tier1含むコンサルジョブに複数参加したものの中々次につながりません。ジョブ前のケースや、ジョブ内の個人FBでは主にIQ面を評価していただくことが多く、ケースの面接官から○○さんは優秀だと聞いてます、やコンサル向いていると思うとのお言葉も何度かいただきました。しかし、内向的な性格ということもあってかジョブ内の社員壁打ちや発表等でいまいち存在感を発揮することができず、それが大きなジョブ落ち要因なのかもしれないと感じています。自分のようなタイプはジョブのない中途での入社を目指す方が現実的かもと思っているのですが、この認識は正しいでしょうか。また、上記のようなFB（コンサル向いてるよ、など）は割と誰にでも言うものなのでしょうか。

ご質問いただき、ありがとうございます。
まずフィードバックとして「コンサル向いている」と言われたことについてですが、これは誰にでも言う一般的なコメントではないものの、コンサルとしての能力があるというよりは考え方がコンサルに向いているだけだとも思います。基本的にはクライアントの印象に残らないと案件は受注も継続もできませんからね。
そのため、内向的な性格なことからジョブやグループディスカッションで存在感を示せずに落ちてしまうことはよくあると思います。また、おっしゃるように中途入社も検討されること自体は良いことだと思います。一方で社員の方との壁打ちではそこまで前に出る姿勢が重要ではないと思いますし、発表の際に存在感を示せない点もプレゼン練習であったり、要点を抽出して話すスキルを磨けば苦手克服ができると思います。