相談室回答者

社会人

相談室回答者

理系院卒、日系→外銀

新卒で日系証券入社後、外銀へ転職し現職となります。
フロントの仕事を行いながら新卒、インターン、中途採用活動にも関わっております。
部門はグローバルマーケットとなりますので、マーケット志望の方は特に参考になるお話が出来ると思います。
どうぞ宜しくお願いします。

勤務先外資系投資銀行

経歴等

相談室回答者さんの回答一覧76件

このたびアセットマネジメント会社から内定をいただいた者です。
OpenWorkなどの口コミサイトを見ていると、アセットマネジメント業界全体で「待遇」「成長環境」「風通し」などの評価が低い会社が多く、少し意外に感じて気になりました。
実際に業界で働かれている方や詳しい方にお聞きしたいのですが、こうした評価にはどのような背景やギャップがあると感じられますか？

内定おめでとうございます。アセマネは残高ビジネスであるため、証券会社ほどスピード感はありません。証券会社からアセマネに転職する人は一定数いますが、逆は多くありません。証券会社出身からすれば物足りなさは感じます。かと言ってアセマネ出身からしても、ゆっくり過ぎて成長機会を感じにくい要素があります。加えて、証券会社対比でアセマネの給料は低くなるため、待遇面は見劣りし、不満を持つことになるというのが背景です。

回答日：2025/06/16

新卒で日系のGMのセルトレに配属予定です。
中途での転職において、前職での職務経験がものを言うというのは日系外資共通していると思うのですが、回答者様の実感として日系と外資とで特に重視される因子に違いはございましたか。また、日経から外資への転職において英語はネックになっているという話を耳に挟みましたが、こちらに関しても転職当時の英語経験やスコアなどわかる範囲で教えていただきたいです。

収益に対する感応度はかなり高いです。外資は日系ほど大所帯ではないので、1人あたりの収益性はかなり意識して採用します。明確に1人あたり稼がなければならない収益は決まっているので、採用してそれを達成できそうかは強く意識します。当然、ジュニアであればシニアが営業活動に集中できるサポートが出来るのか、気が利くのか、といったことは重要です。中堅以上であれば即座にビジネスを1人で展開できるのかどうかが最重要です。これは必ず誰しもぶつかる壁ですが、環境が良かったから活躍できたというケースはたくさんあります。自分だけの力でやったように見えても、チーム内でのサポート、ミドル機能、ITなどなど。それらが全然違う環境でも活躍できるか？が問題です。当時と今では状況が違います。外資に新卒で応募してくる学生で英語が出来ない人はほぼ見ません。ただ新卒で取る場合のコストは未経験であること、すぐ辞める可能性があること、が大きいです。中途であれば仕事を教える必要はありません。英語は努力でどうにかするしかないので、そこはやりつつ、中途ならではの差別化を行うことが重要だと思います。

回答日：2025/01/26

インターン後に、フォローアップ面談に呼ばれませんでした。情けない質問ですが、この時点で本選考はまた見込みなしなのでしょうか？野暮な質問ですいません。。フラットな目線で本選考で0からスタートという感じでしょうか

もちろんゼロということはないですが、優先順位は低い可能性が高いので、質問者様自身も別の外銀に舵を切った方が効率的な気がします。

回答日：2022/09/08

なんで社員って忙しいのに、業務をしないでインターンの会場にわざわざ足を運んでくれるんですか？
インターン終わったら、必死に残業するんですか？

それも仕事の一部だからです。自分達の部署に欲しい学生がいるかもしれない絶好の機会ですので時間をかける価値があります。

回答日：2022/08/25

投資銀行部門はインターン参加必須だったり本選考までに内定する裏ルート(?)が多いイメージなのですが、マーケット部門やほかの金融専門職部門はこういったことはありますか？

裏ルートの定義が不明ですが、他業界であってもインターンからのオファーはあるわけなので、外銀の投資銀行部門だけが特別なやり方をしているとは思いません。インターンで手間をかけて内定を出しているにも関わらず、本選考で他社から内定を貰ったことで辞退されることはよくあることですから、インターンでの採用は必ずしも企業側にメリットだけがある訳ではありません。当然マーケットやクオンツなどでもインターンからのオファーが出るケースはありますが、企業によりけりですので、その辺りの情報収集はする必要があるでしょう。

