【25卒】ローランド・ベルガー《JOB Discovery Online Spring 2023》
外資就活ドットコムが開催したイベント、「JOB Discovery Online Spring 2023」でのローランド・ベルガー様のセッションの動画です。 「まだやらなくていい」なんて誰が決めた？ トップ企業の採用担当、現場社員にご登壇いただき、サマー期以降の重要さ、選考で抑えるべきポイントをお話しいただきます。
企業紹介
欧州最大級の経営戦略コンサルティングファーム
ローランド・ベルガーは、1967年に設立された、ドイツに本社を置く欧州最大級のグローバル経営戦略コンサルティングファームです。日本オフィスは1991年に設立され、30年以上にわたり、幅広い業界のグローバル企業をクライアントとしてサービスを提供しています。
現在では、日米欧、アジア、南米、北アフリカ、中東など世界34カ国51オフィス、約3,000人のスタッフが、世界各地での経営戦略プロジェクトを通じてインパクトを創出し、様々な業界からグローバル・オピニオン・リーダーとして評価されています。
持続可能なクライアントの成長を支援するローランド・ベルガーのコンサルティング
すべてのステークホルダーを重視し、共存共栄し合う社会の構築に貢献する思想を大切にし、クライアントが自走しながら視野を広げ、変わり続けることができる企業へ変革し、中長期的な発展とサステナブルな成長をしていくための戦略策定と実行支援を行っています。
【コアバリュー】
ローランド･ベルガーは、創業以来受け継がれている3つのコアバリューにこだわり続けます。
●Entrepreneurship（アントレプレナーシップ）
自律的に考え行動し、リスクを取り、新しい道を切り開くことに挑戦します。クライアントの変革を支援するため、革新的でありながら持続可能なソリューションを実現します
●Excellence（エクセレンス）
持続可能かつ目に見える成果を実現するため、最高の結果と世界トップレベルのベストプラクティスを追求します
●Empathy（エンパシー）
寛容と尊重の精神を大切にし、クライアントのパートナーとして知性あふれる情熱を持って共に働きます。多様性を強みとし、能力を最大限に発揮し、クライアントを成功に導きます
社員一人ひとりの個性と多様性を重視
3つのコアバリュー、アントレプレナーシップ（創造性を持ち、変化とリスクにチャレンジする精神）、エクセレンス（卓越性）、エンパシー（共感）は、社員の個性と多様性を重視する、ローランド・ベルガーの組織文化にも生きています。社員全員が一歩先を目指すことができるよう、一人ひとりに寄り添う文化があります。
ドイツ本社を始めとした各国オフィスと連携し、豊富なグローバルトレーニングや、多様な成長機会を提供しています。また、日本オフィスならではの各種制度に加え、個人に合わせた最適な働き方やキャリアプランを柔軟に支援しています。
求める人物像
新卒で入社する方々は、柔軟な頭でローランド・ベルガーの企業理念やコンサルティングメソッド、プロフェッショナルとしての仕事への取り組み方などを体得し、実践していく貴重な原石と位置付けています。
自分自身をどれだけ成長させたいと思っているか、そのための気概があるかが特に重要です。
自らの成長を貪欲に追い求める「あなたの意思」。それが私たちの最も期待するものです。
・自分自身を成長させたいと思っている方
・常に学ぶ姿勢を持つ方
・どんな難題にもチャレンジする姿勢を持つ方
・難しい問題ほどその解決にワクワクする気持ちを持ち続けることができる方
ローランド・ベルガーの特集記事
会社データ
設立日
事業内容
URL
住所
資本金
代表者
従業員数
ローランド・ベルガーの研究
内定者の属性（外資就活ドットコム会員の過去データ累積値）
大学別
TOEIC
性別
| 順位 | インターン先（上位5社） |
|---|---|
| 1 | ローランド・ベルガー |
| 2 | PwCコンサルティング／Strategy& |
| 3 | ボストンコンサルティンググループ |
| 4 | A.T.カーニー |
| 5 | ゴールドマン・サックス |
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フォローしているユーザーの属性
大学別
性別
文系・理系
教育課程
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