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シンプレクス

シンプレクス

コンサルティング

シンプレクス

企業紹介

外資系金融機関出身者が設立したITコンサルティングファーム

過去、"世界の3強"としてゴールドマン・サックスやモルガン・スタンレーと並び「ウォール街の帝王」と呼ばれた外資系投資銀行、ソロモン・ブラザーズのデリバティブ部門で戦略的ITチームの統括をしていたメンバーが、スピンアウトする形で設立したコンサルティングファームです。

メガバンクを始めとした日本を代表する金融機関に対し、高品質かつ高付加価値のITソリューションを提供し、高い評価を受けています。
また、国内のみならず2017年2月にはNYにオフィスを設立し、本格的なグローバル展開がスタートしました。


ファーストキャリアでシンプレクスを選ぶメリット

シンプレクスをファーストキャリアで選ぶメリットは2つあります。

(1)圧倒的な専門性を手に入れることができる

(2)上流工程から下流工程までを一気通貫体制で担うことができる

複数の専門性をハイブリッドで身に付けており、且つ頭で考えるだけでなく
実際に手を動かしてソリューションを生み出すことができる人材が、
マーケットにどれだけ存在するでしょうか?

日本のビジネスシーンはもちろん、世界的に見ても極めて限定的だと考えられます。
すなわち当社で金融とITの専門性を身につけ、
コンサルティングから開発・運用保守までを経験することで、
国境を越えたビジネスパーソンとしての市場価値を高めることが可能です。


今後のビジョン

目標はグローバルトップとなることです。

当社は「私たちこそが国内No.1のチームである」という誇りをもって、世界No.1への挑戦を始めました。
そしてそれを成し遂げるためにはリスクが伴います。

・すべてのリスクを自分たちで背負うこと
・大胆且つ迅速な経営判断

が不可欠であるとの考えから、2013年にMBO(マネジメント・バイアウト)を行いました。

当社は今、まさに第2の創業期を迎えています。

・未開拓の海外市場への挑戦
・これまで手掛けてこなかった金融サービス

をはじめとした様々なチャレンジを行っていきます。

未知の領域にチャレンジしたい、20-30代の成長を重視したいと考えている人を求めています。

社員紹介

黒山 翔悟 / 2018年入社(2年目)

金融フロンティア領域

東京大学大学院 工学系研究科 精密工学専攻

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現在している仕事を具体的に教えてください

生命保険会社のコールセンターが担う保全業務(保険金請求、契約内容の変更・追加、解約手続き等といったあらゆる手続き業務)を支援するシステムの保守担当をしています。
生命保険会社は、契約数の伸びに伴う事務処理コストの増加という悩みを抱えていました。その一部である、コールセンター業務の課題を解決するシステムの開発を担っています。コールセンター業務では複雑な手続きが多く、申出内容や契約状況、電話を掛けてきた方が契約者かそうでないかによって、オペレータが聞くべきことや説明すべき内容が大きく異なります。
そのため、オペレータの知識や経験が乏しいと案内ミスが発生してしまうことや、業務に慣れるまでに時間を要することが問題となっていました。この問題に対して、私たちのシステムを導入すると 、顧客の契約状況や回答に合わせてオペレータのトークスクリプトを表示することが可能なため、知識や経験に関係なく、サービスの質を担保し、円滑な顧客対応を実現しています。また、外部のシステムと連携 させているため、電話を掛けてきた方へ自動で必要な書類を発送できる点も大きな特徴です。
私は今年の5月からこのプロジェクトにアサインされています。生命保険業務の複雑さを伴うこのプロジェクトにおいて、開発業務の大部分を担っています。私の仕事次第で、クライアントに使っていただくシステムの品質が変わるため、責任は重たいですが大きなやりがいを感じています。

この会社を選んだ理由は何ですか?

