初質問です。詳しい方に、外資IT企業の「研修の手厚さ」について伺いたいです。
非情報・学部生ですが、外資ITを志望しております。
そのため、「ポテンシャル採用・自社で育てる」という傾向が強い企業を教えて頂きたいです。
可能であれば、日系IT企業との比較もお願いします。

Question

ビスケ · Answer

GAFAに限らずですが、転職した場合、「会社がタレントを0から育ててあげる」という文化はあまり感じません。社内ワークショップやプログラムに自分から志願して参加することは可能です。その他はオンライントレーニング等ありますが、フル活用してスキルを磨いている(と公言している)人にはほぼ出会ったことがありません。

yuuu/『ビジネス会食完全攻略マニュアル』発売中！ · Answer

外資ITの場合、企業というか上司の面倒見によって大きく異なる気がしますね。そもそも研修がどうとか気にするようでは魑魅魍魎の外資ITは向いてないかと、、日系IT企業の方が断然研修は手厚いと思います。

Biebbe · Answer

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この辺りは大企業ですし、研修は手厚いと思います。ITといっても、消費者寄りのサービスか事業者寄りのサービスかでキャリアパスはだいぶ変わります。そのあたりも踏まえて考えるといいのかもしれません。なお、新卒生え抜き文化が強いのはIBMとかですが、社風は日系企業だったりするので、その辺りは実際の社員にあって比較するといいのかもしれないです。日系はNTT、野村総研、富士通など大企業なら、転職で上記の会社に転職できる可能性は高いので、不安ならば日系ITの大手を受けてから外資系ITを検討しても問題ないと思います。