外銀の社内異動に関してお聞きしたいです。米系のとある会社は異動でバック→フロント、フロント→バックなど希望をすれば変えやすいとお聞きしました。実際可能なのかお聞きしたいです。

外銀でも一部例外はあるかもしれませんが、基本的に社内異動は不可能ではないです。
フロント→バックのパターンは、多くは比較的簡単にできる印象があります。年俸やボーナスも下がる場合がほとんどなのでハードルは低いようです。またセールスのVP→オペレーションのVP等、役職をそのままに異動できることが多いため、出世スピードの速いフロントで若いうちからバリバリ稼いで出世してから、40代でミドルバックに異動してWLBを保ちながらもそれなりの高給を維持するという道もあります。
逆にバック→フロントは中々難しい印象があります。ただし可能性はゼロではなく、周りにもテック→セールスなどの異動を決めた方もいました。ただし関連するチームでの経験がある等、即戦力に近い方が有利なのは言わずもがな。
また外銀の中でも日本への軸足が強いと部署数やチーム数が多いため、欠員が出たときに社内と社外の両方で募集を行うことがあります。
そのため私の周りの異動に興味のある方は社内公募を常にチェックして、社内の方々と情報交換を頻繁に行っていました。
最後に追加するとすれば、転職報告する際に社内での異動先を提示されるというパターンです。これがよく聞くパターンで、会社としても色々なコストをかけて採用、育成を行うわけでして数年で転職されるくらいなら、どうにかしてでも社内に留めておきたい気持ちがあるのかもしれません。しかし転職を決めたということは内定先もあるでしょうし、そのタイミングでやっぱり会社に残りますとはならないような笑