大学時代からプログラミングを経験し、自分が一番興味を持てる分野だと思いIT業界に絞って就職活動をしていました。その中でもシンプレクスは他の会社と違い、プロジェクトマネージャーとしても、エンジニアとしても幅広く活躍できるキャリアパスがあるとのことで興味を持っていました。
最終的にシンプレクスへの入社を決めた理由は、2つです。
1つ目は、若手から裁量のある仕事を任せてもらえるからです。就職活動を始めた時からから年功序列の企業で働いていくよりも、裁量をもって仕事ができる環境を希望していました。そうでなければ、仕事にやりがいを感じられず、今後の人生がつまらなくなりそうだと考えたからです。上述の通り、2年目でありながら裁量のある仕事を任されており、日々楽しみながら仕事に取り組んでいます。
2つ目は、評価制度が整っているからです。成果を出しても評価がされなければモチベーションは下がると考え、会社を選ぶ際の基準として、評価制度を重視していました。シンプレクスには、「札入れ制度」という制度があります。この制度は、社員一人ひとりの成果に対して報酬を決めるための仕組みとなっています。年次ではなく、仕事の結果で評価がされる環境が自分には合うと考え、入社を決めました。

今後どうしていきたいですか

短期的な目標は、アサインされたプロジェクトにおいて、より質の高いシステム構築を行い、ユーザーの課題解決に最後までコミットすることです。
中長期的な目標は、技術者としてだけではなく、若手のうちからプロジェクトマネージャーとしての経験を積み、自分のキャリアの可能性拡げ、強みを増やしていくことです。

軽部 玲菜 / 2016年入社(4年目)

金融フロンティア領域

筑波大学 情報学郡 知識情報・図書館学部

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現在している仕事を具体的に教えてください

担当プロジェクトを説明する前に、弊社における生命保険領域のビジネスについて説明させてください。
弊社は創業以来、トレーディング・ディーリングといった金融フロント領域でのITを強みにしているため、生保領域でビジネスを行っているイメージが湧きにくいかもしれません。この領域は、金融業界の中でもIT化が進んでおらず、例えば、顧客からの申し込みを紙面で受け付け、紙面で保管するといった商習慣が残っていたりもします。換言すれば、IT化を適切に進めれば生命保険会社の収益は大きく伸びる余地があるとも言えます。「ITを用いて金融機関の収益を最大化する」という弊社のポリシーにも合致しており、数年前より生保領域のITコンサルティングを積極的に手掛け始めました。

配属後に携わった一番大きな案件は、クライアント(生命保険会社)の新規サービスリリースに伴うIT化支援の案件です。具体的には、「団体信用生命保険」という、銀行にて住宅ローンを借り入れる際にセットで加入する「住宅ローン専用の生命保険」を新たに始めたいという要望でした。
一般的な生命保険会社の業務理解に加えて、銀行における住宅ローンの業務理解も並行して進める必要がありました。「1年目は教科書や参考書を読み、まずは知識を付けましょう」という甘い考えは現場には存在せず、年次を問わずプロとしての立ち振る舞いを求められます。私が特に強く意識をしていたことは、【不明点を放置せず、直ぐに質問・相談し解消する】ということです。不明点があることは恥ずかしいことではないので、日々不明点をとにかく潰し込み前進することを心掛けていました。結果として1年目ながら、クライアントの業務要件を整理し、実際にソリューションを開発しリリースするまでを一気通貫で携わることが出来たことは、大きな自信に繋がりました。

この会社を選んだ理由は何ですか?

