企業紹介
企業の変革を支える、イノベーションの伴走者に
私たちは、企業の中で"イノベーション -まだ気づかれていない価値を見つけ、形にすること- "を生み出すプロジェクトを、クライアントの伴走者として成功へ導いています。
単なるアドバイスにとどまらず、たとえ踏み込みにくい論点であっても、お客様のためになると思ったことははっきり伝え、主体的にクライアントの変革までリードするのが私たちIMのスタイルです。
「規模よりも価値を追求する」－私たちはこの言葉を信念とし、精鋭集団として、お客様へ最大の価値を提供することを目指しています。
正解のない課題に挑み、対話と試行錯誤を重ねながら、自らの価値を磨き続ける。共に変革を生み出す仲間を、私たちは待っています。
イノベーションを“生み続ける”仕組みをクライアントと共に創る
コンサルタント一人ひとりが、価値を生み出す“商品（もしくは源泉）”であり、
クライアントが自らイノベーションを創出し続けるように、実行力と構想力の両面から支援を行っています。
■Strategy (戦略)
急速に変化する世界において競争優位を保つためには、中核事業を維持しながら、並行して新たな成長分野への投資を行うことが求められます。その青写真と実現に向けた道筋を描き、最適なリソース配分を行うプロセスを整備することで、戦略の実行力を高めます。
■Ideation (アイデア)
イノベーションの源はアイデアであり、より多くの優れたアイデアを生み出し育てる仕組みは企業の成長エンジンです。組織の知識と創造性を最大限引き出すためのプロセスを設計し、チャレンジを促す環境を整えることで、イノベーションのパフォーマンス向上に貢献します。
■Prioritization (検証・選択)
最良のアイデアを選択する唯一の方法は、マーケットからのフィードバックを受け不確実性を低減させることです。アイデアをビジネスコンセプトに発展させ、社会実装や試作品開発を通じた事業面、技術面の検証をスピーディに行うための環境整備が求められています。
■Execution (実行)
厳しい競争環境を勝ち抜くためには、魅力的な製品やサービスを、限られたリソースでより早く、より安く、より高い品質で市場へ投入する力が求められます。開発プロジェクトを部門横断で円滑に運営するための推進体制とプロセスを構築することは、競争力の強化に直結します。
■People & Organization (組織・人・情報・文化)
継続的なイノベーションの実現を支える最も重要な基盤は人であり、人のパフォーマンスを最大限引き出すための環境を整えることは企業の命題です。人のチャレンジと成長を促す仕組みと文化をつくり上げることで、長期的な競争力の源泉を生み出します。
どこでも通用する、自分だけのキャリアを
私たちは"ワンプール制"を採用しており、特定領域に縛られず、キャリアの「幅」と「深さ」の両方を鍛える様々な業界やソリューションに関わることができます。
戦略・実行・業務変革・ITなど幅広いプロジェクトを通じて、どこでも通用するプロフェッショナルを目指せます。
自ら課題を見つけ、提案し、実行する日々の中、一流のコンサルタントからのフィードバックを受けることで、短期間で圧倒的な成長を実現します。
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*アサイン例
Aさん(新卒3年目):
大手製薬会社のグローバルにおけるプロジェクトマネジメントシステムの導入を支援。その後、大手自動車部品メーカーにて、人材育成制度の仕組み構築と、その運用の支援を実施。
Bさん(新卒5年目):
医療機器業界にて新製品量産開発プロジェクトの実行支援に従事。その後、自動車業界における新車両開発プロジェクト支援を経験。現在は、製薬業界でのリソースマネジメントシステム開発にも携わるなど、業界横断でのプロジェクト推進・システム開発支援を担う。
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自分らしいキャリアをスピード感をもって切り拓きたい方、本気で一流を目指したい方に最適なフィールドです。
あなた専属のキャリアナビゲーターが、"一流"への成長を全力でサポート
【社内育成制度】
当社の育成は「早く任せるため」に設計されています。
■ 入社時新人研修 (2カ月):
ロジカルシンキングや、構造化、仮説検証に加え、業界知識など、実務に必要な基礎を短期間で習得できる研修を実施しています。
■ OJT (4カ月):
異なるプロジェクト(PMO・IT等)を2カ月ずつ経験し、実務の進め方や自分の役割の理解を深めていただきます。
■ 各種スキルアップイベント:
経験を積んだコンサルタントに対しての案件獲得に関する研修や、他プロジェクト事例の共有など、各種研修/イベントを実施しています。
■ 国内外学会/研修派遣制度:
スキルアップやソリューションの探索などを目的に、承認された国内外の学会やセミナーなどへの参加を奨励しています。
■ 資格取得補助制度:
IMのコンサルタントとして、会社が指定する資格を取得した方に報奨金を支給します。
■ 英語学習補助:
グローバルで活躍をするための英語学習に対して一定額までの支援をします。
■キャリアサポート/キャリアナビゲーション制度:
若手コンサルタント一人一人にキャリアサポーター/キャリアナビゲーターがつき、中長期的なキャリア形成に向けて、一人一人の成長課題を言語化し、改善サイクルを継続的に回していく体制を整えています。また、年に2回社内で評価を行い、クラスアップの判断や目標の設定を行います。
早期から責任ある業務に携わる育成制度
私たちは、新卒の皆さんが安心して働けるよう、充実したサポート制度を整えています。そして、すべての制度は、「任せながら育てる」ことを前提に設計されています。
・一人あたりの役割範囲が広い
・若手のうちからプロジェクト推進に関与する
・早い段階から責任ある業務を担う
そのため、経験の幅と密度が高く、短期間で実務力が積み上がる環境です。
社員紹介
2025年 新卒入社
S.A.C
コンサルタント
2017年 新卒入社
Y.M
マネージングコンサルタント
2024年 新卒入社
A.T
コンサルタント
2022年 新卒入社
K.K
シニアコンサルタント
会社データ
設立日
事業内容
URL
住所
資本金
代表者
従業員数
フォロワーの属性
ES・体験記をみる大学別
男女比
文系・理系
教育課程
※外資就活ドットコム会員の過去データ累積値
