新卒で日系のGMのセルトレに配属予定です。
中途での転職において、前職での職務経験がものを言うというのは日系外資共通していると思うのですが、回答者様の実感として日系と外資とで特に重視される因子に違いはございましたか。また、日経から外資への転職において英語はネックになっているという話を耳に挟みましたが、こちらに関しても転職当時の英語経験やスコアなどわかる範囲で教えていただきたいです。

収益に対する感応度はかなり高いです。
外資は日系ほど大所帯ではないので、1人あたりの収益性はかなり意識して採用します。明確に1人あたり稼がなければならない収益は決まっているので、採用してそれを達成できそうかは強く意識します。
当然、ジュニアであればシニアが営業活動に集中できるサポートが出来るのか、気が利くのか、といったことは重要です。中堅以上であれば即座にビジネスを1人で展開できるのかどうかが最重要です。
これは必ず誰しもぶつかる壁ですが、環境が良かったから活躍できたというケースはたくさんあります。
自分だけの力でやったように見えても、チーム内でのサポート、ミドル機能、ITなどなど。
それらが全然違う環境でも活躍できるか？が問題です。

当時と今では状況が違います。
外資に新卒で応募してくる学生で英語が出来ない人はほぼ見ません。ただ新卒で取る場合のコストは未経験であること、すぐ辞める可能性があること、が大きいです。中途であれば仕事を教える必要はありません。
英語は努力でどうにかするしかないので、そこはやりつつ、中途ならではの差別化を行うことが重要だと思います。