就活で重視していたポイントは2点です。①技術を大切にしているか、②若手にとって成長環境か、という2点です。
①について:大学では情報系の学部に所属し、プログラミングを扱う楽しさを感じていたこともあったため、IT業界の中でも「技術を強みにしている」会社を志望していました。ITコンサルティング企業や大手SIerも数社応募しましたが、ソリューションを作り上げるプロセスに関わることが難しい点が懸念でした。
②について:就活開始当初はネームバリューや福利厚生、ワークライフバランスといった要素が「安定の代名詞」と思って会社を選んでいました。特に深く考えていなかったんです(苦笑)。就活を進めていく中で、「自分に実力が付くことこそが安定」と考えるようになった結果、可能な限り若いうちに「キャリア上の武器」を手に入れられる環境かどうかを気に掛けるようになりました。
上記2点を満たすドンピシャな企業がシンプレクスだったので、直感的に「ここで働きたい」と感じました。今だから言えますが、「金融領域にどうしても携わりたい」と選考中は思っていませんでしたね(笑)。

今後どうしていきたいですか

技術にも明るいプロジェクト・マネジャーを目指しています。そのためにもこの1年間は、徹底的に技術力を磨くことをテーマにしています。2017年7月から、「世界水準のグローバル資産運用サービスを作り上げる」という弊社でも前例のないFinTechプロジェクトに挑戦しています。サービスも技術的な土台もほぼゼロから作り上げていくプロジェクトなので、たくさん苦労をすると思いますが、同期に先駆けて「おいしいチャンス」を貰えたなと思っています(笑)。

保科 悠輔 / 2015年入社(5年目)

金融フロンティア領域

一橋大学大学院 商学研究科

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現在している仕事を具体的に教えてください

大手信託銀行向けに、株式トレーディングシステムを提供するプロジェクトでリーダーを務めています。
信託銀行は、**基金、**ファンドといった資産運用団体や、法人・個人投資家から資産を預かり、顧客にとって最良の取引条件でトレーディングを行うことが求められます。具体的には、「安い価格で買い、高い価格で売る」という【価格】の話、「取引に関わるコストをいかに低減させるか」という【コスト】の話、「出来るだけ短期間で取引を完了させる」という【スピード】の話、「買うべき銘柄・売るべき銘柄を確実に取引する」という【確実性】の話…といったように複数かつ複雑なファクターを考慮しながらトレーディングを行わなくてはなりません。これらを実現する上で、良質なシステムの提供こそがまさに収益に直結しています。

現プロジェクトでは、クライアントのIT部門に常駐し、短期・中期・長期に分けて大きく3つのミッションを掲げています。
まず短期的には、日々発生するシステム利用上の課題を迅速に解決することです。トレーディングシステム上では、「数百~数千億円単位」のお金が動いており、少しのミスが大きな機会損失に繋がりかねません。複数の課題が発生することもありますが、常に冷静に、課題のプライオリティ・コントロールをしていくことも重要な役割の1つです。
次に中期的には、年単位でトレーディングシステムをレベルアップさせることです。クライアントと1年後までに実現したい青写真を描き、2~3ヵ月に1度バージョンアップを図るPDCAサイクルを回しています。2ヵ月という短納期で要件定義~システム開発・リリースまで漕ぎ着ける必要があるため、「誰が・いつまでに・何を・どうするか」について社内外で確実に合意形成することを強く意識しています。
最後に長期的には、「収益を最大化させるために、システムはどう在るべきか?」をクライアントと共に考え、提案をしていくことです。現時点ではまだ着手出来ているとは言えませんが、クライアント先に常駐させてもらっているからこその価値提供をしていきたいと考えています。

この会社を選んだ理由は何ですか?

大学院でMBAコースを選択していたこともあり、就活開始当初は、戦略・経営コンサルティング業界を中心に見ていました。選考を進めていく中、クライアントの将来像について「大きな絵を描くこと」には魅力を感じましたが、抽象的である印象が拭い切れませんでした。自己分析を深めていく中で、「具体的であること、成果が目に見えることを好む」という自分の志向とは乖離があるという結論に至りました。シンプレクスは、抽象と具体の両方を形作っていくことに重きを置いている会社だったため、自身の価値観ともマッチしていると感じました。また、東証一部上場から敢えてMBO(非上場化)し、グローバルNo.1に向けて本気で挑戦している「具体的な姿勢」が見えたことも意思決定の後押しとなりました。

