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YCP Solidiance

YCP Solidiance

経営コンサルタント

YCP Solidiance

企業紹介

2つのビジネス領域における経営人材育成

B2CからB2Bまで多様な業種で幅広いサービスを提供する「マネジメントサービス」と、中小・新興企業に対してリスクマネーを提供する「プリンシパル投資」、2つの事業を展開しています。また、投資先子会社のハンズオン経営や国内外の大企業へのコンサルティングサービスを通して得られる実績・経験を活かした若手社員の経営スキルの育成に注力しています。


世界18拠点のグローバルネットワーク

海外展開を迅速に実現させるため、アジアを中心にグローバル各地に18つの拠点を設置しております。現地の法律及び商慣習を熟知した弊社社員に加え、弊社の拠点がない地域においては提携先のネットワークを駆使し、市場調査から現法設置、体制構築までスピーディーなエグゼキューションが可能です。また、アジアを代表するグローバル経営者を育成するために、20代前半~半ばの若手社員を積極的に海外拠点に配属しています。

社員紹介

西口 征郎 / 2013年(中途入社)

日本オフィス マネージングパートナー

京都大学大学院工学研究科修了後、2007年P&Gジャパン・マーケティング本部入社。ファブリーズやジョイの商品開発、マーケティング戦略立案などを担当。2012年リクルートホールディングス関連のITベンチャーの創業に参加。2013年にYCP Holdingsへ参画、同時に、YCPグループ初のポートフォリオ会社として株式会社N&O Lifeを創業。コンサルティング事業とポートフォリオ事業の2年間の兼任期間を経て、現在はN&O Lifeの経営を中心に従事。

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現在している仕事を具体的に教えてください

ポートフォリオ事業であるN&O Lifeの経営を担っています。N&O Lifeでは「"Made in Japan" to Global」をビジョンに、日本発の消費財グローバルブランドを作ることにチャレンジしています。国内においては、D2Cブランドの創出・育成がミッションで、チーム一丸となって取り組んでいます。また、海外においては、YCPグループの海外オフィスと連携をしながら、アジアを中心にブランド展開を進めています。

この会社を選んだ理由は何ですか?

経営にチャレンジでき、他者からも学べる環境で、経営者として自分を磨くのに最適な場所だと考えたからです。
転職活動をしていた頃、消費財事業で起業したいという想いがありました。当時、YCPグループはコンサルティングと自社事業の両輪を作るという方針がありつつも、大きな自社事業は立ち上がっていませんでした。その中で自分の想いを話したところ、メンバー全員が「是非立ち上げてほしい」と言ってくれ、経営にチャレンジできる環境があると確信しました。
また、メンバーが非常に優秀で、バラエティに富んだ強みを持っている点も非常に魅力的でした。私は前職の経験からマーケティングに強みがありますが、例えば、ファイナンスや戦略的思考の強みを持つメンバーが多数おり、互いに学びあうことができ、経営者として自分を磨くのに最適な場所だと感じました。

今後どうしていきたいですか

YCPグループを、アジア発トッププロフェッショナルファームにしていきたいと思っています。そのために、私自身は、N&O Lifeを通じてプロ経営者と言われても恥じないような人材を目指し、YCP発経営者の一例となっていくことが目標です。

新入社員に対してどのような活躍を期待されますか

YCPグループでは、"Own Your Career"という言葉があり、自分のキャリアは自分で責任を持つという考え方が浸透しています。自分がどうなっていきたいかをよく考え、やりたいことに積極的に手を挙げ、キャリアを作り上げてほしいと期待しています。コンサルティング・自社事業・アジア全域の拠点がある稀有な場所だと思います、是非このプラットフォームを積極的に活用していただければと思います。

彦坂 春暉 / 2017年(新卒入社4年目)

香港オフィス マネージャー

京都大学経済学部卒業後、2017年に新卒でYCP Solidianceへ入社。日本時代はアソシエイトとして様々なコンサルプロジェクトを歴任。今年から香港オフィスに異動し、マネージャーとして日系企業の海外投資検討 / 海外事業戦略立案等のプロジェクトに従事。

