企業紹介
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社について
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、経営コンサルティングと戦略的トランザクション支援サービスを展開するEYグローバルのメンバーファームです。 私たちEYのコンサルタントは、その多様な知見を生かし、
人を中心に据え（humans@center） 、迅速にテクノロジーを実用化し（technology@speed） 、大規模にイノベーションを推進することで（innovation@scale）、クライアントの変革（Transformation）を支援します。
私たちは「変革」により、人、クライアント、社会にとっての長期的価値を創出していきます。
Building a better working world ―より良い社会の構築を目指して
EYのパーパスは、より良い社会を構築することです。
優れた知見や高品質なサービスの提供を通して、資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献します。 あらゆるステークホルダーに対して、長期的価値を提供する優れたチームを育成し、持続可能でインクルーシブな成長を実現します。
私たちは「より良い問い（better questions）」を実践します。
より良い問いが、より良い答えを引き出し、
より良い答えが、より良い社会を構築します。
コンサルティングビジネスを通じて、より良い社会の構築に貢献したい方は、是非アプライしてください。
選考でお目にかかれる事を楽しみにしております。
EY Office
社員紹介
S. Itagaki / 2017年入社
EYパルテノン、シニアアソシエイト
米国の大学卒業後、2017年トランザクション・アドバイザリー・サービス株式会社に入社し、EY パルテノン（戦略コンサルティングチーム）に配属。現在、シニアアソシエイトとして活躍中。
現在している仕事を具体的に教えてください
My favorite cases are outbound and inbound market entry strategy projects which centers on navigating the market landscape for companies entering into Japan or going to new markets for clients. Within this category, my favorite case has been on entry strategy in the utility sector in Japan. Clients see value in our ability not only in understanding the market but also the cultural and industry nuances that is best understood by a local team. I felt that with the project I was able to leverage not only my industry expertise but also my background raised in Japan and the US in my contributions to the project.
この会社を選んだ理由は何ですか？
Part of my motivation to join EY-Parthenon in Tokyo was to get a first-hand view on how C-suites are thinking about cross-border investment. I started out working at foreign policy think tank focused on Asia-Pacific economic diplomacy, but over the years I became interested in how corporations thought of the global economy particular with foreign direct investment. I decided to move to Tokyo and join the team as I saw that the team was positioned favorably for cross-border projects in Japan. The exposure to interesting projects with both major Japanese and foreign clients has been a challenge but an opportunity to grow not only my Japanese skills but also my skill set as a trusted advisor.
今後どうしていきたいですか
EY-Parthenon is really supportive of your career in giving you opportunities to try and learn new industries and skill sets. From the moment you join, the team will constantly throw new challenges at you. Within a month of joining the team as a new recruit, I was asked to present my slides in front of our client. To support this growth, we have regular training programs both in Japan and globally, on top of specialized trainings for technical skills. Because we work on the client’s most challenging questions, the firm wants to you to grow as a professional advisor and will invest in you to do so.
Additionally, it isn’t difficult to connect the dots within the EY-Parthenon network and get access to international assignments. There are tremendous opportunities for you to grow your professional network within the EY global network. If you are ready to challenged, I recommend taking a look at what we offer.
オフィスギャラリー
国際女性イベント《採用直結型》”EY Corporate Finance Women of the Year (CFWY)”を今年も実施します
EY Japanは2018年3月に東京の新しいランドマーク、東京ミッドタウン日比谷に移転しました。
新オフィスはフリーアドレスやリモートワークといった柔軟性のある働き方をコンセプトに、日々進化しています。
会社データ
| 設立日 | 2020年10月 (EYトランザクション・アドバイザリー・サービス株式会社とEYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社は2020年10月1日付をもって1つの法人に統合されました) |
|---|---|
| 事業内容 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、経営コンサルティングと戦略的トランザクション支援サービスを展開するEYグローバルのメンバーファームです。 私たちEYのコンサルタントは、その多様な知見を生かし、 人を中心に据え（humans@center） 、 迅速にテクノロジーを実用化し（technology@speed） 、 大規模にイノベーションを推進することで（innovation@scale）、 クライアントの変革（Transformation）を支援します。 私たちは「変革」により、人、クライアント、社会にとっての長期的価値を創出していきます。 |
| URL | https://www.eysc.jp/recruit/ |
| 住所 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー TEL: 03-4582-6400 （代表） |
| 資本金 | 非公開 |
| 代表者 | 代表取締役社長 近藤 聡 代表取締役 梅村 秀和、小池 雅美、ウェスプ・ペーター |
| 従業員数 | EYグローバル全体 約284,000人（100を超える国と地域） 日本法人 約2,300人 |
| 福利厚生・人事プログラムの特徴 | EYでは個人が尊重され、社員のワークライフバランスが保てるダイバーシティ豊かな環境整備に取り組んでいます。 特に2018年春の東京ミッドタウン日比谷新オフィスへの移転時より、フレックスタイム勤務と自宅勤務 (“Work from Home”) プログラムが正式導入され、家庭や育児との両立をしながら働く女性のみならず、社員のライフステージにおける様々なニーズに応え、充実した福利厚生プログラムにより社員とその家族をサポートしています。 |
| 主な福利厚生プログラム | ・給与 当社規定による ・昇給・昇格・賞与 年1回 ・年次有給休暇：勤続年数に応じて最大25日 ・特別有給休暇：看護休暇、ボランティア休暇、試験のための特別休暇、結婚休暇、子の結婚休暇、配偶者の出産休暇、その他慶弔休暇 など ・出産・育児休暇制度：出産・育児を迎えた女性がキャリアを中断せずに復帰できるよう制度を整えています。また、男性の子育てへの参加を支援するため、男性も当該休暇制度を利用することが可能です。 ・その他の福利厚生 ベビーシッター利用等補助制度 健康保険制度 総合福祉団体定期保険 企業型確定拠出年金（401K） メンタルサポートサービス カフェテリアプラン 全国契約宿泊施設の割引利用 など |
募集情報
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