今後どうしていきたいですか

上述の通り、最終的には収益の生み出し方からクライアントと共に知恵を絞り、形にして成果を出すことに責任を取れるコンサルタントを目指しています。業務スキル、ITスキル、マネジメントスキルと磨いていくべきスキルは山のようにありますが、「具体的な目標」があればあるほど燃えます(笑)。闇雲に走るのではなく、将来なりたい姿を意識しながら、日々の業務にコミットしていきたいです。

小竹 彩音 / 2015年入社(5年目)

金融フロンティア領域

慶應義塾大学大学院 理工学研究科 開放環境科学専攻

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現在している仕事を具体的に教えてください

大手インターネット証券会社向けにFX(外国為替証拠金取引)システムの要件定義~設計、開発・リリースまでを担当しています。また、システムをご利用頂いているクライアント様向けに、収益最大化のコンサルティングも行っています。
そもそも、インターネット証券会社は実店舗を持たず、インターネット上で金融商品が売買されます。2014年のNISA導入に伴い、「投資」が更に一般的になり、ネット証券ユーザー数も大きく伸びました。その結果、FX業界は「手数料を下げてユーザーを獲得する」競争が激化し、「手数料を下げるが、収益は確保しなくてはならない」という課題に直面しています。
私が担当しているシステム開発やコンサルティングに共通して言えるやりがいは、「自分の作ったシステムや自分のアイデアが、お客様の収益に直結している」という点です。貢献実感の大きさと表裏一体で、責任の重さやプレッシャーの大きさも日々感じていますが、若いうちから金融機関の収益に直結する仕事を任せてもらえる環境を楽しめています。

この会社を選んだ理由は何ですか?

当時の私は就職活動で、「海外支援事業」もしくは「コンサル」をやってみたいと考え、政府系機関やコンサルティング会社を中心に応募していました。大学では、流体力学を専攻していたもののITはあまり得意ではありませんでした。「技術としてITを身に付けたい」考えはありましたが、優先的に応募したい選択肢では無かったのが本音です。そのような中、「選考過程でプログラミングを実施する会社がある」と聞きつけ、適性を確認するつもりでエントリーした会社がシンプレクスでした。そんな私が、最終的に当社を選択した理由は以下の2点に集約されます。

①:優秀な人財に囲まれ、揉まれながら学びたかった
働くからには、「私の強みは、これ!」というものを早いうちに身に付けたい思いが強く、それを実現するためには、「優秀な人」と「ハードに働く」ことが重要だと考えました。
働く人の優秀さは、選考を通じて会った社員から感じることが出来ました。また、新卒採用の選考プロセス自体が、論理思考力・継続力・瞬発力・ガッツ、、、など様々な角度から自身のポテンシャルを試される選考だったため、選考をくぐり抜けて入社する仲間の優秀さにも大きく期待を持つことが出来ました。(実態と乖離がなく安心しています)
また、シンプレクスは一般的なコンサルティング会社とシステムインテグレーターが分業しているビジネスを、自社で全て担えることを強みとしている会社だったので、ハードに働くことが出来るはずだと考えていました。(実態と乖離がなく安心しています。笑)

②:圧倒的な専門性を身に付けたかった
シンプレクスでは、金融・ITのいずれかだけを究めてもビジネスにはならず、ハイブリットで究めていくことを求められます。高難度の領域を、2つ同時にキャッチアップすることが求められる点も入社を決めた一因です。
金融に関しては、今まで学んできた数学を活かせる場面も多く、スムーズに入っていくことが出来ました。一方でITのキャッチアップは苦労したことを覚えています。「時間をかけて逃げずに考える→何が分からないのかをハッキリさせる→分かる人に聞く」というサイクルの繰り返しでした。理解するまで向き合って教えてくれるスタンスだったので、安心して打ち込むことが出来ました。入社し配属が決まる頃には、自信も持つことが出来ていました。