回答日：2022/08/20

ジョブ後の夕飯会、2社目からも誘いが来ました。他社からも呼ばれたことを聞かれたとき、相手に嫌なイメージを与えてしまうでしょうか？それとも自分は他からも求められていることを嫌味なく伝えるべきですか？

この業界は凄く狭いゆえに横との繋がりが強いので嘘をついても後からバレる可能性があります。そもそも学生の志望度は最初から信用していないので、隠す意味がそもそもないです。

回答日：2022/08/20

先日ibdのインターンに参加しました。その後、メールでディナーのお誘いが来たのですがこれはどのように捉えればよいのでしょうか。おそらくディナーというより、面接？なのかなと思っているのですが。。

大前提として意味のないステップはありません。あえて食事ということであればもう少し人となりや会話の仕方を確認することにフォーカスしたいのではないでしょうか。基本的には素のまま振る舞うことです。勿論志望動機や金融への興味というのはきっちり固めておく必要はありますが、それよりも言葉のキャッチボールの仕方や話題の広がり、引き出しの多さなど、人としての総合力が勝負になります。そもそも今からそのような対策をすることは不可能であり、自分の人生に自信を持って堂々と臨むのが良いと思います。

回答日：2022/08/17

外銀のdx化は進んでいるんですかね？
デジタル化は進んでる一方で、dxまでいけてるか？というと疑問があったりします。
デジダルとdxの違いとしては、後者はデジダルを駆使して成果を出すことみたいなのですが、オートメーショントレードを実現して、デジタル化はできているけど、それで顧客メリット等の成果はあるのかなと思いました。

進んでいる分野もあれば進んでいない分野もありますし、進んでいる会社もあれば道半ばの会社もあります。まず儲かるかどうか？その会社としての看板ビジネスかどうか？ということが重要ですので、儲からないビジネスに予算はつきません。具体的なビジネスについての言及は避けますが、いつまでも昔ながらの手の動かし方をしている部署もあれば、先進的な自動化を実現し、顧客自身も生産性向上を達成できているケースもあります。これは義務ではなく、ビジネス判断と言えます。つまり顧客側もメリットを享受している場合、それはサービスレベル向上に他なりません。そしてそれは外銀側による投資の成果であり、それによってビジネスが拡大出来たということなのです。いつまでも自動化をせず、顧客フローを逃すというのは当然の結果です。

回答日：2022/08/17

インターンで、質問タイムとかあると思うのですが、筋のいい質問をするべきなのか、本当に聞きたい質問をするべきなのか迷っています。

自分が知りたい情報を、相手からネガティブな印象を持たれずに引き出すことも腕の一つではないでしょうか。労働時間や福利厚生、給料ばかり直接的に聞く人はどうかと思いますが、間接的あるいは別の切り口からその情報を上手く取る学生はいます。勘付いたとしてもその質問の仕方や会話の流れに巧さを感じることもあります。当たり前ですが、我々も馬鹿ではないので学生が何を意図して質問や会話を展開しているのかは常にパトロールしています。そこを会話の巧さやキャラ等で打開していけると良いですね。

回答日：2022/08/14

日系マーケッツインターンに落ちたのですが、外資には複数受かりました。これは自身の性格の問題なのか、それとも単純に能力的なものなのか、どちらでしょう。。
また、日系の冬のインターンでは、外資のサマー参加したことで多少有利に進められたりしますか？

相性はあると思います。日系も今までの経験から、優秀でも外資に転職していった例は幾らでもあるわけですので、明らかに外資系っぽい学生よりは、多少愚直でも辞めずにしっかりやってくれそうな人の方が好まれることもあると思います。業界問わずインターンの参加経験を有利に進められるかどうか戦略次第でしょう。また外資系インターンに進んでいるのであれば、そこまで日系に拘る必要があるのでしょうか。

回答日：2022/08/14

外資就活

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