企業紹介
事業投資を通じて経営人材の育成を加速
B2CからB2Bまで多様な業種で幅広いサービスを提供する「マネジメントサービス」と、中小・新興企業に対してリスクマネーを提供する「プリンシパル投資」の2つの事業を展開しています。国内外の企業に対する多種多様なコンサルティングプロジェクトや、プリンシパル投資におけるポートフォリオの経営経験を通じて実践に強い経営人材の養成に注力しています。
多様なプロジェクトを通じて、M&AやDX、戦略、マーケティングなどの6領域における専門的なスキル/知見の習得を図り、また若手社員をクライアントの意思決定の場にできるだけ同行させたり、場合によっては伴走させることで経営者に必要なマインドセット/視座を高める機会を提供しています。
世界20拠点のグローバルネットワーク
海外展開を迅速に実現させるため、アジアを中心にグローバル20都市に拠点を設置しています。現地の法律及び商慣習を熟知した弊社社員に加え、弊社の拠点がない地域においては提携先のネットワークを駆使し、市場調査から現法設置、体制構築までスピーディーなエグゼキューションが可能です。また、グローバルな環境下で企業価値創出に貢献できるプロ人材の育成に向けて、意欲のある若手社員に対しては海外赴任の機会も積極的に提供しています。
プリンシパル投資：新規事業提案の機会提供
全社員に対し半期に一度、新規事業提案の機会を提供しております。新規事業モデルまたは投資計画が採用されると「戦略投資」として扱われ、事業へのエントリーと拡大に必要な資金が提供されます。
「戦略投資」は、事業拡張性が認められると「フォーカスインダストリー」として追加的な資金が提供され、そうでない場合は売却により新しい事業に投資する資金として回収の最大化を図ります。
人材育成制度
OJTに加え、経営人材育成のために、1) YCPアカデミー、2) ナレッジシェアリング、3) 評価とフィードバック、という3つの育成・人事評価プログラムをグローバルで運用しています。
〈New Joiner Training〉
マインドセット研修や、戦略/ファイナンス/マーケティングに関する試験を交えた実践的な研修を実施。講師は各分野の社内専門人材が務める。
〈Project Sharing〉
マネジメントサービスにおける個別具体案件をケーススタディとして持ち回りで発表/共有し、個別案件で得た知見/スキルを全プロフェッショナルへ浸透させる。
〈360度評価〉
経営のプロ人材に必要なスキルやマインドについて、20以上の評価基準(Evaluation Criteria)を設定し、明確かつ透明性の高い人事評価を実施。
上司やチームメンバーの複数名から、上記基準に基づく定量的なスコアリング評価に加え、強みと弱みに対する定性的なコメントがフィードバックされ、自身の成長を加速させる機会を提供
社員インタビュー
宮本 眸
日本オフィス アソシエイト
2022年（新卒入社）
石村 耕
ジャカルタオフィス ディレクター
2022年（中途入社）
小野 孝倫
日本オフィス デジタルトランスフォーメーション部門マネージングパートナー
2015年（中途入社）
宮内 昂昭
日本オフィス アソシエイト
2020年（新卒入社）
鮫島 伸二朗
日本オフィス パートナー
2018年（中途入社）
オフィスギャラリー
会社データ
設立日
事業内容
URL
住所
資本金
代表者
従業員数
内定者の属性（外資就活ドットコム会員の過去データ累積値）
大学別
TOEIC
性別
| 順位 | インターン先（上位5社） |
|---|---|
| 1 | YCPJapan |
| 2 | ゴールドマン・サックス |
| 3 | サイバーエージェント |
| 4 | ボストンコンサルティンググループ |
| 5 | みずほフィナンシャルグループ |
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フォローしているユーザーの属性
大学別
性別
文系・理系
教育課程
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