者意識:
歴史を遡ると、産業革命や情報革命など社会を変えてきたのはいつも事業家でした。じげんは、人材・不動産領域をはじめとした20以上のインターネットメディアを運営し、「衣・食・住・遊・学・働」といった生活全般を事業領域と考えて、社会をより豊かにする事業開発、サービス運営に取り組んでいます。

-じげんの考える「事業家」:
起業するだけなら難しいことではありませんが、社会の負を構造的に解決する持続的な仕組みを創ることは容易いものではありません。答えのない問いや社会の複雑な課題に対し、戦略を描くだけでなく圧倒的な当事者意識を持って解決に導く執着心と実行力を持った人材こそが『事業家』であると定義しています。

-経営を加速するコーポレート、テクノロジー:
東証一部上場企業としてガバナンスや人材・組織基盤を強化しながらも、ベンチャースピリットを大切にしているじげんでは「攻め」の姿勢やアクションを重視しています。
年齢・年次などに関係なく経営や事業戦略の上流工程に関わり、その実行まで一貫して取り組むことができる環境だからこそ、他の企業では考えられない裁量や視座をもって若くして経営の中核を担うコーポレートやテクノロジースタッフが生まれています。


◆じげんを理解するキーワード:②多様性

- 人材の多様性によるイノベーション:
じげんには、社会・組織・自身の成長に対して人一倍強い『当事者意識』を持ったアントレプレナーたちが集っています。そして事業においてイノベーションを生み出すために大切にしていること、それが『志向の多様性』です。多様なバックグラウンドや価値観をもった人材同士が強い顧客思考で化学反応することがサービスの進化に繋がると考えており、社内で必要な多様性を6タイプに分類・定義して採用設計しています。

- Entrepreneurship × N:
①Global(世界で活躍する人材、企業になる)
②Business(事業開発力でNo.1カンパニーを目指す)
③Social(社会に意義ある爪痕を残す)
④Technology(インターネットの技術で生活を豊かにする)
⑤Creation(既成概念を破壊して新たな価値を創造する)
⑥Evolution(常に進化し続け急成長を遂げる)


◆じげんを理解するキーワード:③5年間でM&Aは10件以上

-形式にとらわれないスタイル:
“目標を達成する為であれば、社内にこだわらない”ということも大きな特徴です。何よりもまずは時間・スピードを優先すること。自前主義にこだわるのでは、社会課題を解決するのにいくら時間が有っても足りません。”できない”を考えるのではなく、”こうやればできる”ということを突き詰めて考えれば、M&A、アライアンス、共同プロジェクトの立案など課題解決に最適な形を模索し、社内外問わずコラボレーションして成長を実現しています。

- 2013年の上場以来で既にM&Aは10件以上!
じげんのM&Aは新たな領域・ビジネス領域への挑戦も多く、少数精鋭で経営メンバーを送り込みPMIを行っていきます。じげんがM&Aした3社が2年間で営業利益を10倍にしたことが注目されていますが、真の経営手腕・ポータブルスキルが問われる機会は豊富にあります。

-3年間でコラボレーション20件以上!:
スカイマーク航空、NTTドコモとの共同プロジェクトから、途上国でのセラピスト育成、ケニアのマイクロファイナンスに至るまで...領域もジャンルも異なる様々な方々と協働して自社だけではできない課題解決に取り組んできました。


◆じげんを理解するキーワード:④入社3年で責任者

-圧倒的な成長速度を実現する組織:
現状維持は衰退と同義!そう考えるじげんでは、上場企業の豊富な経営資源・幅広いビジネスフィールドを持ちながら、スタートアップのスピード感・大きな裁量で事業に取り組む環境があります。
最も教育効果が高いと言われる20~30代にどれだけの修羅場の打席に立ち、意思決定をして成果創出に取り組んだか、その1点だけにこだわって人材育成に取り組んでいます。

-経営人材を創出するプラットフォーム へ:
じげんでは、「入社3年で責任者」を人材育成のマイルストーンに据えており、これまで数多くの20代事業責任者・マネジメントが誕生し会社の急成長を牽引してくれています。今後も「経営人材を創出するプラットフォーム」となり、社会の負に対してアクションする文化の発信源でありたいと考えています。

社員紹介

R.I / 2013年4月(神戸大学 工学部卒)

住まいDiv. ディビジョン長(事業部長)

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現在している仕事を具体的に教えてください

じげん本社は「求人」「住まい」「自動車」の三つの事業部があり、「住まい」領域(賃貸物件探し/住宅購入/引越し/プロバイダー探しなど)で事業部長をしています。

事業部長と言っても、私の役割としては少し大げさかもしれませんが、人・モノ・カネ・情報といった経営資源で事業・組織のアウトプットを最大化する、つまり一つの会社を経営することが役割だと考えています。

マクロな視点でマーケット(人口動態や国策など)を見てこれからの「住まい」に対するニーズがどう変化していくかを考えたり、ミクロな視点では競合の動向を見て自社の戦略や最適なアクションプランの推進・メンバーマネジメントまでを一貫して行っています。一つの会社を経営すると前述した通り、企業は「Going concern」が使命ですので、既存事業を成長させるだけではなく常に新たな機会(新規事業)を模索する動きも行い、継続的にユーザーの負を解決していくことがミッションだと考えています。

この会社を選んだ理由は何ですか?

