企業紹介
【イノベーションで世界をより良く】
ビジョン・コンサルティング(*以下VC)は、
『イノベーションで世界をより良く』を経営理念
に掲げ、日本発のグローバルコンサルティング
ファームとして2014年に創業されました。
弊社の名前でもある『Vision』には
コンサルタント、クライアントと世界の未来を
創っていくという決意が込められています。
コンサルティングとテクノロジー両輪で
クライアントの要望に応えていきたい。
社員が成長し、社員にいい会社でありたい。
そんな社員がクライアントのVisionを実現し、
その一つ一つが世界のVisionを描いていきます。
それがVision Consultingです。
【コンサルティング×新規事業×グローバル】
我々の掲げる壮大なビジョンを実現するため、
VCは"コンサルティング"×"新規事業"×
"グローバル"の3軸で事展開しています。
✓コンサルティング
「経営戦略・事業戦略の立案」、「ビジネス
プロセスの具現化」、「特定のパッケージに
固執しない、ITソリューション」等、
個々の顧客企業の状況に応じて、 実行可能な
最善の方策を導き出して、
企業価値向上を支援します。
✓新規事業
特に社会貢献意義の高い領域に絞り、
「かつて誰も挑戦したことがない
魅力溢れる新事業」に挑みます。
全世界へのサービスローンチを見据え、
事業開発を行います。
✓グローバル
LA法人の更なる拡大・
毎年複数拠点の立ち上げにより、
全世界440都市への展開を目指します。
業界を変え、世界を変える、そんなワクワクする
チャレンジを共にしていきませんか。
【2014年創業で売上100憶円・従業員数1000名到達予定のメガベンチャーファーム】
ビジョン・コンサルティングは会社設立以降、
業界トップクラスの成長を遂げています。
創業9期目にあたる2023年1月期には、
売上100億円・従業員数1000名超
(前年比150％超)に到達する見通しです。
また創業以来黒字経営を継続しており、
急速かつ堅実な成長を実現しています。
加えて、社員の士気・パフォーマンス向上、
ブランディング強化により更なる成長を
加速させるべく、世界的企業が軒を連ねる
『六本木ヒルズ森タワー』へ移転いたします。
【新卒1年目から経営業！？成長の原動力は社員にあり】
ビジョン・コンサルティングが現在成長している
最大の要因は『社員全員の成長』に尽きます。
『会社の成長には社員の成長が不可欠』という
経営理念に基づき、社員の成長を加速させる
独自のポジションや制度が成長の原動力です。
【ビジネスプロデューサー（*以下BP）とは？】
一言でいうと『経営業』
⇒人事・営業・マーケティング・企画等、
弊社の経営に直結する重要な業務を担う
✓なぜ新卒社員にBPを任せるのか？
新卒社員の活躍が偉大な企業への飛躍に
不可欠なため
✓BPの歩み
・入社1年目(希望者は入社前)から高難度、
裁量の大きな業務を似合う稀有な環境
(大企業のマネージャーと同等のポジション)
⇓
・入社2～3年で国内外支社長、
VCグループ会社社長を目指す
【全社員の成長を支える教育体制】
・新入社員全員に専属の上司がつき、
個人の習熟度に応じた教育
(アダプティブラーニング)を徹底
・独り立ち後は部下教育を担当し、『教えること
で学んだ内容を定着』させる仕組みを確立
【実力登用制度】
・年齢、性差によらず、
実力ある社員を役員・ その他重役へ抜擢
・海外法人社長、グループ会社社長に
新卒2年目社員を抜擢した事例もあり
※管理職の20代社員割合60％
【20代年収1000万円を目指せる環境】
ビジョン・コンサルティングでは創業時から
『全社員が毎年成長し、毎年昇給する』
会社であろうという信念を貫いてきました。
その結果、年齢関係なく実力に応じて社員を昇給
させていく文化が醸成されています。
✓実力次第で20代で役員やその他重役に就任し、
年収1000万円超も実現可能
✓MVP制度：
半期毎に並外れた成果を上げた社員複数名には
特別昇給(2021年10月は3名が表彰)
自己投資や高水準の生活を実現する社員、
起業資金を蓄え起業・独立する社員も多数おり、
実力に応じ高年収を得ることで皆さんの人生の
選択肢が広がることを願っています。
社員紹介
古賀 友也 / 2019年度新卒入社
コンサルティング＆IT事業本部 コンサルティング部 ビジネスアナリスト
明治大学政治経済学部卒業
大手企業の内定を辞退し、2019年度にVCに入社。
入社後、社内業務として採用戦略の企画立案～実務、新規事業開発等、幅広い業務を経験。
現在は、コンサルタントとして大手企業を中心とした課題解決に従事。
現在している仕事を具体的に教えてください
