はじめに
今回は、シティグループのセールス＆トレーディングについての選考対策をまとめました。
インタビューや体験記を基に、選考の各フェーズについて掘り下げていきますので、是非参考にしてみてください！
選考ステップ
2024年卒
- 筆記試験・WEBテスト・適性検査
- 個人面接
- 個人面接
2025年卒
- エントリーシート
- 個人面接
- 個人面接
- 個人面接
1次面接
自己紹介・過去経験関連
・自己紹介
・周りの人に喜んでもらえた経験、その時工夫したこと
・挫折経験
業務関連
・新人が入ってきたらどのように指導するか
・シティの社員におすすめしたい商品・サービス
・不明
2次面接
志望動機・自己PR関連
・志望動機
・自身の強み
業務関連
・自己紹介
・他の学生に絶対に負けないこと
・自分の弱み
・安く仕入れた商品をいくらで売るか
3次面接
業務関連
・自己紹介
・皆が同じような商品を売らなくてはならない場合、どのように営業で差をつけるか
・インターンに何を期待しているか
leadership related
・チームを率いて結果を出した経験
インターンに参加した先輩からのアドバイス
【ES】事前の情報収集と過去例対策が重要です。特にESは毎年の出題傾向がほぼ同じなので、時間をかけて丁寧に作りこみましょう。【面接】社員の方がかなり人柄や性格を見ている印象を受けたので、自然体を心がけるといいと思います。志望度が高いことをアピールするとともに、自身の適性も同時にPRするようにしましょう。
社員の方々は気さくな人が多く、様々な質問に丁寧に答えていただけるので、積極的にコミュニケーションを取るようにしましょう。業務内容や会社についての理解が格段深まります。また、他の学生の取り組み様子からも学ぶことが非常に多いです。志望度が高いことをアピールすると同時に、自己PRも同時に行う意識を持つと良いです。