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現在している仕事を具体的に教えてください

日本時代はコンサルティング事業から自社事業まで幅広い案件を担当していましたが、今年1月に香港オフィスに異動した後は、主に日系企業の海外投資検討支援 / 海外事業戦略立案等のプロジェクトに携わっています。
香港オフィスではグローバルの他拠点と連携しながらプロジェクトを進める機会が多く、例えば異動してから最初に担当した大手玩具メーカーの東南アジア事業戦略立案を支援するプロジェクトでは、6拠点のオフィスと連携しながら9カ国の市場環境 / 競争環境を分析し、各国別の事業戦略を立案致しました。
日本時代には得られなかったグローバルな視野を養いつつ、自分のアウトプットがクライアントや事業の成長に大きなインパクトを与える事に日々強いやりがいと責任感を感じながら業務に邁進しています。

この会社を選んだ理由は何ですか?

就活時は、限りある選択肢の中で、「新卒として入社した際に得られる機会の総量/質の双方が最も大きい/高い企業に入社したい」、と考えていました。
当時のYCPはまだ新卒として採用する学生が年に数名の時代でしたので、他社と比較して相対的に新人に与えられる機会が多いだろうと考えた事、経験できる内容もコンサル(さらに戦略、ファイナンス、マーケティングと分かれます。)、自社事業、海外勤務と複数の軸で多様な経験を短時間で積むことが出来るのではと考えた事が主な入社を決めた理由です。
実際の業務内容は上述の通りですが、YCP以外の会社では決して実現出来なかったであろう種類/数の経験を短時間で積むことが出来ています。

今後どうしていきたいですか

マネージャー昇進×海外赴任のタイミングが重なったこともあり、足元は英語でコミュニケーションを取りながら案件遂行をマネージしていかなければならないといういずれも私にとっては大きなチャレンジテーマが目の前にありますので、まずは今置かれている環境で最大限努力し成果を挙げる事が当面の短期的な目標になります。
中長期的にという意味では、現時点で何か明確なキャリアビジョンがあるわけではないですが、やはり会社の理念にもある通りグローバル経営者に一日でも早くなることを目標にしています。
幸いにも社内にはお手本・教科書となるような先輩方が多数いらっしゃいますので、そういった方々と日々とても近い距離で働けることを幸せに感じつつ、これからもYCPの新卒にしか歩めないキャリアを築いていければと思っています。

新入社員に対してどのような活躍を期待されますか

新卒社員は会社の文化を作っていくとても重要な存在だと思っています。特にYCPは歴史も新しく新卒社員の数も少ないので、新入社員の皆様には5年後10年後のYCPの中核を担うような存在になっていただきたいと思いますし、私も含め新卒で入社した社員全員が年次関係なく近い将来YCPの未来を担う存在にならなければいけないという強い使命感を持って日々切磋琢磨しています。
同じような志を持った学生の皆様のチャレンジを心待ちにしています。

鮫島 伸二朗 / 2018年(中途入社)

日本オフィス パートナー

東京工業大学大学院を修了後、UBS証券の投資銀行部門に入社。UBSにおいて約8年間、主に国内テクノロジーセクターが関連するM&Aや資金調達案件に従事。2018年にYCPに入社し、M&Aアドバイザリーのみならず、ビジネス・デューデリジェンスや事業会社の新規事業戦略立案等の案件に携わる。

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現在している仕事を具体的に教えてください

日々の業務については、日本企業の海外M&Aに関するアドバイザリー業務、PEファンド等による事業会社買収の際のビジネス・デューデリジェンス、事業会社の新規事業戦略の立案や中期経営計画の策定支援などを行っています。
M&A関連の仕事については投資銀行時代から引き続き行っておりますが、コンサルティング案件については、特にYCPに参画してから頻繁に携わるようになりました。
またそれ以外に、YCPの自社投資事業にも携わっており、YCPが買収側になる案件の遂行もコンサルティング業務と並行して行っています。

この会社を選んだ理由は何ですか?