コンサルタントとして、顧客の課題解決に従事しています。
現PJでは損害保険業界のリーディングカンパニーをご支援しております。
全業務プロセスの抜本的見直しを目的として、基幹システムの全刷新が求められる為、
PJ全体の予算規模は1500億超と大規模なものとなっています。
業務としては、利害関係者との折衝、資料作成、提案等を中心に行っています。
この会社を選んだ理由は何ですか？
選考を受けた企業の中で一番「自己成長できる環境」だと感じた為です。
主な理由は３点あります。
(1)キャリアの多様性
様々な選択肢の中から、自由度の高いキャリア設計が実現できる点に惹かれました。
他の企業では、職種、業界、業務内容が固定されたキャリア形成になることや、
ジョブローテーションによる配属リスクが大きいことが挙げられます。
VCでは、プール制を導入しており、業界・領域横断的に幅広く経験できるハード面と、
挑戦したいことに手を挙げれば、任せていく風土というソフト面の両方が整っています。
(2)裁量の大きさ
入社1年目から、コンサルティングファームのマネージャーや
事業会社の部長役員レベルの業務に携わり、
自ら意思決定を行う経験を培える点が魅力的でした。
（経験事例）
・代表取締役等、各利害関係者との折衝
・採用数向上の為の企画立案、実務、効果測定
・ハイクラス人材の面接実施、内定可否の判断等
(3)成長志向の風土
面接を通じて、成長志向の社員が多い印象を受けました。
仲間と切磋琢磨できますし、落ち込んだ時は周りの社員を見て自分も頑張ろうと鼓舞されるので、
社員と共に成長していける環境だと感じました 。
今後どうしていきたいですか
日本を世界一の「働き方改革先進国」にすることです。
これは私がコンサルタントを目指した理由の一つでもあります。
新型コロナウイルスの世界的な蔓延により、
テレワークの拡大をはじめとした働き改革の機運は間違いなく高まっています。
しかし、テレワーク導入後において全ての個人の労働生産性をいかに向上させるかといった新たな課題や、
日本企業の旧態依然とした長時間労働による過労死や自殺等の社会問題は山積みです。
政府が目標とする「一億総活躍社会」の実現のためにも、
真の働き方改革を成し遂げることが私のミッションだと確信しています。
そのため、まずは現在参画中のプロジェクトでお客様に最高の価値提供をするとともに、
VCのプール制や種々のコンサルティング研修を最大限活用して成長し続けていきたいです。
菊地 諒眞 / 2019年度新卒入社
コンサルティング＆IT事業本部 ビジネス推進部 ビジネスプロデューサー
Australian National University Bachelor of business administration
（オーストラリア国立大学）卒業
米国法人支社長。
米国法人の立ち上げにかかわる営業・採用・法務・労務・財務・税務など経営戦略にかかわる企画を担当。
現在している仕事を具体的に教えてください
米国法人の立ち上げにかかわる企画を担っています。
具体的な業務内容としては米国法人の経営戦略の策定、米国での採用営業活動など、会社を0から立ち上げるためのすべての業務を行っております。
また米国法人立ち上げ責任者として、実数、進捗やチームの管理などマネジメント業務も担っております。
新しいビジネスを作り上げるという、大手では十数年の経験者がやることを、若いうちから経験できることに非常にモチベーションを感じています。
もちろん英語で米国の顧客、候補者とコミュニケーションなど語学力を生かせる業務です。
語学力を活かしたい方にとっては魅力に感じていただけます。
この会社を選んだ理由は何ですか？
2つあります。「自身の市場価値を高めることができる環境」と「業務内容」です。
1 「自身の市場価値を高めることができる環境」
若いうちから裁量権を持って経営業に携われる環境で成長し、市場価値を高めることができるビジョン・コンサルティング（*以下VC）に惹かれ入社を決意しました。
一年目から大手の部課長クラスの人がやるような責任のある仕事ができ、自身で考え行動できる環境は、自分を成長させると考えました。
実際に入社してからも、一年で営業・採用・アサインと「人・モノ・金」を動かす経営業を経験でき、自身の市場価値を高めることが可能な環境でした。
2 「業務内容」
VCのグローバル化に伴う業務に携われる点に非常に魅力を感じました。
学生時代から語学力を活かせる職に就きたいと考えていた私は、外資系、大手、ベンチャーなど幅広く就職活動を行いました。
もちろん、語学力を活かせる企業は多かったですが、VCの場合ほかの企業にはない0から海外法人を立ち上げるという点に興味を持ちました。
