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企業紹介

世界90億人が夢にチャレンジできる世界を作る

企業経営における三種の神器は「人・物・金」です。 同様に、「人生経営」においても「人・物・金」は重要です。
私達は、まず「お金」に着目しました。 お金は自分の人生にブレーキをかけるものであり、アクセルをかけるものでもあります。
お金は「ガソリン」のような存在。ガソリンが足りなければアクセルはかけられない。 つまり、お金がないと夢に向かってチャレンジできないのです。 しかし、お金のリテラシーを向上し、上手く使うことで「人生のアクセル」を踏むことができるのです。
「一人一人のお金の最適化」を通して、 「90億人が夢にチャレンジできる世界」への挑戦。 お金を学ぶことで「人生のアクセル」を踏める。 夢や目標に向かって、もっと走っていける。 夢や目標に向かって走る人が増えれば増えるほど、他の人達にもお金が流れていく。 そして、チャレンジできる人達が増えていく。
そして、「世界90億人が夢にチャレンジできる世界」になる。

私達は人生の経営資源である「人・物・金」を最適化することで、
90億人が夢にチャレンジできる熱い世界を実現する企業を創ります。

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働く環境

ベンチャー企業ならではの、チャレンジできる環境が溢れており、何者かになりたい、成長したいと思える人には様々な機会を提供できます。

1：若手から抜擢
年功序列などはなく、新卒でも中途でも成長曲線が大きい人に期待して、一緒に事業を伸ばしていける。現在、新卒3年で日本最大手のM&A会社との合弁会社の取締役になっている事例もあり。

2：優秀な人材から学べる
外資金融、外資コンサル、メガバンク（役員経験者も在籍）、広告代理店、リクルートやDeNAなどのメガベンチャー出身者など、各領域で活躍をしてきた人材と切磋琢磨でき、教えてもらえる環境、制度が整っている。

3：新規事業へのチャレンジ機会
事業開発に必要な「ヒト・モノ・カネ」を使って続々と新しい取り組みが可能で、若手でもどんどん新しいことにチャレンジできる環境が揃っている。

4：フラットな組織階層
従業員数が数百名、数千名規模の会社と比べ、まだまだ階層が少なく、経営陣の側で様々なスキルや経験を積むことが可能

5：タテ・ヨコ・ナナメのメンター制度
新卒1名に対して4名のメンター（上長・事業部長・人事・他部署の先輩）が必ず付き、日頃の業務からキャリアの相談まで可能。

6：異動希望制度
年に１回異動希望で部署変更も可能。2020年度の異動希望は90%以上実現。
例）2年目男性：メディアプラットフォーム事業部→人事部
　　3年目女性：プラットフォームコンサルティング事業→CEO office

優秀な経営陣に加え、若手メンバーの抜擢も積極的に行っております！

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社風・研修制度

若手を伸ばす社風です。

■新卒研修
新入社員は1ヶ月ほど同期と一緒に交流を図りながら、会社のこと、仲間のこと、仕事のことをしっかりと学ぶ場を用意
1年の総括と同期との交流を目的に、オフサイトミーティング、慰労会、鎌倉研修を実施

■1，2年目向け研修
隔週で社長と社内のエース人材、社外から講師を招いて、1年近くにわたって、新人時代に知っておくべきこと、圧倒的に成長するために必要なスタンスなどを諸先輩方から学ぶ場を提供
普段聞けない話を聞いて、刺激をもらう場にもなっている

・PDCAアカデミア
・社内向けナレッジポータル（PDCA Cloud）etc.....

その他、様々な学習機会を提供します！

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https://www.youtube.com/watch?v=nUxOERM-j-0

会社データ

設立日	2013年4月2日
事業内容	1：メディアプラットフォーム事業 （個人の資本を増やすための情報発信の場として、ZUU onlineを始めとする自社メディアを運営する事業） 2：プラットフォームコンサルティング事業 （他社様のWebメディアの立ち上げ・コンサルティング事業） 3：鬼速PDCAエンジニアリング事業 （国内400万社の中小中堅企業様の経営支援を行う経営コンサル事業） 4：金融事業 「株式型クラウドファンディング」「融資型クラウドファンディング」
URL	https://zuu.co.jp/
住所	東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー9F
資本金	16.9億円（資本準備金含む）※2021年3月末時点
代表者	代表取締役　冨田 和成
従業員数	132人 (2021年07月現在)