【25卒】KPMG FAS《JOB Discovery Online Spring 2023》
- プレゼン
外資就活ドットコムが開催したイベント、「JOB Discovery Online Spring 2023」でのKPMG FAS様のセッションの動画です。 「まだやらなくていい」なんて誰が決めた？ トップ企業の採用担当、現場社員にご登壇いただき、サマー期以降の重要さ、選考で抑えるべきポイントをお話しいただきます。
企業紹介
長期的なビジネスパートナーとして、クライアントの成長に貢献する
クライアント企業の経営戦略の立案から、M&Aや事業再生など変革を期す大胆な施策の実行、一方で企業に潜む不正リスクへの対応や拡大する海外事業を含めたグループ統治の確立まで。KPMG FASは、企業経営に大きな影響を与えるこれらの重要な局面において、顧客企業の持続可能な成長と長期的な成功を支援しています。
KPMG FASは社会の公器としての高い職業意識を持ち、また組織のDNAとして中立性を重んじる姿勢があります。公正で活力のある資本市場の発展に資するべく、業界の先駆者としてフィナンシャル・アドバイザリー・サービスを切り拓いてきました。
首尾一貫しているのは、クライアント企業の長期的なビジネスパートナーとして信頼に足る高い品質と、プロフェッショナル一人ひとりがクライアント企業の経営の革新を必ず結果に結びつけるという強いコミットメントに他なりません。
それは今後も揺らぐことのない、私たちのクライアントに対する価値であり続けます。
FAS事業での圧倒的な実績
M&Aの戦略立案段階から契約締結後のPMIまで、KPMG FASではクライアント企業に寄り添いながら一貫したサービスを提供。M&Aのプロセス毎に専門的なアドバイザリーサービスを提供しつつ、常に全体を見すえたサポートを行うことが可能です。
それぞれのフェーズにおいては、例えば戦略立案の段階やビジネスデュ―デリジェンスでは戦略コンサルなどと、価格交渉・契約交渉の段階では投資銀行などと競合することになりますが、守備範囲の広さを活かした幅広いサービスと各分野における専門性の高さこそが、他のサービスプロバイダーとの大きな違いと言えるでしょう。
個人の強みや個性を活かすことが基本
当社では、能力やスキル、経験、今後挑戦したいことなど、各個人の強みや個性を活かし伸ばしていくことを重視しています。M&Aは案件によって様々な特徴があり、必要とされる知見も異なります。またM&Aは、一人で行うものではなく、様々な分野のスペシャリストからなるチームを編成して取り組みます。
つまり、人材の多様性が極めて重要であり、またそれが当社の強みでもあるため、固定化されたキャリア形成の仕組みではなく、個々人に合わせた柔軟なキャリア形成を可能とする仕組みづくりに努めています。
様々なスキルを持ったプロフェッショナルが集まるプロジェクトルーム
社員紹介
佐藤 邦彦 / 2019年入社
Strategy & Integration/アソシエイト
東京大学文学部にて社会学を専攻。大学卒業後に日系総合コンサルティングファームに入社し、主に金融機関に対して決算業務のオペレーションの効率化を支援するプロジェクトに携わりました。当該プロジェクトの支援を通じてM&Aによってクライアントが急速に組織体制・事業内容を変革させる姿を目の当たりにし、またM&Aの面白さ・奥深さを感じたことから、コンサルティング×M&Aとして自身のキャリアを更に追求すべくKPMG FASに入社しました。山形県出身ということもありお酒が好きなため、社内の人とは業務を通じたコミュニケーションはもちろんのこと、業務後は美味しいお酒を飲みに行って日々親睦を深めています。
現在している仕事を具体的に教えてください
現在は事業の売却を検討しているクライアントに対して、セパレーション領域に関するアドバイザリー業務を行っています。M&Aのフェーズは、ディールが始まる前のPre-Dealフェーズ、買い手と売り手の間でデューデリジェンスや交渉などを行うIn-Dealフェーズ、ディール後にPMI(=Post Merger Integration)と呼ばれるプロセスを経て企業統合を進めるPost-Dealフェーズの３つのフェーズに分かれるのですが、現在私が関わっているプロジェクトはPre-Dealフェーズの案件になっています。具体的な業務の内容としては、現在売り手側の企業のある事業部を外部へ切り出した際の企業の価値の算定、当該事業部の切り出し時及び売却後において人や資産、ITなどの観点で重要な問題となる事項の検討を行っています。M&Aというと、関係者の取りまとめを行うフィナンシャルアドバイザリー（FA）業務や、バリュエーション、デューデリジェンスをイメージする方が多いと思いますが、セパレーション領域の検討事項はM&Aの成否に直結する事項であり、ディール前後において極めて重要な領域になっています。検討すべき事項が多岐に渡り、かつそれぞれの論点をかなり深いところまで掘り下げることが求められるため非常にタフなプロジェクトですが、それゆえに非常に学びが多いと感じています。また、今まで買い手側の企業に対する支援は複数行ってきましたが、今回は初めて売り手側企業へのアドバイザリー業務ということもあり、M&Aのプロセスが今までよりもより立体的に把握できるようになったと感じています。
この会社を選んだ理由は何ですか？
KPMG FASを選んだ理由としては、「業務内容」と「人」の2つが挙げられます。