自身のやりたい業務ができ、なおかつ市場価値を高められる環境をVCは提供していることが一番の決め手でした。
今後どうしていきたいですか
海外事業の拡大、これに尽きます。
目下の課題としては、7期目に設立した米国法人の経営の土台を築くことです。
国内事業で培ったコンサルナレッジを世界で通用するものに昇華させるべく、
現在はVC最大の強みである「スピード感」を駆使しながら、
低コスト低リスクでトライアンドエラーを繰り返しています。
そして実証的有効性が確かめられた暁には、
経営資源を全集中させ、一気に海外事業をスケールさせていく構えです。
私の成功も失敗もVCがグローバルファームに成長するための礎になれればと思っています。
大澤 由佳 / 2020年度新卒入社
コンサルティング＆IT事業本部 ビジネス推進部 ビジネスプロデューサー
上智大学経済学部卒業。
大手商社の内定を辞退し、ビジョン・コンサルティングへ入社。
現在は中途採用部門のマネージャーを担当。面接から採否の決定、エージェントとのやり取りなど、採用に関わる一切の業務に加え経営戦略と照らし合わせた採用戦略の立案も行う。
現在している仕事を具体的に教えてください
現在は採用チームの一員として、面接はもちろんマネージャーとしても業務を行なっています。面接では採否の決定やエージェントとのやり取りまでを自分一人の裁量で行います。マネージャーとしては、会社が新たな人材獲得で結果を出すために過去のビッグデータを統計学的に分析し、企業別に目標値の算出と費用対効果の検証を行なっています。
最近では、役員と共に会社の経営戦略と照らし合わせながら採用の戦略を立てています。立てた戦略に対して、提携先の企業と目標数値を設定しながら KPI管理業務も行っています。
この会社を選んだ理由は何ですか？
1つ目は、自己成長できる環境があることです。
弊社は約1年で全ての業務を一人で行えるようになることを謳っています。大手企業だとたどり着くまで十数年かかる経営戦略業務などに1年目から携われることが魅力的でした。
2つ目は、風通しの良さです。
弊社は良い意見であればインターン生から社員まで誰の意見であっても立場に関わらず採用されるという文化です。私もインターン時代に、LA 支社立ち上げのチームに所属していましたが、実際に私が立てた営業戦略が採用されました。
3つ目は、メンバーです。
本当に刺激的な仲間たちが多いです。常に上昇志向のあるメンバーが周りにいて、私も負けてられないと日々刺激を受けています。
今後どうしていきたいですか
今後はコンサルティング営業も経験してみたいと思っています。
VCに新卒入社して1年弱、採用を通じてコンサルティング業界の興味深さや、
コンサルタント一人一人の人生と向き合う醍醐味を理解しました。
営業業務を経験することで、
これまでとは違った視点から業界を俯瞰し、
キャリアの幅を拡張していきたいと考えています。
時代や組織の波に左右されずに自分自身でキャリアの舵を切っていく、
私の理想とするかっこいい大人になりたいです。
オフィスギャラリー
東京本社移転予定地：六本木ヒルズ森タワー39階 （2022年4-5月頃）
実施要項
| 募集種別 | 本選考 |
|---|---|
| 募集職種 | ・ビジネス推進部 ビジネスプロデューサー職 ・コンサルティング部 コンサルタント職 |
| 仕事内容 | ★新卒採用特設サイトは「エントリーする」 よりご確認いただけます★ ※募集ポジションの詳細が載っているので、 是非ご覧ください！ 【外資就活特別採用枠】には限りがございます！ ※現在多数の学生様よりご応募を頂いており、 早期に採用枠が埋まる可能性がございますので ご注意ください ★ビジネス推進部 ビジネスプロデューサー職★ 【仕事内容】 一言でいうと、『経営業』 VCの『経営業』に携わり、ヒト・モノ・カネ のマネジメントを行います。 戦略・業務・IT・DXコンサルティングの 法人営業、人材採用・育成、収益管理、 マーケティング等業務の幅は多岐に渡り、 経営の最前線で事業成長に携わります。 BP経験者には、国内外支社長や起業独立した 社員も複数名おり、数ある企業様の中でも 極めて稀有なポジションです。 ------------------------------------------------------------------------------ ★コンサルティング部 コンサルタント職★ 【仕事内容】 企業活動の根幹を担う経営戦略・事業戦略 の立案から、ビジネスプロセスの具現化や ITによるソリューションの実現まで、 顧客企業各社の状況に応じて、企業価値の向上 を支援していただきます。 コンサルティング業界の『三大悪』(長時間残業 ・放任主義・非効率な組織運営)を排除すべく、 全く新しい文化や制度に根差したVCの環境を 駆使し、『お客様に最大の付加価値を提供』 していただくポジションです。 |