この会社を選んだ理由は大きく2点あります。

1点目は、代表である平尾の存在です。
実は私は就職活動を2年行っており、その間に大手からベンチャー、新入社員から社長・会長の方に至るまで、1,000人は悠に超える社会人と出会いお話をさせて頂きました。そんな中でも、自信過剰な私を良い意味で打ちのめしてくれたのが平尾でした。当時じげんは上場直前で忙しい時期だったと思いますが、未熟だった私の話にじっくりと耳を傾けてくれて面接時間を大幅に延長してまで丁寧にフィードバックしてくれる姿勢に、人材育成に関する熱意・本気さを感じ惚れ込んだことを強く覚えています。

2点目は、事業家集団というカルチャーです。
経営者を志していた私にとって、経営陣だけでなくメンバーの一人一人が経営業績や目標に対して細かく意識してミッションに取り組む姿勢を見て、経営力を磨くには最適な環境だと考えました。また、じげんでよく語られているCEO(※チーフエブリシングオフィサー)を目指す上で、多様な職種と協働する環境にあるため職種のプロフェッショナルではなく総合力を身に付けることができることも大きな魅力となりました。

※経営者は事業や組織のあらゆるファンクションを管理監督できなければいけない

今後どうしていきたいですか

私は将来プロスポーツビジネスで成功するという夢があります。IT企業がプロスポーツの経営に乗り出す事例も増えてきましたが、じげんでも強みである事業開発力やマーケティング力を活かして、アメリカのようなプロスポーツビジネスにおける大成功を収め、自分が学生時代に成長できたスポーツという世界に恩返しをできたら嬉しいです。

「社会の問題を事業で解決する」そんな志を持つじげんでは、あらゆる社会の負が事業ドメインだと考えています。自らが問題発見から解決まで携わることのできるこの環境・カルチャーの中で、私もまだまだ挑戦していくべき事業テーマは沢山ありますし、そういった状況を打破し、社会にイノベーションを起こしていきたいと思います。

D.A / 2015年4月入社(京都大学法学部卒)

じげん 経営戦略部 / アップルワールド 経営企画室(出向)

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現在している仕事を具体的に教えてください

じげん経営戦略部で管理会計体制の構築やM&Aに従事しており、2018年2月に株式取得したアップルワールドにて、現在PMIに従事しています。アップルワールドは、じげんグループの旅行領域を強化するために自らフロントで担当したM&A案件で、ディールメイクからPMIまで一気通貫して実施しています。具体的には、経営企画室で財務・会計管理、数値ベースで経営陣と対話して戦略への提言を行ったり、組織基盤を強化するべく採用業務なども幅広く担当しています。

この会社を選んだ理由は何ですか?

①急成長している企業、②コーポレート職種に挑戦したいという2軸でじげんへの入社を決断しました。

私が就活していた当時、特に急成長を遂げていたのがITベンチャーだったのですが、その中でも事業の売上・利益といった定量的な業績が拡大している企業を見ていました。「従業員が急増している」「サービス利用者数が大幅に伸びています」といった積極投資で伸びている企業は実は多いと感じていたため、本当の事業や組織の実力値が高い環境を求める上で結果業績が明確に伸びていることを重視してました。

また、じげんはミッション採用を行っており、入社する個人のキャリア志向をしっかりヒアリングしてくれることも大きな魅力でした。私は経営企画や組織づくりに興味を持っていたのですが、配属前面談で私の興味や挑戦したいことなどをじっくりヒアリングしてコーポレート部門を提示してくれました。多様性や本人の志向性を受け入れる社風にとても共感しました。

今後どうしていきたいですか

今後は更に専門性を高めながら、経営への関与をより強めていきたいと考えています。あとは、インターネット産業の中でもwebドメインだけでは会社も個人も成長の幅は広がらないと思っているため、非IT産業やメディア以外のビジネスモデルなどにも積極的に関与していきたい、だからこそ違ったビジネスモデルで強みを持っているアップルワールドに出向したというのもあります。あらゆる業態、ビジネスモデルを問わないポータブルな力を身に着けて勝負できる人材になっていきたいと考えています。

実施要項

募集種別 本選考
募集職種 ◆ビジネスコース
Webマーケティング・メディアセールス・事業開発 等
◆コーポレートコース
経営企画・M&A・経理・法務・人事・広報 等
◆テクノロジーコース
エンジニア・デザイナー・データサイエンティスト 等
仕事内容 じげんでは、ミッション採用・職種別採用を実施しています。
社員一人一人が最良のキャリアを選択できる機会を提供します。

詳細は当社ホームページでご確認ください。
https://recruit.zigexn.co.jp/jobs
給与 年収例 340万円 (2017卒21歳男性)
※業績賞与制度(通期目標達成した場合に成長した営業利益の一部が賞与として還元される)を採用しておりますので、業績に応じて昇給します。
諸手当 業績連動賞与制度あり
早期帰社奨励手当
交通費全額支給
勤務地 東京本社
大阪オフィス 
名古屋オフィス(グループ会社)
沖縄オフィス
応募資格 2020年4月までに大学卒業または大学院修了予定者
応募方法 ◆本選考・コーポレート部門スペシャリスト採用
【詳細を確認する】ボタンよりご応募ください。
◆事業家採用・選考直結型説明会
【説明会の予約】ボタンよりご応募ください。
お問い合わせ 株式会社じげん 
経営推進部 採用担当 
tel:03-6432-0355
mail:zigexn_recruit@zigexn.co.jp

会社データ

設立日 2006年6月
事業内容 ライフメディアプラットフォーム事業
転職・結婚・引っ越しなど、人生の大きな転機となるイベントにおいてユーザーがより良い生活を送るための選択をする手助けをするメディアを多数運営
URL http://zigexn.co.jp
住所 東京都港区虎ノ門3-4-8
資本金 25億2700万円
⋆2017年12月時点
代表者 平尾丈
従業員数 128名/463名(単体/連結)
⋆2018年3月時点

募集情報

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