今後どうしていきたいですか

入社してから今までは、コンサルティングやシステム開発を中心に経験しているため、直近の目標としてはシステム導入のプロジェクトや、運用・保守のプロジェクトを経験したいです。中長期的には、コンサルティング・システム開発・導入・運用をバランス良く経験し、playingも出来るプロジェクトマネジャーを目指しています。当社は、年次・年齢・性別・国籍・学歴は一切関係なく、対等な関係で評価を得ることが出来る点も気に入っているポイントの1つです。

世界最高スペックの施設を備えた新たな東京のランドマーク「虎ノ門ヒルズ」 シンプレクスはその19Fと18Fにオフィスを構えています。

エントランスに1歩入ると洋風で清潔感のある空間が広がっている

夜には迫力ある輝きを放つ東京タワーが目の前に

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実施要項

募集種別 インターン
募集職種 ITコンサルタントコース
クオンツ/FEコース
※説明会は両コース共通
仕事内容 金融機関の業務の中でも高難易度なフロント領域において圧倒的な専門性を身につけていただきます。
国内大手金融機関(メガバンク・大手証券会社・ネット証券会社等々)を中心に、システムの企画・提案から設計・開発、さらには運用・保守までを一気通貫体制で担っていき、提案だけでもない、システム開発だけでもない本物のITコンサルタントを目指していただきます。

現在金融やITの専門性を持っている必要はありません。
顧客の真の課題解決に取り組みたい方をお待ちしております。
給与 2018年度4月初任給実績:318,750円/月給
初年度年収:500万円~/年(賞与含)
諸手当 【福利厚生】
従業員持株会、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、総合福祉団体定期補償保険、社内カウンセリングルーム、社内マッサージルーム、カフェテリアディナータイム(夕食無料提供)
勤務地 虎ノ門ヒルズ本社
教育制度 <入社前の研修>
■内定者研修
内定後に1カ月に1回程度のペースでプログラミングスキルと金融業務知識を基礎から習得するための集合研修を行ないます。
プログラミング研修は、初めてプログラミングに触れる人向けに設計しており、基礎から学ぶことができます。
また、経験者の方にも、ビジネスの場でのプログラミング手法を習得して頂ける内容となっています。
金融業務研修は大手金融機関の社員が受講するものと同レベルの研修を受けていただく予定です。

<入社後の研修>
■新入社員研修
入社後は4月~7月まで新入社員研修を実施します。
研修中は、チームでの開発実践や内定者研修よりも高度な金融知識の習得と合わせて、ビジネススキルも学んでいただきます。

■ユニット制度
プロジェクト配属後は、先輩社員とユニットを組んで業務に取り組んでいただきます。
優秀な先輩社員と共に顧客の課題に向き合い、解決方法を実践的に学ぶことにより
成長速度を加速させ、最短距離で一流のビジネスパーソンを目指していただきます。

■2年目フォロー研修、各種勉強会ほか
応募資格 2021年3月までに大学院・大学・短大・専門学校を卒業見込みの方
※既卒の方も応募可能です。
取引先一例 SMBC日興証券(株)、SBI生命保険(株)、オリックス生命保険(株)、大和証券(株)、(株)DMM.com証券、農林中央金庫、野村證券(株)、(株)マネーパートナーズ、(株)みずほ銀行、(株)三菱UFJ銀行、三菱UFJモルガン・スタンレー証券(株)、ライフネット生命保険(株)、(株)りそな銀行
お問い合わせ recruit-bn@simplex.ne.jp

会社データ

設立日 2016年9月13日(2016年12月1日に事業再編により合併)
事業内容 金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務
URL http://www.simplex.ne.jp/
住所 〒105-6319
東京都港区虎ノ門1丁目23番1号 虎ノ門ヒルズ森タワー19階
資本金 4,750百万円
代表者 代表取締役社長 金子 英樹
従業員数 742名(2018年4月1日現在)

募集情報

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