| 給与 | ■ ビジネスプロデューサー： 初年度想定年収350万～400万 【昇給例】 入社時年収350万(22歳)⇒1000万(27歳) 入社時年収350万(23歳)⇒600万(26歳) ⇒1200万(30歳) |
| 諸手当 | ・通勤費実費支給 ・出張手当 ・超過勤務手当 |
| 勤務地 | 東京 (グローバル採用の場合、海外勤務も有り) |
| 教育制度 | 有り ● 入社前研修 ・ビジネスコミュニケーション力向上 ・ロジカルシンキング ・内定者限定インターン 社員と同等の実務に携わっていただきます。 ● マンツーマン OJT 研修 ・実務形式で入社日から業務を担っていただきます。 ・日々先輩からアドバイスをもらえる環境、毎日が研修と思って下さい。 |
| 応募資格 | ・全学部可能 ・年齢は 27 歳までとさせていただきます ※若年層の長期キャリア形成を図るため |
| 内定実績大学 | 東京大学、京都大学、一橋大学、東北大学、大阪大学、北海道大学、九州大学、オーストラリア国立大学、カリフォルニア大学、上海交通大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、中央大学、青山学院大学、明治大学、法政大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、立命館アジア太平洋大学など |
| お問い合わせ | 株式会社ビジョン・コンサルティング 新卒採用チーム 03-5315-4414 recruit_pd@visioncon.co.jp |
会社データ
| 設立日 | 2014年 |
|---|---|
| 事業内容 | 戦略コンサルティング 業務コンサルティング ＩＴコンサルティング システムインテグレーション 新規事業開発 |
| URL | https://visioncon.co.jp/ |
| 住所 | 東京本社：東京都新宿区四谷4-3-1 ワールド四谷ビル4階 ※移転予定：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー39階（2022年4-5月頃） 関西支社：大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング 中部支社：名古屋市中区栄3-15-33 名古屋栄ガスビルディング ロサンゼルス法人：California, Los Angeles – Union Bank Plaza, 445 S. Figueroa, 31st Floor, Los Angeles, 90071, USA |
| 資本金 | １億円 |
| 代表者 | 佐藤 大介 |
| 従業員数 | 618名 (2021年11月時点) |
| 売上・従業員数推移 | 2016年度1月期 10.4億円 125名 2017年度1月期 16億円 145名 2018年度1月期 20.8億円 220名 2019年度1月期 30.2億円 339名 2020年度1月期 37.7憶円 455名 2021年度1月期 60億円（予定） 600名 2022年度1月期 100億円（予定） 1000名（予定） |
| 主要取引先企業 | 東証一部二部上場、ニューヨーク証券取引所、NASDAQ上場企業 約50社様 |
| 福利厚生 | ◆社会保険制度あり ◆労災完備 ◆研修あり ◆交通費支給 ◆その他 ・関東ITソフトウェア連合組合に加入しており、組合員に向けたサービスが充実 ⇒レストラン・保養施設・宿泊施設等 （例：一泊2食付で、約5000円～利用できる箱根、館山、新潟などの施設もあり） 会議室・野球場・テニスコート・フットサルコートなどの利用可能 キャンプ場・ホテル・ゴルフ場・フィットネスジムなどの割引あり |
| 休日休暇 | ■週休2日制/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/年間休日120日以上/GW休暇/夏期休暇/育児短時間措置/妊婦特別休暇/産前産後休暇 |
| ワークライフバランス | ■コンサルタント→月平均22時間 ■ビジネスプロデューサー→月平均40時間 ※月45時間以上は抑制制度あり |
| 賞与（実績） | ■年2回（6月、12月） |
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