端的に、会社として若く、更に自分たちで経営者を育成する場を作るという目標に共感できたからです。
コンサルティングファームや投資を行う会社はYCP以外にも数多くありますが、その両方を現在進行形で大きく実現しようとしている会社は意外と少ないと思います。投資銀行のような純粋なアドバイザリーを生業とする業界で更に専門的なキャリアを積むという選択肢も個人的にはありましたが、自分と同年代の人たちがその目標に向かってチャレンジしている姿に共感して入社することを決めました。

今後どうしていきたいですか

YCPは2018年に海外のコンサルティングファームを買収したことにより、コンサルティングという分野においては一定の規模まで拡大しており、そのためYCPのことをコンサルティング会社だと思う人も増えていると思います。しかしながら、今後は個人としても会社としても、コンサルティング事業と同じくらい自社投資事業の拡大ができるように取り組んでいきたいと思っています。

新入社員に対してどのような活躍を期待されますか?

YCPの業務は、コンサルティング事業については、私が担当するファイナンス系の案件からマーケティング案件まで幅広い領域をカバーしていますし、また自社投資事業については、取り組めば経営陣や社員の一人して事業への深いコミットメントが求められるなど、業務の振れ幅が大きいことが特徴です。加えて日本以外の拠点も多く、望めばかなり多様な経験を積むことができる環境だと思います。
新入社員については、その振れ幅の大きさを積極的に経験したいと思えるような方に入ってきて欲しいと思います。

朝倉 悟郎 / 2014年(中途入社)

日本オフィス シニア・ディレクター

東京大学工学系研究科修了後、マッキンゼー・カンパニーに入社。マッキンゼーでは、小売/公共インフラ/金融/食品などの各業種にて、中長期戦略立案/新規事業立ち上げ/現場業務改革などを担当。その後、株式会社ロコンドの立ち上げに参画し、購買部門立ち上げ/システム導入/新規事業立ち上げをリードし、売上高成長率6636%の達成に貢献。2014年にYCPに入社後は、様々なコンサルプロジェクトを歴任。香港赴任時は、サービス事業会社の海外展開サポートにも従事。

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現在している仕事を具体的に教えてください

業種や企業の規模、地域を問わず、またソリューションも幅広く携わっており、目まぐるしいながら充実した日々を過ごしております。現時点では、中堅ヘルスケア機器企業にて国内販売網の再編、コールセンター構築、業務削減、商品戦略策定、大手メディア企業にてDX推進、大手小売業にて店舗業務効率化、中堅化粧品企業にてグローバル戦略および米国参入戦略などを担当しています。また社内業務ですが、隔週のトレーニング講座の企画を担当しています。

この会社を選んだ理由は何ですか?

企業文化です。一緒に働く仲間がみな優秀で前向きかつ、企業の業績貢献に真摯に向き合っている点も大きいのですが、何よりも透明でフラットな企業文化は他の組織には真似できない点だと思います。オフィスに仕切りはなくパートナーからアナリストまでフリーアドレスな環境で働いており、そこでの自由なコミュニケーションや学びは幅広い分野でクライアント企業に貢献できる素地になっています。また半期に一度行われるレビューでは、パートナーからアナリストまで全員のレビュー結果をディスカッションするレビューセッションが実施されます。

今後どうしていきたいですか

コンサルティングを通じて企業の課題を戦略と実行の両輪で解決しつつ、その先にある社会課題の解決まで結びつくように精進していきたいと考えています。クライアント企業の業績への貢献が大前提になりますが、より高い視座で事業を推進できる人間になりたいと思います。

新入社員に対してどのような活躍を期待されますか

YCPでは、自分が結果を出すのは当たり前、人を通じて成果を出してこそマネジメント、という考えが浸透しています。言い換えれば、意欲と実力が伴えば際限なく活躍の機会が広がる環境です。強いオーナーシップを持って、企業の課題を自分ごととして捉えて解決案を出すだけでなく、実際に実行と達成に導く経営人材としてご活躍いただきたいと思います。

会社データ

設立日 2011年8月
事業内容 1.経営人材の提供
2.各種コンサルティングサービスの提供
3.国内グループ企業に対する管理業務支援
URL https://ycpsolidiance.com/
住所 東京都港区南青山一丁目1番1号 新青山ビル東館10F
資本金 2,980万円
代表者 入道信生
従業員数 71名(2020年4月1日時点)

募集情報

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