業務内容については、冒頭のプロフィールにも記載した通り、コンサル×M&Aという軸で自身のキャリアを追求するに際して、FASが最もキャリアパスとして合致したことが主な理由になります。また、複数あるFASの中からKPMG FASを選んだ理由については、M&Aのディールを横断的に関与できるからという点が大きいです。上述したとおり、M&AはPre-Deal/In-Deal/Post-Dealの3つのフェーズで分かれているものの、3つのフェーズは個々に独立したものではなく、相互に連関したものになっています。KPMG FASのコンサルティングチームはStrategy & Integrationという部署名からも分かる通り、M&Aの戦略立案などを行う上流工程のPre-Dealから、統合後のPMIを行うPost-Dealまでの全フェーズをカバーしているため、個人としてM&Aに幅広く関与できる点が魅力的だと考えました。
人については、面接を通してこの会社で働きたいと感じたことが大きな理由です。面接時の採用担当だった方がケース面接などのディスカッションを通じて、ハード面でとても優秀だと感じたのと同時に、年齢的に若く業務経験が浅い私に対しても、面接官と応募者という枠組みを超えてディスカッションしていただけた点が、驚きかつ魅力的でした。また、仕事に対する価値観や考えていることなどのソフト面についても、ディスカッションを通じて共感できる部分が大きかったことから、KPMG FASに入社しました。
今後どうしていきたいですか
長期的には、組織や場所にとらわれずに仕事ができるコンサルタント、ビジネスマンになりたいと考えています。新卒時点では他のコンサルティングファームに入社したのですが、当時考えていたこととして、自分自身がある種「商品」として価値を提供すること、その過程の中で人一倍早く成長したいと考えていました。その考えは働き始めて丸3年経った今でも仕事に対する価値観の核として残っています。「成長」というと聞こえはいいですが今になって考えると、成長とはなりたい自己像や目標と今の自分とのギャップを埋める作業に他ならないので、非常にタフな過程だと日々感じています。また、これまでの経験上、自分が大きく成長したと感じた局面には常に周りに優秀な人がおり、切磋琢磨できる環境だったので、少数精鋭のKPMG FASは自分の今後のキャリアを考える上でも非常にいいファームだと考えています。
KPMG FASの魅力は？
入社前の面接時、及び入社後実際に働いている時の双方で感じていることですが、KPMG FASの魅力は、「働いている人」に尽きると思います。人の魅力は様々な指標によって計られると思いますが、KPMG FASで働いている人はハード面・ソフト面共に魅力的だと感じています。
ハード面については、各人が専門とする領域は異なるものの、プロフェッショナルと呼べるだけのスキルセットを持っていること、そして絶えず自身の能力を高めようとしている点が魅力だと考えています。少人数でありながら一つの会社の中で、財務・会計・戦略・事業再生・フォレンジック（不正リスクコンサルティング）など、これだけの幅広い専門知識を持った人材を抱えるファームは少ないのではないかと思います。
一方でソフト面については、自らがプロフェッショナルであると認識しているからこそ、一緒に働いている同僚の能力・価値観・バックグラウンドに対してもリスペクトを持っていることが魅力として挙げられます。業務において、職位によって求められる役割は異なるものの、年齢やタイトルに関係なくディスカッションの中で発言を通してバリューを出すことが求められること、また発言者に関わらず価値のある発言を積極的に取り入れるカルチャーが非常に強いと思います。
また、コンサルティング業務を行う会社は他の事業会社と異なり特定の資産を持っておらず、クライアントに提供できる価値、及び会社自体の価値は働いている人次第だということを考えると、人が魅力的であるということは、働いている人にとって魅力であると同時に、会社全体としての魅力であり、そこがファームとしての価値源泉だと考えています。
西山 格之進 / 2018年入社
Deal Advisory/アソシエイト
大学では部活動に没頭しており、ゴルフ漬けの生活を送っていました。大学院では心機一転して勉強に励み、データサイエンスのゼミで企業との共同研究に明け暮れました。大学院修了後は外資系証券会社を経て当社のコーポレートファイナンス部門に入り、前職から一貫してM&Aアドバイザリー業務に従事しています。職業柄どうしても平日は仕事一辺倒になるため、休日は妻と美味しいものを食べたり学生時代の友人や職場の同僚とゴルフに行ったりなどして、積極的にリフレッシュすることを心掛けています。
現在している仕事を具体的に教えてください
コーポレートファイナンス部門は、フィナンシャルアドバイザリー（FA）、企業価値評価、無形資産評価、会計監査サポートといったM&A関連業務を幅広く提供しており、私はその中でもFA業務に集中的に取り組んでいます。FA業務においては、M&A戦略の提案、買い手・売り手候補のリストアップ、デューデリジェンスの進捗管理、事業計画策定、企業価値評価、相手方との条件交渉など、M&Aニーズの掘り起こしからディールの最終局面まで1つのチーム（5名前後）で継続的にクライアントを支援します。
この会社を選んだ理由は何ですか？
理由は大別すると3点あります。1点目は、M&Aアドバイザリーの案件数が豊富であり、多数の案件経験を通じてFA業務の専門家として早期に成長できると確信していたからです。2点目は、人事評価にメリハリがあり、正しい方法で努力すれば報われやすい環境のため、高いモチベーションを保って仕事に邁進できると考えたからです。3点目は、面接相手（＝現在の上司）のキャラクターがいずれも濃かったので、一緒に働いたら面白いのではないかと直感したからです。
今後どうしていきたいですか
引き続きFA業務の専門性を磨いていき、M&A案件を最初から最後まで自力で回せる能力を身に付けることが当面の目標です。中長期的には、上司が受注した案件を執行するだけでなく、自分自身の手でクライアントからM&Aアドバイザリー案件を獲得できるようになりたいです。また、私は日本生まれ日本育ち留学経験無しのドメスティックな人間ですが、当社は世界各国に拠点を構えており、海外駐在の門戸が広く開かれているので、チャンスを逃さず挑戦したいと考えています。
KPMG FASの魅力は？
当社の最大の魅力は、専門的な技能とフレンドリーな人柄を兼ね備えたメンバーが揃っていることだと思います。M&A関連のトピックで悩ましい点が出てきた際に、社内をあたれば詳しい人が必ず見つかり、真摯なアドバイスをもらうことができるので、まだまだ修行中の身である私にとって最適な成長環境であると感じています。また、業務外の場では、ゴルフやフットサルのイベントが定期的に開催されるなど、プライベートな交流の機会が多くあり、良い意味で公私混同しながら楽しく仕事に取り組みやすい雰囲気だと思います。
オフィスギャラリー
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実施要項
| 募集種別 | 夏インターン |
|---|---|
| 募集職種 | M&A・戦略コンサルタント |
| 仕事内容 | 経営戦略の策定や対象企業の選定から、デューデリジェンス、バリュエーション、価格交渉、そしてM&A成立後のPMIの実行に至るまで、M&Aに関するすべてのフェーズにおいてクライアントに専門的なアドバイザリーサービスを提供する。 |
| 給与 | 基本年俸 465万円～（残業代別途支給／固定残業代無） 年収例： 残業20時間/月 x 12ヶ月 の場合 539万円～（業績賞与別途支給） 残業30時間/月 x 12ヶ月 の場合 577万円～（業績賞与別途支給） |
| 諸手当 | 残業手当、交通費支給あり |
| 勤務地 | 東京事務所 または 希望により大阪事務所 ■東京事務所 東京都千代田区大手町1丁目9番5号 大手町フィナンシャルシティ ノースタワー ■大阪事務所 ※ 研修期間中は東京事務所勤務となります 大阪府大阪市中央区北浜3-5-29 日本生命淀屋橋ビル |
| 教育制度 | 新入社員の方には、まずは入社前研修・入社時研修・OJTプログラムを通じて、「M&A・戦略コンサルタント」に必要とされる基礎的な知識・スキルを身につけていただきます。 また本配属後も、多種多様なトレーニングプログラムが用意されており、プロフェッショナルとしての成長を強力にバックアップしていきます。 詳細：https://recruit.kpmg-fas.jp/career2.html |
| 応募資格 | ・2026年3月～2026年9月に大学・大学院を卒業(修了)見込みの方 ※国内外の大学を含む ・インターンを除く就業経験のない方 ・2024年7月～9月頃に実施予定の選考（対面にて実施される面接およびサマージョブ含む）に参加可能な方 |
| 2026年度卒向け応募について | 【2026年度卒向け採用直結型サマージョブ】 職種名：M&A・戦略コンサルタント職 3月6日よりエントリー受付開始！ 外資就活にてプレエントリーいただいた後、マイページよりご応募下さい。 【応募締切】 2024年6月28日（金）13:00応募〆 |
| お問い合わせ | 株式会社KPMG FAS 新卒採用担当 E-mail: FAS-newgradsre@jp.kpmg.com 新卒採用HP: https://recruit.kpmg-fas.jp/ |
会社データ
| 設立日 | 2001年9月 |
|---|---|
| 事業内容 | KPMG FASは、企業戦略の策定、事業ポートフォリオ最適化のための事業再編やM&A、経営不振事業の再生、企業不祥事対応に係るアドバイスを通じて、企業の持続的成長のための経営管理高度化や業務改善、事業のバリューアップを支援しております。 |
| URL | home.kpmg/jp/fas |
| 住所 | ■東京事務所 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-9-5 大手町フィナンシャルシティ ノースタワー ■大阪事務所 〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜3-5-29 日本生命淀屋橋ビル |
| 資本金 | 9,450万円 |
| 代表者 | 代表取締役パートナー 知野雅彦 代表取締役パートナー 松下 修 代表取締役パートナー 岡田 光 |
| 従業員数 | 938名（2024年3月1日現在） |
| 新卒採用HP | https://recruit.kpmg-fas.jp/ |
募集情報
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